Lid raad van toezicht (profiel Bedrijfsvoering)

Heb jij brede ervaring met bedrijfsvoering, bij voorkeur met een duidelijke basis in hrm, organisatieontwikkeling of financiën? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan een organisatie waar veiligheid en ontwikkeling van jongeren centraal staan? Dan is deze nevenfunctie bij de raad van toezicht van Forensisch Centrum Teylingereind een betekenisvolle rol voor een organisatie met een complexe maatschappelijke opdracht.

Forensisch Centrum Teylingereind: ontwikkelingen en context

Forensisch Centrum Teylingereind is een van de zes justitiële jeugdinrichtingen in Nederland. Teylingereind biedt plaats aan jongens tussen de 12 en 24 jaar die op last van de kinderrechter zijn geplaatst. Binnen Teylingereind staat de ontwikkeling van de jongere centraal, samengevat in de missie en visie: We willen dat de tijd die een jongere in Teylingereind doorbrengt, zinvol is.

Jongeren volgen een vast dagprogramma, gaan naar school en krijgen begeleiding en behandeling op basis van individuele perspectiefplannen. Het doel is hen te helpen verantwoordelijkheid te nemen voor hun gedrag en toe te werken naar een zo goed mogelijke terugkeer in de samenleving.

De komende jaren staat Teylingereind voor stevige vraagstukken. De behoefte aan capaciteit neemt toe, terwijl het aantrekken en behouden van medewerkers moeilijk is. Het werk is intensief en vraagt om weerbare professionals, goed werkgeverschap en een organisatie die medewerkers ondersteunt in een veeleisende praktijk.

Ook de financiële en organisatorische context vraagt aandacht. De huidige bekostiging sluit niet altijd meer goed aan op de eisen die aan de organisatie worden gesteld, bijvoorbeeld rond ICT en informatiebeveiliging.

Wie zoeken wij?

Voor Forensisch Centrum Teylingereind zoeken wij een lid raad van toezicht met een bedrijfsvoeringsprofiel. De raad zoekt iemand met brede ervaring op het gebied van organisatie-inrichting, hrm, financiën, ICT of innovatie. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die hrm en bedrijfsvoering in samenhang kan benaderen.

Het gaat om een toezichthouder die begrijpt dat bedrijfsvoering in een organisatie als Teylingereind direct raakt aan de maatschappelijke opdracht. De kwaliteit van de organisatie bepaalt mede of medewerkers hun werk goed kunnen doen en jongeren perspectief krijgen.

De raad zoekt een kandidaat met ervaring in een stevige management- of eindverantwoordelijke positie. Iemand die zicht heeft op de werking van een organisatie als geheel en oog heeft voor de spanning tussen dagelijkse uitvoeringsdruk en strategische keuzes voor de langere termijn.

Kennis van hrm is van groot belang, gezien de actuele vraagstukken rond personeelskrapte en behoud van medewerkers. Financiële kennis is eveneens waardevol, zeker in het licht van veranderende bekostiging en toenemende eisen aan de organisatie.

De raad van toezicht zoekt daarnaast iemand die vernieuwend kan denken en bereid is andere vragen te stellen. Iemand die niet alleen vanuit bestaande systemen redeneert, maar ook vanuit de bedoeling van de organisatie. Ervaring in de publieke sector, zorg, jeugd, veiligheid of onderwijs kan goed passen. Kandidaten uit de profitsector kunnen eveneens van waarde zijn, wanneer zij de maatschappelijke opgave goed doorgronden.

De raad streeft naar verdere diversiteit in samenstelling. Daarbij is in deze procedure bijzondere aandacht voor verjonging en culturele diversiteit.

Samengevat zoeken wij een toezichthouder die:

• brede ervaring heeft met bedrijfsvoering, bij voorkeur met een basis in hrm;

• strategisch kan kijken naar organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken;

• ervaring heeft in een stevige management- of eindverantwoordelijke positie;

• jaarrekeningen, begrotingen en relevante rapportages kan interpreteren;

• affiniteit heeft met de doelgroep en maatschappelijke opdracht van Teylingereind;

• kritisch en onafhankelijk bijdraagt aan het gesprek binnen de raad;

• rolvast is en toezicht, advies en werkgeverschap goed weet te onderscheiden;

• vernieuwend denkt en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken benadert.

Toezichthoudende ervaring is gewenst. Tegelijkertijd staat de raad open voor kandidaten die zich verder willen ontwikkelen in het toezicht, mits zij voldoende bestuurlijke ervaring, reflectievermogen en organisatiekundig inzicht meebrengen.

De raad van toezicht

De raad van toezicht houdt toezicht op het functioneren van Teylingereind en op het bestuur door de tweehoofdige raad van bestuur. De raad ziet erop toe dat de organisatie haar doelstelling centraal stelt, blijft investeren in kwaliteit en oog houdt voor de balans tussen de systeemwereld en leefwereld van jongeren en medewerkers.

De raad vervult verschillende rollen: toezichthouder, sparringpartner en werkgever. Daarbij kiest hij voor waardegedreven toezicht, waarin de kritische dialoog en het leren van dilemma’s centraal staan. De raad wil aansprekend en aanspreekbaar zijn, met betrokkenheid bij de organisatie en met respect voor ieders rol.

De raad bestaat op dit moment uit vijf leden, werkt vanuit de Governancecode Zorg en kent onder meer een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een commissie Kwaliteit en Veiligheid. Binnen de raad is sprake van een open en betrokken cultuur, met ruimte voor reflectie.

Wat bieden we?

• Een maatschappelijk relevante toezichthoudende functie binnen een organisatie waar de ontwikkeling van jongeren centraal staat.

• Een betrokken raad van toezicht met een open en toegankelijke cultuur.

• De mogelijkheid om bij te dragen aan actuele vraagstukken rond bedrijfsvoering, hrm, bekostiging en organisatieontwikkeling.

• Een raad die waarde hecht aan diversiteit en ontwikkeling.

• Vijf reguliere vergaderingen per jaar, een jaarlijkse heidag en deelname aan een van de commissies.

• Een verwachte tijdsinvestering van gemiddeld circa een halve dag per maand.

• Bezoldiging conform de Wet normering topinkomens en de interne honoreringssystematiek van Teylingereind.

Interesse?

Forensisch Centrum Teylingereind laat zich in deze procedure begeleiden door executivesearchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People, via 06 46 08 12 32.

Heb je interesse, reageer dan voor 19 juni met een motivatiebrief en cv. De preselectiegesprekken met Colourful People zijn gepland op 24 en 25 juni. De gesprekken met de selectiecommissie van Teylingereind vinden in principe fysiek plaats op locatie en zijn gepland op 3 juli 2026.