Wil jij leidinggeven aan een expertisecentrum dat werkt aan vraagstukken die mensen diep persoonlijk raken? En ben jij een ervaren manager die verbinding weet te combineren met richting, rust en duidelijkheid? Dan nodigen we je graag uit om kennis te maken met INEA.

 

INEA is het landelijke expertisecentrum voor Identiteit, Nazorg, Erkenning en interlandelijke Adoptievraagstukken. De organisatie werkt in een maatschappelijk en politiek gevoelig speelveld, waarin verschillende perspectieven en belangen samenkomen. Dat vraagt om zorgvuldig en betrokken leiderschap én om het vermogen om duidelijke keuzes te maken.

Als Manager Expertisecentrum geef je leiding aan ongeveer 30 bevlogen professionals. Je bouwt verder aan een organisatie waarin expertise en professionele ruimte hand in hand gaan met heldere kaders, samenwerking en resultaat. Je geeft richting waar dat nodig is en creëert ruimte waar dat kan.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder van Fiom en maakt deel uit van het managementteam van Fiom. Je geeft direct leiding aan drie teamcoördinatoren en drie communicatiespecialisten en indirect aan de overige professionals binnen INEA.

 

Jouw opgave

INEA staat aan het begin van een volgende ontwikkelfase. De afgelopen periode is gewerkt aan meer structuur, stabiliteit en professionalisering. Aan jou de opdracht om daarop voort te bouwen en samen met de professionals binnen INEA de volgende stap te zetten.

Daarbij richt je je onder meer op:

• het verder versterken van rust, vertrouwen en duidelijkheid binnen de organisatie;
• het bieden van heldere kaders en richting, met oog voor de expertise en professionele ruimte van medewerkers;
• het verder ontwikkelen van processen, kwaliteit en projectmatig werken;
• het versterken van de samenwerking en verbinding tussen INEA en Fiom;
• het helder houden van koers en prioriteiten en medewerkers daarin meenemen;
• het zorgvuldig en geloofwaardig positioneren van INEA richting onder andere ministeries, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders.

Je hoeft daarbij niet overal zelf het antwoord op te hebben. Je werkt met deskundige en betrokken professionals die veel kennis meebrengen. Van jou wordt verwacht dat je hun expertise weet te benutten, verschillende perspectieven bij elkaar brengt en tegelijkertijd verantwoordelijkheid neemt voor richting, besluitvorming en resultaat.

 

Wat maakt deze functie bijzonder?

Het werk van INEA raakt aan identiteit, afkomst, verlies, erkenning en interlandelijke adoptie. Onderwerpen die persoonlijk kunnen raken en waar verschillende perspectieven, belangen en opvattingen samenkomen. Dat maakt deze leiderschapsrol betekenisvol én uitdagend. Je beweegt tussen mensen en organisatie, inhoud en bedrijfsvoering, autonomie en kaders. Je staat voor de eigen opdracht en positie van INEA en draagt als MT-lid tegelijkertijd bij aan de ontwikkeling van Fiom als geheel. Dat vraagt om een manager die nabij kan zijn zonder het overzicht te verliezen; die luistert en verbindt, maar ook keuzes durft te maken en grenzen kan stellen.

 

Over INEA

INEA biedt kennis en ondersteuning en werkt samen met onder andere het ministerie van Justitie en Veiligheid, ketenpartners, belangenorganisaties, wetenschappelijke instituten en ervaringsdeskundigen.

Na een zorgvuldig voortraject opende INEA in maart 2023 haar deuren als landelijk expertisecentrum voor interlandelijke adoptie, mede naar aanleiding van het onderzoek van de commissie-Joustra naar misstanden binnen interlandelijke adoptie. De organisatie is bestuurlijk ingebed in Fiom en heeft daarbinnen een eigen positionering en maatschappelijke opdracht. INEA telt ongeveer 30 medewerkers en bevindt zich in een fase waarin continuïteit, verdere professionalisering en duurzaam leiderschap centraal staan.

 

Wat breng jij mee?

We zoeken een ervaren manager die zich thuis voelt in een maatschappelijk relevante organisatie en zorgvuldig kan omgaan met verschillende belangen en perspectieven.

Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau;
• minimaal vijf jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe maatschappelijke, publieke of semipublieke context;
• ervaring met maatschappelijk gevoelige dossiers waarin belangen, emoties en publieke aandacht samenkomen;
• ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitsborging;
• politieke sensitiviteit en ervaring in de samenwerking met ministeries en maatschappelijke stakeholders;
• financieel en bedrijfsmatig inzicht, inclusief subsidievraagstukken;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en een goede beheersing van het Engels.

Affiniteit met interlandelijke adoptie en afstammingsvraagstukken is geen vereiste, maar wel een pré. We verwachten dat je je snel kunt verdiepen in dit maatschappelijk en politiek gevoelige werkveld en je daarin inhoudelijk kunt positioneren.

 

Wie ben jij?

Je bent een betrokken en toegankelijke leider die vertrouwen weet te creëren en tegelijkertijd duidelijk en besluitvaardig is. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer je positie moet innemen. Ook onder druk blijf je rustig, zorgvuldig en koersvast. Met gevoel voor verhoudingen weet je mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven te verbinden. Je handelt integer en transparant, reflecteert op je eigen rol en houdt oog voor zowel mensen als resultaat. We zijn vooral benieuwd naar wat jij vanuit jouw achtergrond, ervaring en perspectief kunt toevoegen aan INEA.

 

Wat bieden we?

De cao Sociaal Werk is van toepassing. De functie is ingedeeld in schaal 13 (€ 5.186 – € 9.164 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,3%. Maandag en woensdag zijn vaste kantoordagen en daarnaast zijn er mogelijkheden om thuis te werken. De locatie in Houten is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en beschikt over een parkeerplaats.

 

Interesse?

Herken jij jezelf niet in ieder afzonderlijk punt, maar spreekt de opgave je aan en denk je dat jouw ervaring en perspectief van waarde kunnen zijn voor INEA? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren. INEA wil een organisatie zijn waarin verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven vertegenwoordigd zijn. We verwelkomen daarom kandidaten die vanuit hun eigen ervaring en perspectief bijdragen aan de diversiteit van de organisatie.

INEA laat zich in deze procedure begeleiden door Fatima Bouhriani, partner bij executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie, de procedure of de organisatie kun je contact opnemen met Fatima via 06 - 505 00 747 of f.bouhriani@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door uiterlijk 31 oktober 2026 je motivatie en cv te uploaden via de sollicitatieknop of rechtstreeks per e-mail te sturen. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 46 en de tweede in week 47. Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.