Hatice Türkmen

Met een brede carrière in de non-profitsector en directieposities in zorg, welzijn en de gemeentelijke setting, heb ik mijn expertise ontwikkeld in werving en selectie. Mijn achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie stelt mij in staat om als veranderkundige diepgaand inzicht te hebben in organisatie-uitdagingen en de behoeften van de organisatie nauwkeurig te duiden.

Als partner bij Colourful People help ik organisaties bij het vinden van leiders en professionals die duurzame impact maken en bijdragen aan inclusieve, toekomstbestendige teams.

Ik onderscheid mij in het herkennen van talent en het opbouwen van sterke, inclusieve teams die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van organisaties. Mijn vaardigheid om potentieel te herkennen en te matchen met organisatiebehoeften wordt breed gewaardeerd, wat mij tot een gerespecteerde professional maakt in mijn veld.

Mijn persoonlijke drijfveer is om mensen en organisaties te helpen floreren door te bouwen op hun kracht. Vanuit mijn eigen ervaring als leidinggevende weet ik hoe bepalend het is wanneer iemand vooral zijn of haar sterke punten kan inzetten – dát is waar energie, groei en succes ontstaan. Ik geloof in een vorm van leiderschap die bewust, reflectief en verbindend is: waarin ruimte is voor ontwikkeling, authenticiteit en samenwerking. Zo ontstaat een cultuur waarin mensen niet alleen goed presteren, maar ook met plezier en betekenis werken.