Strategisch HR Adviseur

Een sleutelrol in een jonge fusieorganisatie waar je bouwt aan cultuur, samenwerking en de toekomst van WoonWest.

WoonWest is ontstaan uit de fusie van twee woningcorporaties en bevindt zich in een bijzondere fase. We werken aan één organisatie, één cultuur en één manier van samenwerken. Veel staat al stevig, maar er is ook nog volop ruimte om mee te denken, te verbeteren en richting te geven.

Daarom zoeken wij een Strategisch HR Adviseur die wil meebouwen aan de volgende fase van WoonWest. Iemand die strategisch kan meedenken met directie en management, maar ook energie krijgt van het realiseren van veranderingen in de praktijk. Je bent zichtbaar in de organisatie, verbindt mensen en creëert draagvlak voor verandering. Daarbij help je WoonWest verder te professionaliseren, stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en bouw je mee aan een toekomstbestendige en lerende organisatie.

Over WoonWest

WoonWest is een woningcorporatie in Westland en Midden-Delfland met ongeveer 5.000 woningen en circa 50 collega's. Wij zorgen voor betaalbare woningen en leefbare buurten. Daarmee leveren we iedere dag een bijdrage aan een van de grootste maatschappelijke vraagstukken van deze tijd: betaalbaar wonen.

Sinds de fusie bouwen we verder aan een organisatie waarin samenwerking, collegialiteit en betrokkenheid centraal staan. We zijn groot genoeg om maatschappelijke impact te maken en klein genoeg om elkaar persoonlijk te kennen. Juist die combinatie maakt WoonWest een organisatie waar je invloed hebt, zichtbaar bent en samen resultaten behaalt.

Wat ga je doen bij WoonWest?

Als Strategisch HR Adviseur ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Geen dag is hetzelfde. De ene keer spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere keer begeleid je een verandertraject, adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van HR. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• Strategische personeelsplanning;
• Advisering van directie, management en leidinggevenden;
• Begeleiding van verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
• Leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• Recruitment en onboarding;
• Verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen;
• Doorontwikkeling van het HR-systeem Daywize en het benutten van HR-data en managementinformatie.

Tegelijkertijd sta je met beide benen in de praktijk. Naast de strategische opgaven ben je ook verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-advisering en uiteenlopende operationele HR-vraagstukken, zoals recruitment en verzuimbegeleiding. Juist de combinatie van strategisch adviseren én zelf realiseren maakt deze functie veelzijdig en uitdagend. Je krijgt de ruimte om richting te geven, verbeteringen door te voeren en blijvende impact te maken.

Jouw team

Je maakt onderdeel uit van Team Staf, een klein en betrokken team met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een cultuur waarin collega’s elkaar helpen en kennis delen.  Door het aanstaande pensioen van de huidige HR-adviseur krijg je een belangrijke rol in de volgende fase van HR binnen WoonWest. Je geeft mede vorm aan de strategische HR-agenda, helpt HR-processen verder te professionaliseren en bereidt de organisatie voor op de toekomst.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisaties in ontwikkeling. Je ziet kansen, brengt structuur aan en vertaalt strategische vraagstukken naar praktische oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Daarnaast volg je ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied op de voet en vertaal je deze naar de praktijk. Je ziet digitalisering als een kans om HR slimmer en efficiënter te organiseren en benut data om tot goede adviezen te komen. Je adviseert gevraagd én ongevraagd wanneer je kansen of risico's signaleert.

Met jouw verbindende en toegankelijke stijl weet je mensen mee te nemen in veranderingen en creëer je draagvlak. Collega's ervaren je als deskundig, betrokken en pragmatisch. Je werkt graag samen en steekt de handen uit de mouwen wanneer dat nodig is.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Strategisch én praktisch ingesteld;
• Analytisch en datagedreven;
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering;
• Je krijgt energie van organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid;
• Verbindend, proactief en organisatiesensitief;
• Weet medewerkers mee te nemen in veranderingen;
• Overzicht houden zonder de praktijk uit het oog te verliezen.

Wat biedt WoonWest jou?

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een jonge fusieorganisatie. Je hebt invloed op belangrijke organisatievraagstukken en veel ruimte om de HR-functie verder vorm te geven. Omdat nog niet alles vastligt, maken jouw ideeën, initiatief én expertise daadwerkelijk het verschil.

Verder bieden wij jou:

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris tussen € 5.097 en € 6.890 bruto per maand (schaal K cao Woondiensten);
• Een eindejaarsuitkering van 4%;
• Een persoonlijk loopbaanbudget van € 900 per jaar;
• Een vitaliteitsbudget van € 300 per jaar;
• Deelname aan pensioenfonds SPW;
• Mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.

Interesse?

Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een organisatie met maatschappelijke betekenis én volop ontwikkelmogelijkheden?

WoonWest laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor meer informatie over de positie, de procedure of de organisatie kun je contact opnemen met Fatima Bouhriani via 06 - 5050 0747 of f.bouhriani@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door uiterlijk 2 augustus 2026 je cv en motivatie te uploaden via de sollicitatiebutton of rechtstreeks per e-mail te sturen aan Fatima Bouhriani. De eerste gesprekken vinden plaats in week 36, gevolgd door een tweede gespreksronde in week 37. Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Iedereen welkom

Wij geloven dat een veelheid aan perspectieven onze organisatie sterker maakt. Daarom nodigen wij iedereen die zich herkent in deze rol uit om te reageren, ook als je niet aan ieder punt in het profiel voldoet. Talent, motivatie en de wil om bij te dragen vinden wij minstens zo belangrijk als een volledig passend cv.