Lid Raad van Toezicht - profiel Financiën en Bedrijfsvoering

Hogeschool Inholland zoekt een ervaren toezichthouder met expertise op het gebied van financiën en bedrijfsvoering en een brede maatschappelijke blik. Iemand die weet hoe onderwijs, onderzoek en maatschappelijk impact worden ondersteund door een solide aanpak van financiële en bedrijfsmatige vraagstukken. Als lid van de raad van toezicht en toekomstig voorzitter van de auditcommissie draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Inholland en ben je een betrokken gesprekspartner voor bestuur, medetoezichthouders en andere betrokkenen binnen de hogeschool.

Hogeschool Inholland: Altijd elkaar versterken
 

Over Hogeschool Inholland

Hogeschool Inholland leidt zelfstandig denkende professionals op en ontwikkelt praktijkgerichte kennis. Daarmee levert de hogeschool een betekenisvolle bijdrage aan een inclusieve samenleving en aan de transitie naar een duurzame en veerkrachtige toekomst. Wat bij Inholland groeit in één persoon, werkt door in anderen: in onderwijs en onderzoek, in werk en in de regio. Ontwikkeling stopt hier nooit bij het individu; het versterkt steeds opnieuw de samenleving als geheel.

Met ruim 23.000 studenten en vestigingen in Alkmaar, Amsterdam, Delft, Den Haag, Dordrecht, Haarlem en Rotterdam is Inholland een brede Randstedelijke hogeschool met een sterke regionale verankering. Juist die verbinding met de regio vormt een belangrijke kracht. Inholland werkt intensief samen met bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties aan vraagstukken rond gezondheid, duurzaamheid, technologie, onderwijs, economie en leefbaarheid. Recent is nieuwbouw gerealiseerd in Amsterdam en wordt gebouwd aan de vernieuwing van een deel van de locatie in Alkmaar. Tegelijkertijd werkt Inholland aan een toekomstbestendige organisatie die onderwijs en onderzoek optimaal ondersteunt.

Deze context vraagt om voortdurende aandacht voor de publieke waarde van het hoger onderwijs, de kwaliteit en toegankelijkheid van opleidingen en de rol van de hogeschool in de regio en het ecosysteem voor kennis en innovatie. Dit vraagt om scherpe strategische keuzes, financieel en organisatorisch wendbaar vermogen en een bedrijfsvoering die de maatschappelijke opdracht van de hogeschool duurzaam ondersteunt.

De komende jaren staan in het teken van verdere ontwikkeling en positionering van de hogeschool. Naast digitalisering, AI, Leven Lang Ontwikkelen en veranderende arbeidsmarktvraagstukken heeft Inholland te maken met dalende studentenaantallen en financiële druk binnen het hoger onderwijs.

Juist in deze context zoekt Inholland een toezichthouder die ervaring heeft met het begeleiden van organisaties in perioden van financiële, organisatorische en maatschappelijke verandering.
 

Toezichthouden met impact

De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het functioneren van het college van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de hogeschool. Daarnaast vervult de raad de rol van werkgever en strategisch sparringpartner. De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en werkt met drie commissies; onderwijs & onderzoek, audit- en remuneratie & governance. 

Van het nieuwe lid wordt verwacht dat deze actief bijdraagt aan het gesprek over de toekomst van het hoger beroepsonderwijs en de maatschappelijke positie van Inholland. Daarbij gaat het niet alleen om financiële continuïteit en governance, maar ook om vraagstukken rond onderwijs en onderzoek, digitalisering, huisvesting, regionale samenwerking, organisatieontwikkeling en de impact van maatschappelijke veranderingen op studenten, medewerkers en samenleving.

Binnen de auditcommissie ligt de nadruk op strategisch toezicht en het vermogen om financiële en bedrijfsmatige vraagstukken te benaderen vanuit de maatschappelijke opdracht van de hogeschool. De commissie werkt in een open, professionele en collegiale sfeer samen met het college van bestuur, verantwoordelijken in bedrijfsvoering vanuit de organisatie en de externe accountant.

Het nieuwe lid treedt toe tot de auditcommissie en neemt na ongeveer een jaar het voorzitterschap van deze commissie over. Daarbij is ruimte om samen met de huidige commissievoorzitter en het nog te werven lid verder vorm te geven aan de ontwikkeling van de auditcommissie en de wijze waarop toezicht wordt gehouden op financiële en bedrijfsmatige vraagstukken.
 

Profiel

Wij zoeken een toezichthouder die:

• ervaring heeft in een bestuurlijke, toezichthoudende of vergelijkbare strategische context en inzicht heeft in governancevraagstukken binnen complexe organisaties;
• expertise meebrengt op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, ICT, audit en risicobeheersing;
• ervaring heeft met strategische vraagstukken in publieke of maatschappelijk georiënteerde organisaties, bijvoorbeeld rond bekostiging, organisatieontwikkeling, digitalisering, huisvesting en vastgoed, of veranderende maatschappelijke opgaven;
• begrijpt hoe financiële, organisatorische en maatschappelijke vraagstukken met elkaar samenhangen en deze perspectieven met elkaar weet te verbinden;
• affiniteit heeft met onderwijs, praktijkgericht onderzoek en de maatschappelijke rol van kennisinstellingen;
• onafhankelijk opereert en voldoet aan de eisen die aan toezichthouders worden gesteld.
   

Competenties

De nieuwe toezichthouder:

• verbindt financiële en bedrijfsmatige vraagstukken aan maatschappelijke waarde, onderwijskwaliteit en onderzoek;
• combineert analytisch vermogen met bestuurlijke sensitiviteit en oog voor verschillende perspectieven;
• draagt bij aan een open en constructieve samenwerking binnen de raad van toezicht, de auditcommissie en het college van bestuur;
• bevordert vanuit de auditcommissie het gezamenlijke leren op strategische vraagstukken en inspireert anderen om financiële en bedrijfsmatige keuzes steeds te verbinden aan de maatschappelijke opdracht van Inholland;
• heeft oog voor innovatie, maatschappelijke ontwikkelingen en de betekenis daarvan voor onderwijs, onderzoek en organisatie.
   

Persoonlijke kwaliteiten

Wij zoeken een toezichthouder die toegankelijk, nieuwsgierig en verbindend is. Iemand die gemakkelijk contact maakt, verschillende perspectieven samenbrengt en met aandacht en betrokkenheid deelneemt aan het gesprek. Je draagt vanuit expertise, reflectie en nieuwsgierigheid bij aan het gesprek binnen de raad van toezicht en met het college van bestuur. Je weet verschillende perspectieven te verbinden en stelt vragen die helpen om tot nieuwe inzichten en zorgvuldige afwegingen te komen.

Persoonlijk gezag ontstaat daarbij niet uit positie, maar uit de kwaliteit van het gesprek, het vermogen om te luisteren, door te vragen en samen tot een goed oordeel te komen.
Leeftijd, sectorachtergrond of loopbaanfase zijn minder bepalend dan de kwaliteit van het oordeel, de onafhankelijkheid van denken, de bestuurlijke sensitiviteit en de bereidheid om samen te leren en te ontwikkelen.

Daarnaast waarderen wij iemand die bijdraagt aan een open en prettige sfeer binnen de raad. Goed toezicht vraagt om scherpte én om ruimte voor dialoog, reflectie en het voeren van het goede gesprek vanuit vertrouwen en wederzijds respect.
 

Diversiteit en inclusie

Inholland gelooft dat verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden bijdragen aan beter toezicht en rijkere besluitvorming. De raad van toezicht streeft naar een samenstelling die herkenbaar is voor de diversiteit van studenten, medewerkers en samenleving. Wij nodigen dan ook graag kandidaten uit die vanuit hun achtergrond, ervaring of perspectief bijdragen aan die diversiteit van denken en handelen van de raad om op deze vacature te reageren.
 

Vergoeding

De bezoldiging van de functie is conform de WNT-regeling en bedraagt ongeveer € 26.000 per jaar.

Meer weten over de organisatie en de governance? Kijk dan op Jaarverslagen en strategie en Governance van Hogeschool Inholland.
 

Procedure

De raad van toezicht laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kan contact worden opgenomen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (m.spaansen@colourfulpeople.nl). Interesse kan worden kenbaar gemaakt door een brief en CV in te laden voor 20 augustus via de solliciteerbutton bij de vacature. De preselectiegesprekken met Monique zijn gepland in de tweede helft van augustus. De selectiegesprekken zijn gepland op 14 september (middag en avond) met als streven de kandidaat te benoemen per 1 oktober.