Onze reis
Toen Melek Usta in 2000 Colourful People oprichtte, sprak bijna niemand nog over diversiteit in de bestuurskamer. Zij zag wat veel organisaties toen nog niet zagen: dat talent en perspectief verloren gaan zolang leiders te veel op elkaar lijken.
Vanuit die overtuiging begon onze reis met de missie om leiderschap inclusiever te maken en representatie te vergroten. Al snel werd duidelijk dat het daar niet bij mocht blijven. Diversiteit gaat verder dan gender of afkomst; het draait om brede denkkracht. Om het samenbrengen van verschillende disciplines, generaties en perspectieven. Wij noemen dat complementariteit: mensen verbinden die elkaar aanvullen in plaats van kopiëren. Precies dat hebben organisaties nodig om de uitdagingen van vandaag én morgen het hoofd te bieden; van digitalisering en AI tot ESG-doelen, duurzaamheid en maatschappelijke polarisatie.
Wie we zijn
Bij Colourful People geloven we dat onze kracht ligt in verbinden. Niet alleen als matchmaker, maar ook in onze relaties met opdrachtgevers en kandidaten. Onze nieuwsgierigheid drijft ons om breder te kijken en nieuwe wegen te verkennen wanneer dat tot betere oplossingen leidt.
We omarmen diversiteit in de breedste zin van het woord en werken vanuit inclusie, omdat de beste ideeën ontstaan waar perspectieven elkaar ontmoeten. En omdat voor ons iedereen ertoe doet.
Soms zijn we eigenzinnig – altijd in het belang van onze opdrachtgevers – maar altijd met waardering en respect voor de mensen met wie we samenwerken. We zijn ondernemend en voelen ons verantwoordelijk: voor elkaar, ons werk en de samenleving. Zo bouwen we met betrokkenheid en gedrevenheid aan resultaten die blijvende impact maken.
Organisaties die vooruit willen, zoeken geen kopieën van wat er al is, maar leiders die iets toevoegen. Dat noemen wij culture add in plaats van culture fit.
Wat we doen
Colourful People is hét executive search bureau dat organisaties in profit én non-profit helpt toekomstbestendig leiderschap te bouwen. Met een toonaangevend en divers netwerk bemiddelen wij leiders op het hoogste niveau:
- Raad van Toezicht en Raad van Commissarissen
- Raad van Bestuur en College van Bestuur
- Directie
- Manager
- Interim positie
Wij kijken niet naar wie het best past binnen het bestaande plaatje, maar naar wie dat plaatje verrijkt.