Opgavemanager

Werk jij graag midden in de samenleving en weet je hoe je teams helpt om maatschappelijke opgaven te realiseren? Bij Indebuurt033 zoeken we een opgavemanager die stuurt op de uitvoering van het jaarplan in de wijken. Iemand die samen met bevlogen collega’s het verschil wil maken voor inwoners van Amersfoort.

Over Indebuurt033

Indebuurt033 is het samenwerkingsverband van B&A, MEE Dichtbij en Welzin en organiseert in opdracht van de gemeente Amersfoort het welzijns- en vrijwilligerswerk in de stad. We bieden informatie en advies, lichte ondersteuning en ruimte voor ontmoeting. Dat doen we samen met inwoners, vrijwilligers en partners in de wijk. Zo bouwen we aan een veerkrachtige stad, waarin iedereen mee kan doen, op eigen kracht en samen met anderen.

Wat dit werk betekenisvol maakt

Je werkt met bevlogen professionals die stevig in de wijk staan en veel betekenen voor inwoners. Hun betrokkenheid is groot. Jij geeft ruimte aan hun vakmanschap en helpt hen hun expertise samen te benutten. Je geeft richting en coacht de teams bij het realiseren van de opgaven. Je biedt ruimte voor reflectie en innovatie en maakt lastige kwesties bespreekbaar, steeds gericht op een effectieve inzet en maatschappelijke impact.

Vanuit partnerschap met de gemeente stuur je op de realisatie van de opdracht zoals die is vastgelegd in het jaarplan. Samen met de teams zorg je dat de juiste dingen gebeuren in de wijk, met en voor inwoners. Je maakt duidelijke afspraken over de uitvoering, volgt de voortgang, kwaliteit en inzet van middelen en stelt prioriteiten. Signalen uit de praktijk en gegevens over resultaten helpen je om bij te sturen en kansen voor verbetering te benutten.

Als opgavemanager geef je functioneel en inhoudelijk leiding aan een aantal basisteams met buurtnetwerkers, jongerenwerkers, participatiemakelaars en preventiewerkers. Zij werken wijkgericht aan het versterken van de sociale basis, samen met collega’s uit de vier informatiewinkels en het stedelijk team.

Strategische personeelsplanning helpt je om de juiste mensen op de juiste plek in te zetten. Daarin trek je samen op met de lijnmanagers van de moederorganisaties. Zij zijn verantwoordelijk voor de personeelszaken, die je met hen afstemt. Jij stuurt de teams functioneel aan binnen de opdracht en coacht hen bij het realiseren van de opgaven.

Met de directeur, accountmanager en collega-opgavemanagers bouw je verder aan opgavegericht werken. Je draagt actief bij aan een betrokken managementteam dat gezamenlijk richting geeft en zich onderling versterkt. Je werkt daarbij nauw samen met de lijnmanagers van de moederorganisaties. Zij brengen expertise in voor de doorontwikkeling en vernieuwing van de dienstverlening, gericht op de opgaven en maatschappelijke impact.

Welke kennis en ervaring breng je mee?

• Hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld vanuit bestuurskunde, organisatiekunde, sociale wetenschappen of het sociaal domein.
• Ervaring met programma- of projectmanagement, of opgavegericht werken, met verantwoordelijkheid voor de voortgang en resultaten.
• Affiniteit met het sociaal domein. Ervaring binnen welzijn of het sociaal domein is een pre.
• Ervaring met samenwerking tussen professionals en partners met verschillende achtergronden en belangen.

Je kunt functioneel leidinggeven zonder hiërarchische verantwoordelijkheid en begrijpt hoe je werkt binnen een matrix- of netwerkorganisatie of samenwerkingsverband. Die ervaring kun je ook hebben opgedaan vanuit projectmanagement, programmamanagement of een gebiedsgerichte rol.

Gevraagde competenties

• Politieke en maatschappelijke sensitiviteit: je begrijpt de belangen van inwoners, gemeente en partners en weet je daarin zorgvuldig te bewegen.
• Ruimte geven en koersvast blijven: je stimuleert eigenaarschap en houdt het gezamenlijke doel voor ogen, ook wanneer belangen uiteenlopen.
• Warm en coachend leiderschap: je luistert, voelt teamdynamiek aan en helpt teams hun vakmanschap in te zetten voor de gezamenlijke opgaven.
• Besluitvaardigheid: je weegt perspectieven af en neemt besluiten tijdig. Je maakt daarbij duidelijk wat prioriteit heeft. Je durft grenzen aan te geven en gaat lastige gesprekken aan.
• Reflectie en samenwerking: je staat open voor feedback, leert van ervaringen en werkt met plezier samen met verschillende partners.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende rol in een organisatie met maatschappelijke impact.
• Een plek in een betrokken, lerend mt.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Je komt in dienst bij MEE Dichtbij, één van de moederorganisaties van Indebuurt033.
• Salaris conform de cao Gehandicaptenzorg, schaal 60, met mogelijkheid tot uitloop of een toeslag.
• Werken in een warm team en een innovatieve, ambitieuze omgeving. 

Heb je interesse?

Indebuurt033 laat zich begeleiden door Colourful People. Reageren kan met je cv en motivatie via www.colourfulpeople.nl tot en met 2 december. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People, via 06 46 08 12 32.

De procedure bestaat uit een voorselectie online gepland op 7 en 8 december door Colourful People en selectiegesprekken met betrokkenen van Indebuurt033 gepland op 14 en 16 december in Amersfoort.