Wil jij met kennis, beleid en data bijdragen aan een kansrijke jeugd voor kinderen en jongeren?

 

Hoe geef je richting aan ervaren professionals met veel inhoudelijke expertise die vanuit verschillende perspectieven werken aan complexe maatschappelijke vraagstukken? En hoe zorg je ervoor dat kennis, beleid, kwaliteit en data daadwerkelijk bijdragen aan een beter functionerend jeugdveld?

Als Manager Kwaliteit, Beleid & Monitoring bij het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) krijg je precies die opgave.

Je geeft leiding aan een inhoudelijk sterke en zelfstandige groep professionals. Je helpt focus aanbrengen, prioriteiten stellen en expertise verder ontwikkelen en benutten. Je geeft ruimte waar dat kan en richting waar dat nodig is. Als lid van het managementteam draag je bovendien samen met de andere vakgroepleiders, MT-leden en het bestuur verantwoordelijkheid voor de koers en ontwikkeling van het NJi en de stichting als geheel.

 

Over het Nederlands Jeugdinstituut

Stichting Nederlands Jeugdinstituut is in 2007 opgericht om de kwaliteit van opvoeden en opgroeien voor kinderen, jongeren en hun opvoeders te verbeteren. Onder de stichting vallen het NJi, Nationaal Agentschap Erasmus+ Jeugd, Erasmus+ Sport en European Solidarity Corps, en Kwaliteit en Blijvend Leren (KBL).

Het NJi is een onafhankelijk en betrokken kenniscentrum voor jeugd, professionals en beleidsmakers. We verzamelen, verrijken en delen actuele kennis over opgroeien en opvoeden. Daarbij verbinden we verschillende soorten kennis en perspectieven en werken we samen met professionals, beleidsmakers, onderzoekers en anderen die zich inzetten voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Binnen het NJi werken professionals vanuit verschillende vakgroepen samen in programma’s. Samenwerking, professionele autonomie en gedeelde verantwoordelijkheid staan daarbij centraal. De komende periode ontwikkelt het NJi zich verder naar planmatig werken. Dat vraagt om leiders die over grenzen heen kijken, verbinding creëren en vanuit het gezamenlijke organisatiebelang handelen.

 

Over Kwaliteit, Beleid & Monitoring

De vakgroep Kwaliteit, Beleid & Monitoring (KBM) werkt aan vraagstukken op het snijvlak van kwaliteit en effectiviteit, beleid en sturing, monitoring en data. De expertise van de vakgroep wordt ingezet om ontwikkelingen in het jeugdveld te volgen, kennis bruikbaar te maken en beleid en uitvoering beter met elkaar te verbinden. KBM is een goed functionerende vakgroep met zelfstandige, betrokken en inhoudelijk sterke professionals. Je stapt dus niet in een team dat opnieuw moet worden opgebouwd. Er ligt een stevige basis. De uitdaging is om daarop voort te bouwen en de aanwezige expertise en energie nog gerichter te benutten.

 

Jouw opgave

In deze functie komen leiderschap, inhoud en organisatieontwikkeling samen. Je brengt focus en continuïteit en creëert tegelijkertijd beweging. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner zonder zelf op ieder onderwerp de expert te hoeven zijn. Je helpt professionals keuzes te maken en prioriteiten te stellen en durft knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Je werkt in een matrixorganisatie. Medewerkers uit jouw vakgroep werken voor een belangrijk deel in programma’s  met collega’s uit andere vakgroepen. Je weet mensen te verbinden, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en houdt daarbij de gezamenlijke koers voor ogen.

 

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan circa 15–20 professionals en hebt aandacht voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stimuleert eigenaarschap, herkent kwaliteiten en creëert een omgeving waarin mensen elkaar kunnen aanspreken en van elkaar kunnen leren. Je helpt bepalen waar KBM haar tijd en expertise op inzet, brengt focus aan en ondersteunt professionals wanneer prioriteiten met elkaar concurreren. Daarbij bouw je voort op wat al goed functioneert en versterk je de positie en bijdrage van KBM binnen het NJi en het jeugdveld.

Als MT-lid kijk je verder dan de belangen van je eigen vakgroep en denk je mee over strategische en organisatiebrede vraagstukken. Ook buiten het NJi weet je wat er speelt. Je begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke context en weet relevante ontwikkelingen te verbinden aan de expertise en koers van KBM.

 

Hoe geef jij leiding?

Je geeft professionals ruimte en vertrouwen én bent duidelijk wanneer dat nodig is. Je luistert, stelt vragen en neemt verschillende perspectieven serieus. Tegelijkertijd durf je positie in te nemen, feedback te geven, grenzen te stellen en besluiten te nemen. Je bent nieuwsgierig naar wat anderen weten en kunt omgaan met stevige professionele opvattingen. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin verantwoordelijkheden niet altijd langs duidelijke hiërarchische lijnen lopen. Daarbij combineer je stevigheid met relationele sensitiviteit: helder op inhoud en richting, zorgvuldig in de relatie.

 

Wat breng je mee?

Je hebt ervaring met het leiden, ontwikkelen of richting geven aan professionals in een kennisintensieve omgeving. Je bent gewend op strategisch niveau te werken en kunt bewegen in een organisatie waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen. Je hebt kennis van en ervaring met thema’s als beleid, kwaliteit, monitoring en data en bent in staat de juiste vragen te stellen, verbanden te zien en expertise te helpen richten en benutten. Je hoeft niet dé specialist te zijn; die inhoudelijke expertise is binnen KBM volop aanwezig.

Affiniteit met het jeugdveld en jeugdbeleid is een pré. We staan nadrukkelijk ook open voor kandidaten uit andere maatschappelijk relevante en kennisintensieve omgevingen, zoals het sociaal domein, gemeenten, uitvoeringsorganisaties, kennis- en onderzoeksorganisaties, onderwijs, overheid en advies- en netwerkorganisaties. Belangrijk is dat je maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen kunt doorgronden en gemotiveerd bent om je verder te verdiepen in het jeugdveld.

We zijn in het bijzonder benieuwd naar jouw ervaring met:

• leidinggeven aan of richting geven aan zelfstandige professionals;
• strategische beleids- en organisatievraagstukken;
• kwaliteit, monitoring, data en/of datagedreven werken;
• werken in een complexe organisatie of matrix;
• prioriteren en resultaatgericht werken;
• bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• verandering en organisatieontwikkeling;
• het verbinden van verschillende belangen en perspectieven.

 

Wat voor persoon past bij NJi?

Je bent toegankelijk en duidelijk, nieuwsgierig en besluitvaardig. Je kunt goed luisteren, durft te zeggen wat je ziet en staat open voor feedback. Je hoeft niet overal het antwoord op te hebben en krijgt juist energie van het werken met professionals die veel weten, een eigen mening hebben en verantwoordelijkheid willen nemen. Je brengt overzicht en rust wanneer het ingewikkeld wordt, hebt relativeringsvermogen en brengt positieve energie mee.

Verschillende perspectieven maken ons werk beter

Kinderen, jongeren en gezinnen leven in een diverse samenleving. Om ons werk goed te kunnen doen, hebben we verschillende ervaringen, achtergronden en perspectieven nodig. Daarom zijn we benieuwd naar wat jij meebrengt: in je professionele ervaring, je achtergrond, je kijk op leiderschap en je perspectief op maatschappelijke vraagstukken. We vinden het belangrijk dat onze nieuwe manager verschillende stemmen actief ophaalt en ruimte creëert voor perspectieven die niet altijd als eerste worden gehoord.

Herken je jezelf in de opgave, maar niet in ieder onderdeel van het profiel? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om toch te reageren.

 

Wat bieden we jou?

• Een functie voor 32–36 uur per week.
• Een salaris van € 5.186 tot € 9.184 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring (cao Sociaal Werk, schaal 13, per 1 oktober 2026).
• Een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je salaris.
• Flexibel in te zetten feestdagenverlof.
• Een vergoeding voor thuiswerkmiddelen en een fietsregeling.
• Een collectief opleidingsaanbod en een individueel loopbaanbudget.
• De mogelijkheid om hybride te werken: deels vanuit het kantoor in Utrecht en deels vanuit een plek die past bij je werkzaamheden.

 

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt onze missie je aan? Dan maken we graag kennis met je!

NJi laat zich in deze procedure begeleiden door Fatima Bouhriani, partner bij executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie, de procedure of de organisatie kun je contact opnemen met Fatima via 06 - 505 00 747 of f.bouhriani@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door uiterlijk 18 oktober 2026 je motivatie en cv te uploaden via de sollicitatieknop of rechtstreeks per e-mail te sturen. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 45 en de tweede in week 46. Een referentieonderzoek en eventueel een assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.