Manager Groen

Locatie: Diemen / Amsterdam (met regelmatige aanwezigheid op locaties en projecten) 

Ben jij een stevige, mensgerichte manager die groenprojecten strak organiseert én werk betekenis geeft voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan zoeken wij jou! Lees snel verder. 

Wij zijn Pantar 

Pantar is het sociaal ontwikkelbedrijf van (groot) Amsterdam. Wij geloven in de waarde van werk: voor mensen, voor de stad en voor onze opdrachtgevers. We creëren ontwikkelkansen en duurzaam perspectief, samen met collega’s en partners, door werk te organiseren dat ertoe doet. 

Ben jij onze nieuwe Manager Groen? 

Als Manager Groen geef je leiding aan (het werkbedrijf) Groen: een operationele omgeving waar buitenwerk, planning, veiligheid, kwaliteit en mensontwikkeling elke dag samenkomen. Misschien nog iets meer tekst aan geven, hoeveel mensen werken hier, hoeveel m2 meters wordt er door ons bijgehouden etc. 

De huidige situatie (waar we nu staan)

Pantar werkt nu met een inrichting waarin Groen onderdeel is van de “Werk”-kolom (naast o.a. de werkbedrijven Logistiek, Industrie, Reiniging, Tuinderij) en waar de aansturing in teams (coaches en werkbegeleiders) is georganiseerd. 

In de praktijk vraagt dit om extra focus op: duidelijke rolverdeling, voorspelbare planning (zeker in seizoenspieken), eenduidige aansturing in de operatie en het stevig borgen van kwaliteit/veiligheid. 

De nieuwe situatie (waar we naartoe gaan)

Pantar is in verandering om een beter en toekomstbestendiger bedrijf te worden, met als doel om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt nog beter te begeleiden in werk. We beogen een aantal zaken duidelijker en beter te organiseren, zoals: heldere rolverdeling, eenduidige aansturing, betere samenwerking tussen uitvoering en ondersteuning en meer voorspelbaarheid in planning en processen. 

Wat dit betekent voor jouw rol: jij brengt rust en richting, maakt de operatie voorspelbaar en bouwt aan een uniforme werkwijze die kwaliteit, veiligheid en leverbetrouwbaarheid borgt, terwijl je mensen meeneemt in de verandering. 

Wat dit betekent voor jouw rol: jij bent één van de sleutelfiguren die Groen helpt landen in de nieuwe structuur: je brengt rust en richting, maakt de operatie voorspelbaar en bouwt aan een uniforme werkwijze die klantafspraken waarborgt en commerciële kansen beter verzilvert. 

Wat je gaat doen

• Je geeft leiding aan Groen: mensen, middelen, planning, veiligheid, kwaliteit én resultaat. 

• Je brengt structuur aan in een dynamische operatie en maakt prestaties voorspelbaar (werkvoorraad, capaciteit, planning).

• Je vertaalt opdrachten/contractafspraken naar een uitvoerbare planning en heldere dag/weeksturing voor teams buiten. 

• Je stuurt op KPI’s zoals kwaliteit, doorlooptijd, veiligheid, klanttevredenheid, verzuim, productiviteit en rendement.

• Je professionaliseert processen en werkwijzen (praktisch/lean): knelpunten eruit, standaard erin, continu verbeteren. 

• Je werkt nauw samen met interne partners en ondersteunende teams, zoals de coaches en HR zodat uitvoering, klant en instroom beter op elkaar aansluiten.

• Je ontwikkelt en coacht (meewerkend) leidinggevenden/voormannen

• Je onderhoudt relaties met interne en externe opdrachtgevers, managet verwachtingen en zorgt voor betrouwbare levering. 

• Je zorgt dat veiligheid en kwaliteit elke dag zichtbaar en bespreekbaar zijn (risico’s, toezicht, aanspreken, naleving).

Wat jij meebrengt 

• HBO werk- en denkniveau (bijv. groen/infra/techniek/bedrijfskunde/facilitair) 

• Aantoonbaar meerdere jaren managementervaring. 

• Ervaring met het aansturen van uitvoeringsteams in een operationele omgeving (buitenwerk/groen/infra/facilitair is een pre). 

• Ervaring met (of sterke affiniteit voor) werken met medewerkers die extra begeleiding/structuur nodig hebben. 

• Je stuurt op cijfers en voortgang: je bent thuis in planning, capaciteit, kosten/resultaat en
  operationele performance. 

• Je bent veranderkundig genoeg om een nieuwe structuur te laten werken: helder, rustig, consequent en mensgericht. 

Vaardigheden 

• Leidinggevend en coachend: je geeft duidelijkheid, kaders en vertrouwen. 

• Oplossingsgericht: je analyseert, kiest en voert uit. 

• Resultaatgericht: je levert op afspraken, kwaliteit en rendement. 

• Organiserend sterk: je brengt structuur in hectiek. 

• Klantgericht: je bouwt relaties en managet verwachtingen. 

• Besluitvaardig: je hakt knopen door en neemt verantwoordelijkheid. 

• Communicatief sterk: je krijgt mensen mee, ook bij verandering. 

• Veiligheidsbewust: je borgt naleving en spreekt aan op gedrag en kwaliteit. 

Dit krijg jij 

• Een betekenisvolle functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. 

• Uitdagende werkomgeving waar ruimte is om te leren en te groeien. 

• Een salaris conform schaal 11 of schaal 12 van de PGA bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van relevante kennis en ervaring. (schaal 11 tussen € 4.465,- en € 6.343,- en schaal 12 tussen €5303,- en €7163,-) 

• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). 

• 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra
  verlof aankopen via het IKB. 

• Een opleidingsbudget, 

• Kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15
  bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV,

• Goede pensioenregeling. 

• Laptop en telefoon. 

Waarom jij je hier thuis voelt 

Je stapt in op een belangrijk moment: Pantar is de operatie anders aan het organiseren. Dat betekent ruimte om echt impact te maken. Je krijgt de kans om Groen te helpen professionaliseren, de samenwerking de commerciële collega’s en de afdeling die zich bezighoudt met instroom van nieuwe medewerkers te versterken en een heldere lijn neer te zetten waarin medewerkers én opdrachtgevers weten waar ze aan toe zijn. 

De Procedure

Pantar wordt voor deze functie ondersteund door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie neem je contact op met Henna Seedorf, Senior Partner, via 06-24274368. Je kunt solliciteren door je motivatiebrief en CV uiterlijk 4 maart a.s. te sturen via de website van Colourful People. De pre-selectie gesprekken vinden plaats in de week van 4– 11 maart 2026. De 1e en 2e ronde selectiegesprekken vinden respectievelijk op 17 en 23 maart a.s. op de locatie bij Pantar in Diemen. 

Het overleggen van een geldige VOG en een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.