Voorzitter college van bestuur

Voor het college van bestuur van SIPOR zoeken wij een ervaren voorzitter die richting geeft aan goed onderwijs en de verdere ontwikkeling van de organisatie, vanuit de islamitische grondslag en de maatschappelijke betekenis van SIPOR. Samen met de schooldirecteuren werk je aan onderwijs waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen tot zelfbewuste en betrokken wereldburgers.

Over SIPOR

Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond (SIPOR) is sinds 2002 actief in Rotterdam en omgeving. De negen basisscholen verzorgen onderwijs voor ruim 2.800 leerlingen. De personele omvang bedraagt ruim 247 fte’s, volgens de organisatiegegevens uit het najaar van 2025.

SIPOR biedt toekomstgericht onderwijs vanuit de islamitische identiteit. Leerlingen krijgen een vertrouwde basis om hun talenten te ontwikkelen en hun plek te vinden in een diverse samenleving. Taal en rekenen gaan samen met persoonlijke ontwikkeling en burgerschap. Ouders en partners in de buurt zijn hierbij nauw betrokken.

Bewustzijn, oprechtheid, solidariteit en professionaliteit zijn belangrijke waarden. SIPOR werkt vanuit gedeeld leiderschap en stimuleert scholen om van elkaar te leren. Ouders zijn belangrijke partners in de ontwikkeling van hun kind; ook de samenwerking met organisaties in de buurt draagt bij aan het onderwijs.

Context en bestuurlijke opgave

De groei van SIPOR en de opvolging van de huidige bestuurder markeren een volgende fase van organisatieontwikkeling. Centraal staan onderwijskwaliteit en verantwoorde uitbreiding, passend bij de beschikbare mensen, middelen en huisvesting. Het strategisch beleidsplan 2023–2027 vormt het vertrekpunt voor de verdere koersontwikkeling.

Onderwijskwaliteit

De prioriteit ligt bij goed tot uitstekend onderwijs op alle scholen, met aandacht voor taal en rekenen en de brede ontwikkeling van leerlingen. De toenemende ondersteuningsbehoeften van leerlingen maken passend en inclusief onderwijs tot een belangrijk aandachtspunt.

Organisatie en samenwerking

De groei brengt behoefte aan duidelijke verantwoordelijkheden en gezamenlijke werkwijzen met zich mee. De verdere afstemming tussen scholen en servicebureau, kennisdeling tussen directeuren en vroegtijdige betrokkenheid van de medezeggenschap ondersteunen deze ontwikkeling.

Personeel en ontwikkeling

De sterke vraag naar islamitisch onderwijs en de wachtlijsten hebben geleid tot snelle groei van SIPOR. Het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel is daardoor een belangrijke opgave. SIPOR investeert in opleiding en begeleiding, waaronder de ontwikkeling van onderwijsassistenten tot leerkracht. Werkdruk en de beschikbare begeleidingscapaciteit verdienen daarbij blijvende aandacht.

Groei en huisvesting

SIPOR heeft de ambitie om minimaal vijf basisscholen te ontwikkelen tot integrale kindcentra met opvang voor nul- tot vierjarigen. Daarnaast heeft SIPOR de ambitie om een vo-school op te richten. Haalbare fasering, financiële continuïteit en duurzame huisvesting zijn voorwaarden voor deze uitbreiding.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren bestuurder met strategisch inzicht en een duidelijke onderwijsvisie. Je hebt een organisatie van vergelijkbare omvang en complexiteit bestuurd. Ervaring uit andere sectoren is welkom, gecombineerd met scherp onderwijskundig inzicht. Daarnaast heb je ervaring met verandermanagement, gelet op de groei en ontwikkeling in de komende jaren bij SIPOR.

Je onderschrijft de islamitische identiteit en waarden van SIPOR en vertegenwoordigt deze geloofwaardig. De voorkeur gaat uit naar een bestuurder die zelf moslim is. Je begrijpt de betekenis van de scholen voor leerlingen en ouders en hebt oog voor diversiteit.

Als voorzitter college van bestuur draag je bestuurlijke eindverantwoordelijkheid voor SIPOR en geef je leiding aan de schooldirecteuren. Je stuurt op de samenhang tussen onderwijs, personeel en bedrijfsvoering. Met het servicebureau organiseer je ondersteuning die aansluit op de behoeften van de scholen. Je verduidelijkt verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen en zorgt dat kennis, continuïteit en kwaliteit in de organisatie zijn geborgd.

Je hebt een moderne visie op leiderschap: je geeft professionals vertrouwen en mandaat en stimuleert hun ontwikkeling. Je bestuurt op hoofdlijnen, maakt duidelijke afspraken en spreekt mensen daarop aan. Je organiseert tegenspraak en toont zelfreflectie door je eigen handelen te onderzoeken en feedback te benutten.

Met de raad van toezicht werk je vanuit openheid en vertrouwen. De raad informeer je tijdig over ontwikkelingen en risico’s, leg je verantwoording af en benut je als klankbord. Je verwelkomt kritische vragen, met respect voor ieders rol. De gemeenschappelijke medezeggenschapsraad betrek je vroegtijdig bij beleid en je koppelt terug wat er met adviezen gebeurt.

Extern vertegenwoordig je SIPOR zichtbaar en overtuigend. Je bouwt duurzame relaties met gemeenten, onderwijsbesturen, kinderopvang en maatschappelijke partners en maakt afspraken over samenwerking en huisvesting. Je behartigt de belangen van SIPOR en zoekt gezamenlijke oplossingen voor regionale vraagstukken. Je legt de betekenis van islamitisch onderwijs helder uit. Je treedt met overtuiging op en blijft in gesprek met mensen die anders naar onderwijs of identiteit kijken. Je beweegt je zorgvuldig in politiek-bestuurlijke verhoudingen en communiceert helder met de media.

Wat heb je in huis?

• Academisch werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met integraal besturen.
• Ervaring met strategieontwikkeling en het realiseren van veranderingen in een professionele organisatie.
• Onderwijskundig inzicht en ervaring met het versterken van professioneel leiderschap.
• Financieel en bedrijfsmatig inzicht om verantwoorde keuzes te maken over groei, huisvesting en de inzet van middelen.
• Ervaring met de samenwerking tussen bestuur, intern toezicht en medezeggenschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen relevante netwerken op te bouwen.

Wat biedt SIPOR?

SIPOR biedt een brede bestuurlijke opdracht met directe betekenis voor kinderen. Je werkt met betrokken professionals in een lerende organisatie en krijgt ruimte om de volgende fase mede vorm te geven.

Deze bestuurlijke rol wordt ingeschaald volgens de Cao Bestuurders Funderend Onderwijs in schaal BD. (min. € 8.796,-, max. € 11.651,-)

Interesse?

SIPOR laat zich bij deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor informatie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner, via 06 46 08 12 32. Heb je belangstelling, dan ontvangen we graag je cv en motivatie voor 20 december 2026. De selectiegesprekken bij SIPOR zijn gepland op 25 januari en 1 februari 2027. Benoeming is gepland voor de zomer.