Voorzitter en lid Raad van Toezicht

Over Centram

Als het goed gaat met de Amsterdammer, gaat het goed met Amsterdam. Vanuit deze overtuiging zorgt Centram al meer dan 150 jaar voor de inwoners van het centrum van onze stad. Wij geloven in een Amsterdam waarin iedereen meetelt, iedereen mee kan doen en mensen elkaar weten te vinden. Mensen hebben mensen nodig. Om naar te luisteren, om elkaar te helpen of gewoon om er te zijn.

Centram voert drie opdrachten uit in Amsterdam Centrum: het Buurtteam, de Sociale Basis en Veilige Haven. Daarnaast realiseren we projecten zoals armoedepreventie en schuldhulpverlening, altijd in nauwe samenwerking met gemeente, stadsdeel en partners in het sociaal domein.

Onze kernwaarden

• Gelijkwaardig – We werken mét mensen, niet vóór hen.
• Samenwerkend – Niemand kan het alleen; we zoeken altijd de verbinding.
• Betrokken – We zijn er echt. Aanwezig, aanspreekbaar en vasthoudend.
• Professioneel – Deskundig, reflectief en betrouwbaar.

De Raad van Toezicht

Na een periode van transitie is Centram sinds enkele jaren een stichting met een grotendeels vernieuwde Raad van Toezicht (RvT). De raad houdt toezicht op koers en beleid, is werkgever van de directeur-bestuurder en fungeert als klankbord en ambassadeur. Daarbij zoeken we steeds de balans tussen afstand en nabijheid en werken we in een open, reflectieve cultuur met ruimte voor kritische vragen en collegiale samenwerking. Een goede raad weet te schakelen tussen afstand en nabijheid, tussen toezicht en klankbord, tussen persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie.

Ontwikkelingen bij Centram

Centram beweegt zich in een dynamisch sociaal domein waarin veranderingen elkaar snel opvolgen. De gemeente Amsterdam werkt aan een herziening van de opdrachtstructuur voor de buurtteams, waarbij ook het aantal percelen opnieuw wordt bekeken. Deze fase biedt kansen voor vernieuwing, samenwerking en het versterken van onze maatschappelijke rol. Samen met vijf andere buurtteamorganisaties zetten we ons actief in voor behoud van een breed en dekkend netwerk van ondersteuning in de stad. Dit vraagt om strategisch denken, bestuurlijke lenigheid en het vermogen om koers te houden in een veranderende omgeving.

Profiel Voorzitter Raad van Toezicht

Als voorzitter breng je politiek-bestuurlijke ervaring mee en ben je bekend met de Amsterdamse context. Je snapt hoe beleid tot stand komt, weet je weg te vinden in het krachtenveld van gemeente, politiek en uitvoerende organisaties, en hebt gezag in bestuurlijke netwerken. Je draagt bij aan het verder ontwikkelen van de raad als collectief, bewaakt de samenwerking met de bestuurder en faciliteert een open, reflectieve overlegcultuur. We zoeken een voorzitter die niet op afstand blijft, maar actief betrokken is, anticipeert en verbindt.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring in een bestuurlijke of toezichthoudende rol.
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen, bij voorkeur binnen de Amsterdamse context.
• Visie op de maatschappelijke functie van Centram.
• Leiderschap in groepsdynamiek en governance.
• Vermogen om koers te houden in een veranderende omgeving.
• Beschikbaarheid en betrokkenheid: je hebt tijd en zin om actief bij te dragen.
• Reflectievermogen, humor en gevoel voor de informele organisatiecultuur van Centram.

Profiel Lid Raad van Toezicht – Juridisch profiel- op voordracht van de OR

Voor dit profiel zoeken we iemand met ervaring in het juridische werkveld, bij voorkeur met kennis van het sociaal domein en (semi)publieke sector. Je overziet juridische risico’s en weet deze te vertalen naar bestuurlijke overwegingen. Je kunt inhoudelijk sparren over arbeidsrecht, aanbestedingen, contracten en governancevraagstukken. Je weet hoe formele structuren werken, maar voelt je ook thuis in een organisatie met een sterke sociale en mensgerichte missie.

Wat breng je mee?

• Juridische achtergrond, bij voorkeur in bestuursrecht, arbeidsrecht of contractrecht.
• Kennis van governance en wet- en regelgeving in het sociaal domein.
• Affiniteit met sociale rechtvaardigheid, bestaanszekerheid en inclusie.
• Vermogen om wetgeving te duiden en de gevolgen te overzien voor de praktijk.
• Verbindende communicatiestijl en strategisch denkkracht.
• Ervaring met medezeggenschap en visie de rol van de OR in relatie tot de raad.
• Bij voorkeur ervaring met toezicht in maatschappelijke organisaties.

Voor beide profielen zoeken wij toezichthouders die:

• Beschikken over een scherpe helikopterview.
• Onafhankelijk en integer zijn in hun oordeelsvorming.
• Zich inzetten voor vernieuwing en eigentijdse invulling van toezicht.
• Toekomstgericht denken en handelen.
• Samenwerkingsgericht zijn en actief bijdragen aan een collegiale raadscultuur.
• Zowel oog hebben voor proces en detail als voor het betrekkingsniveau.
• Kritische kanttekeningen durven plaatsen met behoud van de relatie.
• Diversiteit in achtergrond, ervaring en perspectieven zien wij als een verrijking. Het voegt nieuwe inzichten toe, versterkt de besluitvorming en zorgt voor een bredere aansluiting bij de bewoners en de samenleving van Amsterdam.

Wij bieden

Een toezichthoudende rol in een betrokken en collegiale raad, met circa vijf vergaderingen per jaar, een vergoeding van €4.000 voor de voorzitter en €3.000 voor leden (of een vrijwilligersvergoeding). We streven naar benoeming per 1 januari 2026

Heb je interesse?

Centram laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Heb je interesse in deze mooie rol, reageer dan uiterlijk 6 oktober met je cv en motivatie via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. De preselectiegesprekken vinden plaats op 13 en 14 oktober (online), de selectiegesprekken bij Centram zijn gepland op 4 en 5 november.