HR Adviseur (24 -32 uur) I TU Delft

HR Adviseur 24-32 uur

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Wat ga je doen?
Je geeft advies over heel diverse HR onderwerpen aan de faculteit Lucht-en Ruimtevaarttechniek. Denk aan vraagstukken rond de instroom van medewerkers, strategische personeelsplanning en loopbaanbegeleiding, toepassing van arbeidsvoorwaarden, organisatie advies en ontwikkelingsvragen, bijvoorbeeld rondom (persoonlijk) leiderschap. Hiervoor ben jij op verschillende niveaus binnen onze faculteiten het eerste aanspreekpunt. Enerzijds gaat het om ad hoc-vragen die je vanuit je kennis als HR-expert direct beantwoordt, maar adviseer je ook over de ontwikkeling van medewerkers, de ontwikkeling van onze organisatie en cultuur en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op de langere termijn. Een mooie combinatie dus van dagelijks concreet resultaat boeken en op strategisch/tactisch niveau meebouwen aan de toekomst van HR beleid binnen de faculteiten.

Daarnaast zijn er mogelijkheden om projectmatig aan facultaire of TU Delft brede HR-onderwerpen mee te werken, dat maakt je baan extra afwisselend. Zo dragen we vanuit ons vakgebied wezenlijk bij aan het beste onderwijs en excellent wetenschappelijk onderzoek op de TU Delft. Daarbij krijg je de ruimte om je functie op een eigen manier in te vullen.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met werkervaring als HR-adviseur in een vergelijkbare complexe organisatie.
• Je hebt interesse in het werken binnen de wereld van het universitaire onderwijs en onderzoek.
• Je stelt je op als een energieke en integere HR professional.
• Je bent in staat om te adviseren vanuit een sterk analytisch en conceptueel vermogen, kunt je goed inleven in anderen en gaat altijd voor het beste resultaat.
• Je stelt je op als een prettige gesprekspartner op alle niveaus, beweegt je makkelijk in een grote organisatie, hebt een visie op het gebied van HR en weet anderen hiervan te overtuigen.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en maakt ook graag onderdeel uit van een professioneel team.
• Je werkt in een internationale wetenschappelijke context dus je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is voor 1 jaar met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 24-32 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van € 4.432,- en een maximum van € 5.929,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• En het vitaliteitsprogramma besteed aandacht aan gezond en energiek werken zodat jij lekker in je vel zit.

Diversiteit
Bij TU Delft omarmen ze diversiteit als een van de kernwaarden en zetten ze zich actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. Ze hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat zij geloven dat dit hun werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen ze oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Om de strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie. We dragen bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie. Daarnaast worden zij geholpen door de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Solliciteren?

TU Delft laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) zo snel mogelijk te uploaden via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Fatima Bouhriani via f.bouhriani@colourfulpeople.nl of telefonisch via 06 50 500 747.