Lid Raad van Toezicht

Voor de Raad van Toezicht van het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie zoeken wij een nieuw lid.

Ontwerp vormt de basis van hoe we wonen, werken en samenleven. In een tijd van digitale versnelling en grote maatschappelijke opgaven speelt de creatieve industrie een belangrijke rol in het verkennen van nieuwe oplossingen en perspectieven. Het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie stimuleert als rijkscultuurfonds voor vormgeving, architectuur en digitale cultuur vernieuwende ontwerppraktijken in Nederland en daarbuiten.

Voor de Raad van Toezicht zoeken we een lid met gezag en bestuurlijke ervaring dat kan bijdragen aan de strategische positionering van het fonds en aan de samenwerking binnen het stelsel van rijkscultuurfondsen. Heb je ruime bestuurlijke ervaring in de culturele of publieke sector op strategisch niveau? Dan zijn we op zoek naar jou als

• Lid van de Raad van Toezicht van het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie

Over het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie

Het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie is het rijkscultuurfonds voor architectuur, vormgeving en digitale cultuur. Het fonds ondersteunt ontwerpers, makers en instellingen die met hun werk bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing, kwaliteit en verbeeldingskracht. Dat gebeurt op het snijvlak van disciplines en in nauwe samenhang met grote transities zoals duurzaamheid, digitalisering, inclusie en de inrichting van de leefomgeving. Het fonds opereert nationaal en internationaal en vervult, naast zijn rol als financier, nadrukkelijk ook een agenderende en verbindende functie binnen het ecosysteem van de creatieve industrie.

Organisatie en opgaven

Het Stimuleringsfonds is een zelfstandig bestuursorgaan (zbo) met een wettelijke taak en een complexe governance, ingebed in het rijkscultuurstelsel. De organisatie bestaat uit circa 45 medewerkers die, verdeeld over meerdere teams en afdelingen, uitvoering geven aan de verschillende subsidieregelingen, programma’s en activiteiten of daar ondersteuning bij bieden. De directeur-bestuurder van het Stimuleringsfonds werkt nauw samen met een driehoofdig MT en is eindverantwoordelijk voor de organisatie, de uitvoering van het beleid en de besteding van de middelen. De bestuurder legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Periodiek vindt afstemming plaats tussen fonds en ministerie, waarbij enerzijds de beleidsdoelstellingen van OCW richtinggevend zijn en anderzijds het fonds de expertise en ruimte heeft om deze doelstellingen onafhankelijk in te vullen. De komende jaren staan in het teken van betekenisvolle veranderingen: de voorbereiding op mogelijke herzieningen van het cultuurbestel na 2029, een intensievere samenwerking tussen rijkscultuurfondsen met het oog op de ontwikkeling van een toekomstbestendige financieringsstructuur en een leiderschapstransitie met de aanstaande wisseling van directeur-bestuurder. Deze ontwikkelingen vragen om toezichthouders die niet alleen strategisch kunnen reflecteren, maar ook ervaring hebben met het begeleiden van complexe samenwerkings- en afstemmingsprocessen tussen publieke organisaties met verschillende rollen en belangen.

Met de uitbreiding van de Raad van Toezicht ontstaat er ruimte voor een nieuw lid dat de Raad versterkt met een aanvullende expertise en perspectief, en bijdraagt aan reflectie op organisatieontwikkeling, positionering en de maatschappelijke opdracht.

Over de Raad van Toezicht

Het Stimuleringsfonds wordt bestuurd volgens het Raad van Toezichtmodel. Het dagelijks bestuur is in handen van de directeur-bestuurder die eindverantwoordelijk is voor alle activiteiten van het fonds en de dagelijkse leiding heeft. De Raad van Toezicht houdt met maximaal zeven leden toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken, is werkgever en sparringpartner van de directeur-bestuurder en bewaakt de maatschappelijke, financiële en organisatorische continuïteit van het fonds. De Raad onderschrijft de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie en hecht aan een open, professionele en reflectieve toezichtcultuur.

Algemene uitgangspunten voor alle leden

Van alle leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij:

• strategisch en onafhankelijk bijdragen aan besluitvorming;
• beschikken over bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring in complexe organisaties;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit hebben en de context van rijksbeleid en zbo’s begrijpen;
• rolvast opereren, met gevoel voor de balans tussen betrokkenheid en distantie;
• maatschappelijke betrokkenheid combineren met analytische scherpte;
• affiniteit hebben met cultuur en specifiek architectuur, vormgeving of digitale cultuur, zonder deelbelangen.

Wie zoeken wij?

Nieuw lid Raad van Toezicht - specifiek profiel

Voor deze positie zoekt de Raad een ervaren en politiek-bestuurlijk sensitieve toezichthouder die een stevig inzicht heeft in organisatieontwikkeling en adaptief leiderschap binnen complexe, publieke en liefst culturele organisaties. De komende jaren staat de volgende vraag centraal: hoe kan het fonds zich zo organiseren, ontwikkelen en samenwerken dat het makers en instellingen optimaal blijft stimuleren? Het nieuwe lid kan deze transitie helpen duiden, mede richting geven aan de bestuurlijke koers en de Raad versterken met strategisch inzicht in de ontwikkeling van mensen, processen en structuren. Daarbij gaat het nadrukkelijk ook om het kunnen duiden en begeleiden van veranderingen die de positie van het fonds raken in relatie tot andere rijkscultuurfondsen en het bredere cultuurbestel. Zo draag je bij aan een organisatie die wendbaar blijft in tijden van transitie, zonder daarbij je rol als toezichthouder uit het oog te verliezen.

De ideale kandidaat:

• heeft ruime ervaring met strategische positionering binnen het cultuurbestel, kennis van de dynamiek tussen OCW en de rijkscultuurfondsen vormt daarbij een pré;
• kent de dynamiek tussen politiek, beleid, uitvoering en toezicht binnen publiek gefinancierde organisaties;
• heeft ervaring met het begeleiden van bestuurlijk complexe trajecten waarin samenwerking, herpositionering of schaalvergroting van publieke of culturele organisaties aan de orde is;
• kan reflecteren op leiderschap, cultuur en samenwerking binnen organisaties;
• beschikt over gezag, oordeelskracht en het vermogen om kritische vragen te stellen met behoud van de relatie;
• beschikt over een passende rolopvatting met oog voor balans tussen betrokkenheid en afstand;
• heeft affiniteit met (een of meer van) de domeinen architectuur, vormgeving en digitale cultuur;
• draagt actief bij aan de verdere professionalisering en kwaliteit van de Raad.

Tijdsbesteding, bezoldiging en benoeming

De Raad van Toezicht vergadert circa vier à vijf keer per jaar. Daarnaast zijn er commissievergaderingen en incidentele overleggen. De gemiddelde tijdsbesteding bedraagt circa één dag per maand. De leden worden benoemd door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, op voordracht van de Raad van Toezicht, voor een periode van vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming. De bezoldiging past binnen de geldende WNT-kaders. De finale voorkeur kandidaat wordt door de RvT ter benoeming voorgedragen aan het ministerie van OCW.

Diversiteit en inclusie

Het Stimuleringsfonds ziet de diversiteit van de samenleving als een kracht en een voorwaarde voor kwaliteit van toezicht. De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling in termen van achtergrond, perspectief, leeftijd, gender en ervaring. Kandidaten die met hun profiel bijdragen aan deze diversiteit worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Geïnteresseerd?

Het Stimuleringsfonds laat zich in deze procedure bijstaan door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de RvT, deze positie of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People, op (06-43449717) of n.azough@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je (motivatie)brief en CV (in PDF) uiterlijk zondag 22 maart te uploaden via de solliciteer-button onderaan op deze pagina.

Planning:

• Reacties op deze vacature ontvangen wij graag uiterlijk zondag 22 maart 2026 via de website van Colourful People.
• De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op 8 april van 17.00 – 21.00 uur.

We vragen gegadigden graag deze dag en tijd voorlopig vrij te houden.

Het Stimuleringsfonds ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit in regionale achtergrond, leeftijd, maatschappelijke en culturele achtergrond of neurodiversiteit in de Raad van Toezicht versterkt.