Organisatie

Werkbedrijf de Binnenbaan B.V. (hierna de Binnenbaan) ondersteunt mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is. Vanuit de overtuiging dat iedereen mee moet kunnen doen in de samenleving, begeleidt de Binnenbaan mensen naar passend, duurzaam en betekenisvol werk. Met de gemeenten Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg en Rijswijk als aandeelhouders en dienstverlening aan deze gemeenten plus Pijnacker-Nootdorp en Lansingerland, opereert de organisatie op het snijvlak van maatschappelijke opdracht, ondernemerschap en publieke verantwoordelijkheid. De afgelopen jaren heeft de Binnenbaan zich ontwikkeld tot een ondernemende maatschappelijke organisatie waarin publieke belangen, arbeidsmarktontwikkeling en regionale samenwerking nauw met elkaar verbonden zijn. De Binnenbaan werkt daarbij intensief samen met werkgevers, publieke partners en regionale netwerken rondom inclusief werk en arbeidsontwikkeling. De context waarin de Binnenbaan opereert is complex en dynamisch. Politieke besluitvorming, publieke belangen en ondernemerschap komen voortdurend samen. Dat vraagt om een Raad van Commissarissen die niet alleen toezicht houdt, maar ook begrijpt wat nodig is om maatschappelijke impact, bestuurlijke zorgvuldigheid en ondernemerschap met elkaar in balans te brengen. De huidige Raad van Commissarissen bestaat uit drie leden die volgens een gefaseerd rooster van aftreden binnen een periode van ongeveer 2,5 jaar zullen terugtreden. Met deze eerste wervingsronde start de Binnenbaan bewust met de gefaseerde vernieuwing van de Raad als geheel. Daarbij wordt nadrukkelijk gekeken naar complementariteit, diversiteit en toekomstige samenstelling van de Raad van Commissarissen.

Opgave en uitdagingen

De Binnenbaan staat aan het begin van een volgende ontwikkelfase. De basis staat: de organisatie heeft een herkenbare positie opgebouwd in de regio en laat zien dat sociaal ondernemerschap daadwerkelijk maatschappelijke impact kan realiseren. Tegelijkertijd vraagt de huidige context om verdere professionalisering, innovatie en bestuurlijke scherpte. De komende jaren liggen er belangrijke opgaven op het gebied van:

Het verder ontwikkelen van innovatieve en duurzame vormen van arbeidsontwikkeling en inclusief werkgeverschap;
Het versterken van samenwerking met werkgevers, onderwijs, zorg en regionale arbeidsmarktpartners;
Het vergroten van ondernemerschap en maatschappelijke impact binnen een publiek-maatschappelijke context;
Het versterken van sociale veiligheid, organisatiecultuur, transparantie en een open aanspreekcultuur;
Het verder professionaliseren van governance en rolvastheid binnen de samenwerking tussen RvC, directeur-bestuurder en aandeelhouders;
Het zorgvuldig balanceren tussen maatschappelijke, politieke en bedrijfsmatige belangen.

De Binnenbaan wil de komende jaren nadrukkelijk verder bouwen aan duurzame arbeidsparticipatie. Dat vraagt om toezichthouders die begrijpen dat innovatie niet alleen gaat over systemen of processen, maar juist over nieuwe manieren van samenwerken, werkgeverschap en het creëren van passende werkcontexten voor mensen die niet vanzelfsprekend aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. Daarbij groeit het belang van toezichthouders die begrijpen hoe maatschappelijke dienstverlening, werkgeversbehoeften en arbeidsmarktontwikkeling elkaar kunnen versterken in een ondernemende context. Daarnaast vraagt deze fase om toezicht dat bijdraagt aan stabiliteit, vertrouwen en transparantie. De organisatie bevindt zich in een context waarin verschillende belangen en perspectieven samenkomen en waarin governance, cultuur en samenwerking voortdurend aandacht vragen. De Binnenbaan zoekt daarom toezichthouders die vanuit rust, reflectie en onafhankelijkheid bijdragen aan duurzame ontwikkeling van zowel organisatie als bestuur.

De rol

Het nieuwe lid Raad van Commissarissen levert vanuit een integrale toezichtrol een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Binnenbaan. De Raad van Commissarissen houdt toezicht op het functioneren van de organisatie en de directeur-bestuurder, toetst de strategische koers en besluitvorming en ziet toe op de realisatie van doelstellingen en maatschappelijke resultaten. Daarnaast fungeert de Raad als sparringpartner en adviseur van de directeur-bestuurder en aandeelhouders. De Raad vervult ook de werkgeversrol ten opzichte van de directeur-bestuurder. Wij zoeken specifiek een kandidaat met affiniteit en ervaring op het gebied van ondernemerschap, innovatie en arbeidsontwikkeling binnen een sociaal-maatschappelijke context. De nieuwe commissaris begrijpt de dynamiek van een maatschappelijke organisatie met publieke aandeelhouders en weet daarin onafhankelijk, verbindend en rolvast te opereren. Je bent in staat om toezicht te houden vanuit het grotere geheel én tegelijkertijd eigen expertise in te brengen op thema’s die de komende jaren bepalend zijn voor de ontwikkeling van de Binnenbaan. Deze werving staat nadrukkelijk niet op zichzelf. De komende jaren ontstaat ruimte voor verschillende toezichthoudende rollen binnen de Raad. Daarom wordt niet alleen gekeken naar de individuele kandidaat, maar ook naar de toekomstige complementariteit van de Raad als geheel. Bij de beoordeling van kandidaten wordt nadrukkelijk gekeken naar de toekomstige balans in expertise, perspectief, achtergrond en stijl binnen de Raad van Commissarissen. De RvC werkt collegiaal en vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het geheel. Complementariteit in achtergrond, perspectief en expertise is daarbij van groot belang. Van het nieuwe lid wordt verwacht dat hij of zij:

Bijdraagt aan vraagstukken rondom innovatie van dienstverlening, arbeidsontwikkeling en werkgeverssamenwerking;
Begrijpt hoe maatschappelijke impact en bedrijfsmatige continuïteit met elkaar verbonden zijn;
Actief oog heeft voor sociale veiligheid, organisatiecultuur en een open en veilige werkomgeving;
Het belang van sterke medezeggenschap onderschrijft en toeziet op een constructieve, transparante relatie met de ondernemingsraad en zorgvuldige besluitvorming;
In staat is om complexe bestuurlijke en politieke dynamieken te doorgronden en daarin met gezag en onafhankelijkheid te opereren;
Vanuit rust, reflectie en inhoudelijke scherpte bijdraagt aan het functioneren van de Raad als team;
Als ambassadeur kan bijdragen aan de positionering van de Binnenbaan binnen regionale netwerken van overheid, werkgevers en maatschappelijke partners.

Leiderschap en stijl

Wij zoeken een toezichthouder die nieuwsgierig, reflectief en in staat is om met doordachte vragen nieuwe perspectieven in te brengen. Iemand die zich eerst verdiept voordat hij of zij oordeelt en die vanuit rust, scherpte en onafhankelijkheid bijdraagt aan het gesprek. De ideale kandidaat begrijpt de complexiteit van een maatschappelijke organisatie met publieke aandeelhouders en voelt zich comfortabel in een omgeving waarin verschillende belangen, perspectieven en verantwoordelijkheden samenkomen. Je bent in staat om constructief kritisch te zijn zonder polariserend te opereren en beschikt over het vermogen om vertrouwen en samenwerking te versterken. Je herkent je in het volgende:

Strategisch en analytisch sterk;
Ondernemend en toekomstgericht;
Organisatie sensitief en bestuurlijk vaardig;
Verbindend, zonder scherpte te verliezen;
Onafhankelijk en transparant in oordeelsvorming;
Communicatief sterk en in staat om verschillende werelden met elkaar te verbinden;
Intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan inclusieve arbeidsparticipatie en maatschappelijke ontwikkeling.

Wat vragen wij

Wij zoeken een kandidaat die beschikt over:

Ervaring als bestuurder, toezichthouder of eindverantwoordelijke binnen een complexe organisatie;
Ervaring met ondernemerschap, business development, innovatie of transitieprocessen binnen een maatschappelijke of publiek-private context;
Ervaring met arbeidsmarktontwikkeling, werkgeversdienstverlening, sociaal ondernemerschap of publiek-private arbeidsmarktinitiatieven;
Affiniteit met het sociaal domein, arbeidsontwikkeling en inclusief werkgeverschap;
Inzicht in governance vraagstukken binnen een publiek-maatschappelijke context;
Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurvraagstukken of veranderprocessen;

Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bedrijfsmatige belangen zorgvuldig af te wegen;
Relevante netwerken binnen werkgeversorganisaties, het onderwijs, de zorg of regionale arbeidsmarktinitiatieven en heeft affiniteit met de regio Haaglanden.

Wat bieden wij

Een maatschappelijk relevante toezichthoudende rol binnen een organisatie die dagelijks verschil maakt voor mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is. Je krijgt de mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie die ondernemerschap, inclusie en maatschappelijke impact actief met elkaar wil verbinden. De benoeming vindt plaats volgens de geldende governance-afspraken en voor een periode van vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming. De Binnenbaan biedt een passende en marktconforme bezoldiging die recht doet aan de verantwoordelijkheid en maatschappelijke betekenis van de rol.

Sollicitatieprocedure

De Binnenbaan laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je direct contact opnemen met Judith Gunneweg, partner bij Colourful People, via j.gunneweg@colourfulpeople.nl of telefonisch via 06 – 51 51 55 67. Je kunt je motivatiebrief en CV uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 14 augustus. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 25 september. De Binnenbaan en Colourful People streven naar een diverse en inclusieve samenstelling van de Raad van Commissarissen. Kandidaten die vanuit hun achtergrond, perspectief of ervaring bijdragen aan deze diversiteit worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Solliciteren Vacatureoverzicht