Lid Raad van Toezicht

Maak het verschil voor kinderen in Nijmegen en omgeving
 

Bij KION draait alles om de ontwikkeling van het jonge kind. We bieden kinderen van 0 tot 13 jaar een veilige, uitdagende en inspirerende omgeving, zodat zij zich spelenderwijs kunnen ontwikkelen tot zelfbewuste en betrokken jonge mensen. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie investeren we onze opbrengsten volledig in de kwaliteit van onze opvang.

We doen dit met 1.500 bevlogen medewerkers op ruim 180 locaties in Nijmegen en omliggende gemeenten, vanuit onze kernwaarden: samen, nieuwsgierig, spelen. Ons ondernemingsplan 2024-2028 zet in op herkenbare KION-kwaliteit op alle locaties, versterking van kansengelijkheid, duurzaamheid, inclusie en een stevige positionering in een concurrerende markt.

Waarom deze vacature?

We zoeken een nieuw lid dat stevig is in zowel maatschappelijke als financiële vraagstukken, en dat vanuit strategisch toezicht kan bijdragen aan de toekomst van KION.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van KION bestaat uit vijf leden. De RvT houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken in de organisatie. Daarnaast is de RvT werkgever van de bestuurder en klankbord bij strategische vraagstukken.

De raad werkt met drie commissies: remuneratie, financiën (auditcommissie) en kwaliteit. Binnen de RvT wordt collegiaal samengewerkt, met ruimte voor reflectie, verschil van inzicht en onderlinge scherpte. Teamontwikkeling en een goed samenspel binnen de raad krijgen nadrukkelijk aandacht. De RvT werkt volgens de Governancecode Kinderopvang en hecht veel waarde aan integriteit, onafhankelijkheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

De opgave

De kinderopvangsector is volop in beweging. De komende jaren spelen er grote veranderingen in het werkveld:

• Sterke concurrentie en marktpositie: KION opereert in een concurrerende markt en wil haar positie en herkenbare kwaliteit behouden én versterken.
• Financiële robuustheid: strategische keuzes moeten de continuïteit borgen, ook bij veranderende wetgeving of financieringsmodellen.
• Mogelijk gratis kinderopvang: kan leiden tot meer toegankelijkheid en toename van de vraag, dat druk zal leggen op de bedrijfsvoering, personele – en huisvestingsvraagstukken.
• Intensievere samenwerking met onderwijs: biedt kansen voor pedagogische kwaliteit, waarbij de expertise van de kinderopvang goed gepositioneerd moet zijn.
• Toename kinderen met zorgvraag: vraagt om extra expertise, samenwerking met zorgprofessionals en een sterke kwaliteitsborging.

Het nieuwe lid helpt de RvT en het bestuur om strategisch koers te houden, financieel gezond te blijven en maatschappelijke waarde te versterken.

Wie zoeken we?

Je brengt ruime bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring mee, opgedaan in een maatschappelijke context zoals kinderopvang, onderwijs, zorg, welzijn of een aanverwante sector. Je begrijpt het samenspel tussen bestuur, toezicht en organisatie en weet hoe besluitvorming in complexe organisaties werkt.

Daarnaast:

• heb je affiniteit met maatschappelijke organisaties en de publieke waarde van kinderopvang;
• beschik je over strategisch inzicht en kun je ontwikkelingen en risico’s in samenhang beoordelen;
• heb je voldoende financiële inzicht om begrotingen, investeringsvoorstellen en strategische keuzes kritisch te bespreken;
• ben je stevig, onafhankelijk en in staat om tegenspraak te bieden én verbinding te houden;
• handel je vanuit integriteit en maatschappelijke betrokkenheid;
• heb je voldoende tijd en ruimte om deze rol zorgvuldig in te vullen;
• is lokale of regionale binding met Nijmegen en omgeving een pré, maar geen vereiste.

Persoonlijk profiel

• Nieuwsgierig, met helicopterview
• Onafhankelijk in oordeel, verbindend in stijl
• Zakelijk scherp en maatschappelijk gedreven
• Bereid om tijd te investeren in vergaderingen, werkbezoeken, scholing en zelfevaluatie

Ons aanbod

Een betekenisvolle toezichthoudende rol bij een sterke, maatschappelijk betrokken organisatie die midden in de samenleving staat. Je werkt samen met een divers en betrokken team van toezichthouders, met ruimte voor eigen inbreng en invloed op strategische keuzes. Dit is een bezoldigde functie.

Heb je interesse?

KION laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Heb je interesse in deze mooie rol, reageer dan uiterlijk met je cv en motivatie via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32.

De selectiegesprekken bij KION zijn gepland op 4 februari.