Rick Verhoeven
Ik werk meer dan dertig jaar in het publieke domein, vooral in rollen waar leiderschap, verandering en bestuurlijke complexiteit samenkomen. Daarbij richt ik mij op bemensing in organisaties die voor grote maatschappelijke en technologische opgaven staan. Mijn kracht ligt in het snel doorgronden van context: hoe strategie, structuur en mensen elkaar beïnvloeden.
In het verleden werkte ik in (eind)verantwoordelijke posities in de publieke sector, waaronder als interim-gemeentesecretaris, interim directeur P&O en verschillende CIO-rollen. Eerder was ik als senior consultant verbonden aan Deloitte en TwynstraGudde. Ik adviseerde over inrichting en besturing van publieke organisaties. Ook was ik gastdocent Leiderschap aan de International MBA van de Universiteit van Amsterdam.
In search- en selectieopdrachten combineer ik analytische scherpte met bestuurlijke sensitiviteit. Ik werk zorgvuldig, onafhankelijk en met oog voor de grote lijn. De afgelopen jaren begeleidde ik met veel plezier vele procedures voor directie-, bestuurs- en toezichtfuncties. Met veel ontmoetingen die mij als mens hebben verrijkt en waar ik dankbaar op terug kijk.
Ik ben gefascineerd door de vraag wat goed leiderschap in deze tijd van grote transities werkelijk vraagt. Niet alleen een sterk ontwikkeld strategisch vermogen, maar vooral ook de nieuwsgierigheid en de bereidheid om te blijven leren, om anderen ruimte te geven en om verantwoordelijkheid te nemen voor de maatschappelijke impact van besluiten. Executive search is voor mij een strategische rol. Een manier om organisaties sterker te maken door mensen te werven die verandering kunnen brengen én richting kunnen geven. Organisaties wendbaar te maken, mensen mee nemen in de verandering. Die grote transities kunnen vertalen naar een toekomstbestendige organisatie.
Het is deze combinatie van goede analyse, aandacht voor menselijke dynamiek, nieuwsgierigheid naar de toekomst én een diep geloof in publieke waarde die mij kenmerken.
