Inleiding

Tetem beweegt zich op het snijvlak van digitale cultuur, technologie, maakcultuur en samenleving. Vanuit Enschede ontwikkelde de organisatie zich tot een landelijke speler met een sterk regionaal netwerk en een duidelijke artistiek-inhoudelijke signatuur.

Tetem staat nu voor eeolgende stap in de inrichting van de directie. De organisatie is sterk, dynamisch  en inhoudelijk scherp. Met de komst van een algemeen zakelijk directeur wil Tetem die basis borgen en wendbaar blijven in een omgeving die snel verandert.

Voor die volgende fase zoekt Tetem een zakelijk directeur die goed aanvoelt wat de organisatie sterk maakt. Iemand die bedrijfsvoering, strategie, financiën en organisatieontwikkeling stevig draagt. En die, naast de artistiek directeur, bijdraagt aan een ijzersterk directieduo dat voortzet wat Tetem nu al bijzonder maakt.

De organisatie en haar context

Tetem is een ontwikkelinstelling voor digitale cultuur en maakcultuur. Kunst, technologie en maatschappelijke vraagstukken komen hier samen in programma’s, labs, educatie, talentontwikkeling en publieksparticipatie. De organisatie werkt vanuit Enschede, met sterke verbindingen in Twente, Nederland en internationaal.

Tetem ontwikkelt programma’s waarin verbeelding, technologie en maatschappelijke reflectie samenkomen. Het is een plek waar makers experimenteren, waar publiek nieuwe perspectieven ontdekt en waar onderwijs, cultuur en innovatie elkaar versterken.

Tetem werkt vanuit publieke waarde, nieuwsgierigheid en maaklust. In de manier van werken zijn zorgzaamheid, integriteit en rechtvaardigheid belangrijke ankers. Zorgzaamheid blijkt uit de aandacht voor makers, medewerkers, publiek en partners. Integriteit uit de zorgvuldige omgang met publieke middelen, fair practice, transparante samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid. Rechtvaardigheid uit de inzet op toegankelijkheid, inclusie, kansen voor jonge mensen en bewustzijn van machtsverhoudingen in digitale cultuur en technologie.

Sinds de oprichting in 2007 werd de organisatie geleid door één directeur-bestuurder, met zowel artistieke als zakelijke verantwoordelijkheid. Tetem is de afgelopen jaren gegroeid en kiest nu bewust voor een tweekoppige directie. De huidige directeur-bestuurder blijft verbonden als artistiek directeur. De nieuw te werven algemeen zakelijk directeur wordt volwaardig directielid naast de artistiek directeur.

Die stap is een keuze om een sterke organisatie duurzaam te houden. Tetem wil haar stevige basis, experimentele kracht en inhoudelijke vrijheid behouden, en tegelijk klaar zijn voor nieuwe ontwikkelingen in financiering, technologie, samenwerking en publieke waarde.

De functie

De algemeen zakelijk directeur vormt samen met de artistiek directeur de directie van Tetem. Beide directeuren hebben eigen verantwoordelijkheden en nemen samen de strategische besluiten. De artistiek directeur is eindverantwoordelijk voor de artistiek-inhoudelijke koers en het programma. De zakelijk directeur is eindverantwoordelijk voor organisatie, financiën, bedrijfsvoering, planning & control, HRM, zakelijke strategie en governance.

De zakelijk directeur ontwikkelt en bewaakt de zakelijke en organisatorische voorwaarden waarbinnen Tetem kan blijven doen waar het goed in is. De functie vraagt om een hands on persoon, die goed kan schakelen tussen beleid, begroting, subsidieadministratie, accountantsprocessen, teamontwikkeling en dagelijkse organisatievragen. De zakelijk directeur vertegenwoordigt Tetem samen met de artistiek directeur richting overheden, fondsen, kennisinstellingen, partners en andere stakeholders.

De zakelijk directeur werkt onder toezicht van de Raad van Toezicht en geeft mede vorm aan een transparante governancepraktijk. Samenwerking, rolzuiverheid en vertrouwen zijn daarin belangrijk. Net als het vermogen om Tetem lean and mean, waardegedreven en zorgvuldig te laten blijven omgaan met tijd, energie en publieke middelen.

Belangrijkste opgaven komende jaren

Borgen van organisatiekracht en bedrijfsvoering
Tetem heeft een stevige organisatorische basis. De volgende fase vraagt om het borgen en verder stroomlijnen daarvan: overdraagbare processen, heldere verantwoordelijkheden, grip op complexe bedrijfsvoering en voldoende robuustheid, met behoud van flexibiliteit en experimenteerruimte.

Doorontwikkelen van duurzame financiering en maatschappelijk verantwoord ondernemerschap
Tetem beschikt over een gezonde financieringsmix van subsidies, projectfinanciering, partnerships en eigen inkomsten. De opgave is om die mix te behouden, waar mogelijk door te ontwikkelen en flexibel in te spelen op veranderingen. De zakelijk directeur verbindt publieke waarde aan ondernemerschap, samenwerking en bestaande én nieuwe geldstromen.

Behouden en verdiepen van positionering en zichtbaarheid
Tetem heeft een sterke inhoudelijke reputatie. De opgave is om die positie vast te houden en verder te verdiepen: regionaal, landelijk en internationaal. Als ontwikkelinstelling, als partner voor onderwijs en kennisinstellingen en als gesprekspartner voor overheid, fondsen en maatschappelijke partners.

Verbinden van inhoud en organisatie
De kracht van Tetem ligt in de inhoudelijke praktijk en in de mensen die daar vorm aan geven. De zakelijk directeur zorgt dat structuren, processen en zakelijke keuzes die praktijk ondersteunen. Niet bureaucratisch, maar helder, dienstbaar en toekomstgericht.

Vormgeven van complementair leiderschap
De overgang naar een tweekoppige directie vraagt om vertrouwen, rolzuiverheid en scherp samenspel. De zakelijk directeur brengt zakelijke stevigheid, structuur en bestuurlijke rust. Samen met de artistiek directeur vormt diegene een sterk duo dat de eigenheid van Tetem kent, bewaakt en verder brengt.

Wie ben jij

• Je hebt ruime ervaring in een strategische of eindverantwoordelijke zakelijke rol binnen cultuur, creatieve industrie, publieke sector of maatschappelijke innovatie.

• Je hebt gedegen ervaring met financiën, bedrijfsvoering, planning & control, governance en subsidie- en accountantsprocessen.

• Je kunt prioriteren, structureren en focus aanbrengen binnen een dynamische en waardegedreven organisatiecontext. Je hebt kennis van HRM en organisatieontwikkeling.

• Je begrijpt hoe publieke financiering, fondsen en partnerships werken en je weet hoe je een sterke financieringsmix onderhoudt en doorontwikkelt.

• Je werkt waardegedreven en begrijpt de lean and mean houding die hoort bij een maatschappelijk gefinancierde organisatie. Je gaat wendbaar, realistisch en zorgvuldig om met tijd, energie en publieke middelen.

• Je draagt actief bij aan een gezonde organisatiecultuur op basis van vertrouwen, eerlijkheid, samenwerking, kwaliteit en wederzijds respect.

• Je beweegt makkelijk tussen makers, bestuurders, overheden, fondsen, kennisinstellingen en partners.

• Je bent analytisch sterk, transparant en besluitvaardig.

• Je voelt je thuis in een omgeving waar experiment, publieke waarden, maatschappelijke relevantie en innovatie samenkomen.

• Je hebt affiniteit met digitale cultuur, technologie, ontwerp, innovatie of maakcultuur.

• Je bent bereid om minimaal 75% van je werktijd aanwezig en zichtbaar te zijn bij Tetem in Enschede.

Wat biedt Tetem

• Een volwaardige directierol binnen een toonaangevende ontwikkelinstelling voor digitale cultuur en maakcultuur.

• De kans om samen met de artistiek directeur richting te geven aan de volgende fase van een sterke organisatie.

• Een jaarcontract, met zicht op verlenging, voor 28-36 uur per week

• Salaris conform Arbeidsvoorwaarden Tetem, schaal 15:
Bruto €5.576 - €7.365 per maand bij fulltime (36 uur).

• Een inhoudelijk scherp, betrokken en professioneel team.

• Een breed netwerk van partners in cultuur, onderwijs, technologie, overheid en maatschappelijke innovatie.

• Een organisatie met ruimte voor ontwikkeling, experiment en maatschappelijke impact.

• Arbeidsvoorwaarden passend bij de schaal en aard van de organisatie.

Tot slot

Tetem zoekt een algemeen zakelijk directeur die stevig naast de artistiek directeur staat. Iemand die ziet wat er al is opgebouwd en die begrijpt hoe bijzonder dat is. Een directeur die de zakelijke en organisatorische kant volwaardig draagt, zonder de wendbaarheid, eigenheid en experimentele kracht van Tetem te verliezen.

De functie vraagt nadrukkelijk om meewerkend leiderschap. Iemand die strategische en tactische keuzes kan maken, maar ook voldoende kennis en ervaring heeft om complexe financiële processen, subsidieadministraties, accountantsprocessen en organisatorische vraagstukken te begeleiden en waar nodig zelf op te pakken.

De organisatie laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Winfred Voordendag, senior partner bij Colourful People, via w.voordendag@colourfulpeople.nl of 06.28284706. Reacties (brief en CV via de link op de website) vóór 23 augustus. Gesprekken staan gepland op 22 september en 30 september.