Lid Raad van Toezicht Rotterdams Philharmonisch Orkest

Gedurfd, kleurrijk en no nonsense. Het Rotterdams Philharmonisch Orkest is een modern orkest met stevige wortels in de traditie van de klassieke muziek en behoort tot de absolute wereldtop. Tegelijkertijd is het orkest onmiskenbaar Rotterdams: nuchter, ondernemend en met het gezicht naar de stad en haar wijken. Jaarlijks bereikt het RPhO, met vermaard chef-dirigent Lahav Shani aan het roer, ruim 160.000 bezoekers, in De Doelen, op bijzondere plekken in de stad en op toonaangevende internationale festivals en podia.

Het RPhO staat voor internationale topkwaliteit én maatschappelijke relevantie. Het orkest excelleert op het hoogste niveau, maar ziet het ook als zijn opdracht om nieuwe publieksgroepen te bereiken, de stad te verbinden en de waarde van symfonische muziek voor volgende generaties te blijven bewijzen. Die dubbele opdracht vraagt om voortdurende vernieuwing in een sector waarin de vanzelfsprekende positie van orkesten niet langer gegeven is.

De komende jaren staan in het teken van een volgende ontwikkelfase. Artistiek en qua reputatie staat het orkest er sterk voor, met een duidelijke winnaarsmentaliteit en de ambitie om zich blijvend te meten met de wereldtop. Er is sprake van opbouw: investeren in organisatiekracht, in een duurzame financieringsmix en in een stevigere positionering binnen Rotterdam, Nederland en internationaal.

Daarbij is het van belang dat het RPhO in de stad en bij overheden en partners de plek krijgt die past bij zijn betekenis: als toonaangevende culturele speler die bijdraagt aan bezoekersvolume, internationale uitstraling en maatschappelijke impact van Rotterdam. Dat vraagt om sterke strategische vertegenwoordiging richting gemeente Rotterdam, Rijk en andere stakeholders, en om het vermogen om partners naast het orkest te positioneren in plaats van tegenover het orkest. Het RPhO werkt vanuit kernwaarden als open, nieuwsgierig, ondernemend en bevlogen. De belofte is helder: het orkest opent je wereld en neemt je mee.

De Raad van Toezicht

De raad van toezicht heeft vier rollen: toezichthouder, adviseur, werkgever en netwerker.

Toezichthouder

De Raad van Toezicht houdt – conform de statuten van de Stichting – integraal toezicht op de gang van zaken binnen de organisatie, binnen de kaders van de vastgestelde missie, visie en meerjarenstrategie enerzijds en de geldende wet- en regelgeving en codes anderzijds (Governance Code Cultuur, Code Diversiteit & Inclusie en Fair Practice Code). De Raad bewaakt de continuïteit van de Stichting en verbindt de Stichting met de maatschappelijke omgeving.

Werkgever en adviseur

De raad van toezicht is werkgever van het bestuur (algemeen & artistiek directeur en de zakelijk directeur), en staat deze met raad en daad terzijde. Hij doet dit op stimulerende en betrokken wijze. De RvT legt verantwoording af over de wijze waarop toezicht is gehouden via een jaarverslag dat aan de jaarstukken van de onderneming wordt toegevoegd. De werkwijze is vastgelegd in het reglement.

De leden van de RvT handelen in het belang van de doelstelling van het RPhO, conform de Code Governance Cultuur. De Raad van Toezicht anticipeert en reflecteert op een actieve wijze op de beslissingen van de bestuurders. De Raad van Toezicht laat zich in het werk leiden door het maatschappelijke, culturele en economische belang van de organisatie en weegt de belangen af van allen die bij de organisatie intern en extern zijn betrokken. De leden beschikken over voldoende tijd en mogelijkheden om zich vrij te maken voor minimaal vier vergaderingen en deze voor te bereiden.

Netwerker

Van leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij regelmatig aanwezig zijn bij concerten en  andere relevante activiteiten van het RPhO. Daarnaast is de RvT in het netwerk van het orkest actief.

Diversiteit

Het RPhO streeft ernaar om de hele organisatie een goede afspiegeling te laten zijn van de maatschappij.  Dus ook bij de samenstelling van de Raad van Toezicht stuurt het RPhO op diversiteit in leeftijd, religie, gender, seksuele geaardheid, cultuur, achtergrond en ervaring. Het RPhO onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie en is daarnaast ondertekenaar van het SER Charter Diversiteit in Bedrijf. Er is voor deze functie een sterke voorkeur voor een vrouwelijke kandidaat.

Samenstelling Raad van Toezicht – deskundigheid en ervaring

De samenstelling van de Raad van Toezicht is een combinatie van toezichthouders met ervaring in het bedrijfsleven, de overheid en in culturele en maatschappelijke sectoren. Binnen de Raad van Toezicht worden de volgende expertises geborgd:

• Ervaring in bedrijfsleven;
• Politiek-bestuurlijke kennis en ervaring;
• Visie op en kennis van marketing/sponsoring en communicatiestrategieën;
• Kennis en ervaring in financiën en nieuwe vormen van financiering;
• Juridische expertise;
• Cultureel ondernemerschap;
• Visie op en kennis van ontwikkelingen in de culturele sector;
• Kennis omtrent klassieke/symfonische muziek.

Voor het vacante profiel geldt:

• Beschikt over ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring en sterk is in strategische positionering van organisaties met publieke en maatschappelijke betekenis;
• Kan met overtuigingskracht en inhoudelijk gezag het belang, de impact en de noden van een toporkest bepleiten richting belangrijke stakeholders, in het bijzonder gemeente Rotterdam en het Ministerie van OCW;
• Beschikt over een relevant landelijk, regionaal politiek en zakelijk netwerk op C-level en kan dit actief inzetten voor het orkest, inclusief het versterken van publieke en private steun;
• Heeft inzicht in de veranderende positie van orkesten en de culturele sector, en kan bijdragen aan het meebewegen in een nieuwe tijd zonder de artistieke kern en kwaliteit uit het oog te verliezen;
• Is in staat om bij te dragen aan een sterke positionering van het RPhO binnen Rotterdam, met oog voor de betekenis van topinstellingen voor de stad, het vestigingsklimaat en het internationale profiel;
• Heeft affiniteit met (klassieke) muziek, de orkestpraktijk en het werken met musici;
• Heeft inzicht in organisatieontwikkeling en transitie, en kan bijdragen aan het verder bouwen aan een stabiele, professionele organisatie met aandacht voor de menselijke maat, samenwerking en ‘social tissue’;
• Beschikt over solide financieel inzicht, heeft ervaring met investeringsvraagstukken en begrotingen en heeft gevoel voor het versterken van een duurzame financieringsmix;
• Is ervaren in Good Governance en de codes in de culturele sector en past deze actief toe in het toezicht;

De ideale kandidaat:

•      Is op een constructieve manier kritisch;

•      Is een creatief en vernieuwend denker;

•      Is verbindend;

•      Is onafhankelijk en gezaghebbend;

•      Is samenwerkingsgericht en collegiaal;

•      Is open en betrokken.

Voorwaarden en procedure

De leden van de Raad van Toezicht ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden. Een commissie van de Raad van Toezicht zal gesprekken voeren met de potentiële kandidaten. Op voordracht van de Raad van Toezicht vindt de benoeming plaats door B&W van de Gemeente Rotterdam. De benoemingsperiode is voor vier jaar met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar.

Gesprekken voor deze positie vinden in principe plaats op maandag 20 april in de avond. Het Rotterdams Philharmonisch Orkest laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Winfred Voordendag, senior partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Hij is bereikbaar op w.voordendag@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-28284706. Reacties zijn welkom via de solliciteerbutton met een CV en motivatiebrief.