Het samenwerkingsverband passend onderwijs Qinas zoekt een ervaren en onafhankelijke voorzitter met bestuurlijk gezag, gevoel voor governance en een verbindende stijl van leidinggeven. Iemand die toezicht weet te verbinden met samenwerking en die een bijdrage wil leveren aan passend onderwijs voor iedere jongere in de regio Gooi- en Vechtstreek.
 

Als voorzitter van de Commissie van Toezicht én onafhankelijk technisch voorzitter van de Algemene Ledenvergadering vervul je een centrale rol in de governance van Qinas. Je draagt bij aan zorgvuldig toezicht, goed bestuur en een constructieve samenwerking tussen de aangesloten schoolbesturen, de directeur-bestuurder en andere betrokkenen binnen het samenwerkingsverband.
 

Over Qinas

Qinas is het samenwerkingsverband passend onderwijs voor het voortgezet onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs in de regio Gooi- en Vechtstreek. De organisatie ondersteunt twaalf aangesloten schoolbesturen bij het realiseren van passend onderwijs voor ruim 18.700 leerlingen en circa 470 leerlingen in het voortgezet speciaal onderwijs. De gezamenlijke verantwoordelijkheid van de aangesloten schoolbesturen staat daarbij centraal: iedere jongere verdient een passende onderwijsplek en de ondersteuning die nodig is om zich optimaal te kunnen ontwikkelen.

Als regionale netwerkorganisatie verbindt Qinas scholen, gemeenten en andere samenwerkingspartners rondom vraagstukken op het gebied van onderwijs en ondersteuning. In een tijd waarin passend en inclusiever onderwijs steeds belangrijker worden, speelt Qinas een belangrijke maatschappelijke rol bij het organiseren van een dekkend aanbod van onderwijs- en ondersteuningsvoorzieningen voor jongeren in de regio.

Het samenwerkingsverband heeft een keuze gemaakt om te werken volgens het schoolmodel en werkt daardoor met een relatief compacte werkorganisatie. Dit model bewijst al twaalf jaar zijn kracht, waarbij het schoolmodel continu in ontwikkeling is om de beweging naar inclusiever onderwijs verder vorm te geven. In de regio zijn hier inmiddels al mooie en inspirerende voorbeelden van te zien.  Onlangs is een nieuwe directeur-bestuurder bij Qinas gestart met ruime ervaring in bestuur en governance in samenwerkingsverbanden.

Meer weten over Qinas? Kijk dan op: informatie Qinas.
 

Toezicht houden in een bijzondere governancecontext

Qinas kent een verenigingsstructuur waarin de Algemene Ledenvergadering (ALV) het hoogste orgaan vormt. De Commissie van Toezicht (CvT) oefent namens de ALV het intern toezicht uit op de directeur-bestuurder en de vereniging. Daarnaast vervult de CvT de rol van werkgever van de directeur-bestuurder en bereidt zij besluitvorming van de ALV voor over onder meer begroting, jaarrekening en governancevraagstukken. De CvT bestaat uit twee onafhankelijke leden (waaronder de voorzitter), en twee leden schoolbesturen.

De voorzitter van de Commissie van Toezicht vervult tevens de rol van onafhankelijk voorzitter van de Algemene Ledenvergadering zonder stemrecht. Daarmee neemt deze functie een unieke positie in binnen de governance van Qinas en vraagt zij om een voorzitter die op onafhankelijke, verbindende en gezaghebbende wijze leiding geeft aan toezicht, besluitvorming en samenwerking.

De komende jaren staan onder meer in het teken van:

• de verdere ontwikkeling van passend en inclusiever onderwijs;
• het versterken van de samenwerking tussen de aangesloten schoolbesturen;
• het doorontwikkelen van het schoolmodel;
• verdere professionalisering van governance en toezicht;
• het realiseren van maatschappelijke ambities binnen een financiële context die steeds meer om scherpe keuzes vraagt.
   

De positie

Als voorzitter geef je leiding aan de CvT en bevorder je een professionele, open en constructieve samenwerking binnen de commissie. Je bewaakt de kwaliteit van het toezicht, stimuleert het positieve en oplossingsgerichte gesprek en draagt zorg voor zorgvuldige besluitvorming. Daarnaast ben je sparringpartner en werkgever van de directeur-bestuurder. 

In de rol van onafhankelijk voorzitter van de Algemene Ledenvergadering zorg je ervoor dat alle aangesloten schoolbesturen zich gehoord voelen en dat besluiten op transparante en evenwichtige wijze tot stand komen. Je hebt oog voor de verschillende perspectieven en belangen binnen het samenwerkingsverband en weet deze samen te brengen in dienst van de gezamenlijke maatschappelijke opdracht.
 

Profiel

Wij zoeken een voorzitter die bestuurlijke ervaring combineert met gezag, verbindingskracht en een scherp oog voor goed bestuur en toezicht.

De ideale kandidaat beschikt over:

• ruime ervaring in een eindverantwoordelijke bestuurlijke en/of toezichthoudende rol;
• aantoonbare kennis van governance en toezicht binnen complexe maatschappelijke organisaties;
• affiniteit met onderwijs, jeugd, zorg, het sociaal domein of vergelijkbare publieke vraagstukken;
• ervaring met samenwerkings- en netwerkorganisaties waarin verschillende belangen en verantwoordelijkheden samenkomen;
• inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en financiële vraagstukken;
• het vermogen om zowel de rol van toezichthouder als die van onafhankelijk voorzitter van de ALV zorgvuldig en rolzuiver te vervullen.

Bekendheid met of betrokkenheid bij de regio Gooi- en Vechtstreek is een pre.
 

Competenties

De voorzitter:

• verbindt verschillende belangen en perspectieven vanuit een gemeenschappelijke maatschappelijke opgave;
• weet richting te geven zonder de autonomie van betrokken partijen uit het oog te verliezen;

• bevordert een open, professionele en constructieve bestuurs- en toezichtcultuur;
• weet onafhankelijkheid te combineren met toegankelijkheid en samenwerking;
• ziet strategische ontwikkelingen en vertaalt deze naar een heldere toezichtagenda;
• stelt scherpe vragen, oordeelt zorgvuldig en houdt focus op hoofdlijnen;
• creëert draagvlak voor besluitvorming en stimuleert een betekenisvolle dialoog tussen bestuur, toezicht en stakeholders.
   

Persoonlijke kwaliteiten

Wij zoeken een voorzitter die toegankelijk en verbindend is en tegelijkertijd beschikt over natuurlijk gezag. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende perspectieven, onafhankelijk denkt en handelt en in staat is om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Je bent een teamspeler die inspireert, luistert en ruimte geeft aan anderen. Je bent gemakkelijk in de omgang, straalt rust uit en weet ook in complexe situaties overzicht te houden. Daarbij combineer je bestuurlijke ervaring met oprechte belangstelling voor mensen en voor de maatschappelijke opdracht van Qinas en handelt vanuit integriteit, transparantie en het algemeen belang van de leerlingen in de regio.
 

Diversiteit en inclusie

Qinas gelooft dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden bijdragen aan betere besluitvorming en sterker toezicht. Daarom wordt nadrukkelijk gezocht naar kandidaten die vanuit hun achtergrond, ervaring of perspectief bijdragen aan de diversiteit van denken en handelen binnen de Commissie van Toezicht. In verband met de huidige samenstelling nodigen wij vooral vrouwen uit om op deze positie te reageren.
 

Benoeming, tijdsbesteding en vergoeding

De voorzitter wordt benoemd door de Algemene Ledenvergadering voor een periode conform de statutaire bepalingen van Qinas.

De tijdsbesteding bedraagt naar verwachting gemiddeld circa 150 uur per jaar. Hieronder vallen onder meer vergaderingen van de Commissie van Toezicht, de Algemene Ledenvergadering, ondersteuningsplanraad, medezeggenschapsraad en overleg met de directeur-bestuurder en overige bijeenkomsten die voortvloeien uit de rol.

De bezoldiging van de functie valt binnen de WNT-regeling en bedraagt ongeveer € 11.000 per jaar.
 

Procedure

Qinas laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kan contact worden opgenomen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (m.spaansen@colourfulpeople.nl). Interesse kan worden kenbaar gemaakt door een brief en CV in te laden voor 25 oktober via de solliciteerbutton bij de vacature. De preselectiegesprekken met Monique zijn gepland in de periode van 29 oktober tot en met 3 november. De selectiegesprekken zijn gepland in de week van 9 november met als streven de kandidaat te benoemen in de ALV van 1 december 2026.