Beknopt profiel

Cazas Wonen zoekt een strategische richtinggever met verbindende kracht om onze regionale positie nóg sterker te maken — altijd met het woongeluk van onze huurders als kompas. De woningmarkt staat onder grote druk, maatschappelijke vraagstukken worden complexer en regionale samenwerking wordt steeds bepalender voor de kwaliteit van wonen en samenleven. In dat speelveld zoekt Cazas Wonen een Directeur Strategie & Beleid die richting geeft, perspectief schept en verbinding creëert — binnen de organisatie én in de regio.

We zoeken een leider die strategisch denkt én vanuit het inwonersperspectief naar ons beleid en onze dienstverlening kijkt. Iemand die strategische vergezichten weet te vertalen naar keuzes die merkbaar bijdragen aan het dagelijks leven van onze huurders. Een directeur die rust brengt in beweging, die richting geeft in tijden van verandering, én die het vermogen heeft om mensen, domeinen en partners op een natuurlijke manier te verbinden, van buiten naar binnen.

 

Over Cazas Wonen

Cazas Wonen werkt dagelijks aan het woongeluk van ruim 17.000 huishoudens in 5 gemeenten in het Groene Hart. Onze maatschappelijke opdracht vertalen we in het Koersplan 2023–2026 naar vier grote opgaven: het versterken van leefbare buurten, het bouwen en behouden van voldoende en betaalbare woningen, het versnellen van de verduurzaming, en het dichtbij en samen optrekken met onze bewoners en partners. Deze opgaven vormen de basis voor onze keuzes en onze manier van werken vanuit onze kernwaarden:

• Samen, omdat we geloven in verbinding, samenwerking en partnerschap.
• Durven, omdat maatschappelijke opgaven vragen om lef, inventiviteit en duidelijke keuzes
• Doen, omdat woongeluk niet ontstaat op papier maar in de praktijk, bij concrete resultaten die merkbaar zijn voor onze huurders.

We zijn een relatief jonge organisatie, op 1 januari 2022 ontstaan uit de fusie van Provides en GroenWest. Die jonge organisatie kent energie, ambitie en ontwikkelkracht. We bouwen verder aan een gezamenlijke identiteit en aan een organisatie die koersvast, professioneel en toekomstgericht opereert, zonder het warme, betrokken karakter te verliezen dat ons typeert.

De regio waarin we werken is volop in beweging: de druk op de woningmarkt neemt toe, de demografische opbouw verandert, er ontstaat behoefte aan nieuwe woonvormen en de verduurzamingsopgave wordt steeds urgenter. Cazas Wonen kiest daarom bewust positie. We zoeken de samenwerking met bewoners, gemeenten, zorgorganisaties, welzijnspartners, en collega-corporaties — omdat de uitdagingen in onze regio alleen in gezamenlijkheid kunnen worden opgelost. We willen een organisatie zijn die koersvast én wendbaar is, die zich laat leiden door het belang van huurders en die de regio krachtig ondersteunt in het werken aan leefbare, duurzame en toekomstbestendige gemeenschappen.

 

De kracht van Cazas

De Kracht van Cazas is het organisatieontwikkelprogramma dat richting geeft aan onze groei. In het spoor Van koers naar praktijk werken we aan helderheid, focus en koersvastheid, zodat strategische keuzes doorvertaald worden naar prioriteiten die zichtbaar bijdragen aan het woongeluk van onze huurders. In Organisatie in verbinding versterken we onze cultuur, leiderschap en samenwerking: we bouwen aan teams die elkaar beter weten te vinden en samen verantwoordelijkheid nemen. Het derde spoor, Digitale transformatie, maakt de organisatie toekomstbestendig: met datagedreven werken, digitale vaardigheden en moderne dienstverlening vergroten we onze slagkracht en wendbaarheid.

Het directieteam (DT) vormt het gezamenlijke leiderschap van Cazas Wonen. Met vijf directeuren en de bestuurder geeft het DT richting aan koers, kaders en ontwikkeling, en zorgt het voor een eenduidige, integere en voorspelbare manier van sturen. In een jonge organisatie die volop in beweging is, vervult het DT een belangrijke rol in het creëren van rust, helderheid en prioriteit, zodat de organisatie weet waar ze aan toe is.

In de samenwerking van het DT zijn onze kernwaarden zichtbaar: Samen, door als één team op te treden; Durven, door lastige keuzes niet uit de weg te gaan; en Doen, door ambities te vertalen naar realistische plannen en concrete resultaten voor huurders. De nieuwe Directeur Strategie & Beleid versterkt deze manier van samenwerken door richting te geven, samenhang te brengen en het gezamenlijke leiderschap van het DT verder te verdiepen.

 

Profiel van de Directeur Strategie & Beleid

Als Directeur Strategie & Beleid geef je leiding aan het strategische hart van Cazas Wonen. In deze functie heb je een belangrijke rol binnen én buiten de organisatie. Intern ben je een zichtbare kracht die aandacht geeft, keuzes helpt maken en het strategisch kompas bewaakt. Extern vertegenwoordig je de organisatie in regionale samenwerkingen en bestuurlijke overleggen, en versterk je onze positie als maatschappelijke partner. Je beweegt je makkelijk op drie niveaus:

 

Binnen Strategie en Beleid

De directie Strategie & Beleid bestaat uit ongeveer achttien collega’s, een mix van ervaren professionals en nieuwe talenten, en is daarmee een jong en groeiend onderdeel van de organisatie. Samen geven zij richting aan drie onderdelen die steeds belangrijker worden voor de toekomst van Cazas Wonen. Het onderdeel strategie & beleid ontwikkelt de koers en vertaalt maatschappelijke opgaven en het Koersplan naar duidelijke beleidslijnen en prioriteiten. Hier ligt de opgave om samenhang te brengen in thema’s, kaders helder te maken en koersvast te werken, zodat de organisatie in de volle breedte dezelfde richting volgt.

Binnen het onderdeel vastgoedsturing staat de organisatie voor forse investeringskeuzes, een complexe portefeuillestrategie en een team dat nog in ontwikkeling is. De uitdaging ligt in het verder professionaliseren van assetmanagement, het versterken van analyses en besluitvorming én het beter laten samenwerken van afdelingen,

Het onderdeel communicatie zorgt ervoor dat Cazas Wonen een herkenbare en betrouwbare partner is voor bewoners, gemeenten en regionale samenwerkingen. Hier ligt de opgave om communicatie sterker strategisch te positioneren, de reputatie van de corporatie verder te versterken en een heldere interne en externe stem te ontwikkelen.

Van de nieuwe directeur wordt verwacht dat hij of zij richting, samenhang en rust brengt in deze drie samenhangende onderdelen. Dat betekent inhoud verbinden, de samenwerking tussen teams versterken en ervoor zorgen dat strategie, vastgoedsturing en communicatie elkaar logisch én merkbaar ondersteunen. Ook het professionaliseren van processen en het creëren van voorspelbare besluitvorming horen daarbij, net als het laten groeien van een jong team in vakmanschap en zelfvertrouwen. Zichtbaarheid, benaderbaarheid en koersvastheid zijn daarbij essentieel: iemand die ruimte biedt waar het kan, keuzes maakt waar het moet en de afdeling helpt uit te groeien tot een stevig fundament onder de ambities van Cazas Wonen.

 

Binnen de organisatie

Het DT van Cazas Wonen is collegiaal, benaderbaar en werkt op een natuurlijke manier samen. DT-leden weten elkaar gemakkelijk te vinden, spreken elkaar aan wanneer dat nodig is en zoeken vanuit vertrouwen naar oplossingen. Tegelijkertijd is het team, mede door de jonge organisatie en de recente veranderingen in de topstructuur, nog in ontwikkeling.

In die context levert de nieuwe Directeur Strategie & Beleid een belangrijke bijdrage. Je brengt strategische scherpte, richting en kaders, en helpt het DT eenduidiger en meer integraal te opereren. Je durft weerwoord te geven waar dat nodig is, ondersteunt de bestuurder door scenario’s en keuzes helder te maken en bewaakt het evenwicht tussen ambitie, uitvoerbaarheid en realisme. Je versterkt de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor koers en cultuur, brengt structuur in besluitvorming en stimuleert een volwassen manier van samenwerken. Zo draag je bij aan een DT dat rust en vertrouwen uitstraalt, én dat als één geheel richting geeft aan de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder. Je brengt strategische inzichten in, weegt maatschappelijke en organisatorische belangen en durft, wanneer dat nodig is, tegengas te geven. Daarmee help je het DT koersvast, voorspelbaar en verbonden te opereren — precies wat Cazas Wonen nodig heeft om haar ambities waar te maken.

 

Binnen de regio

De rol van Cazas Wonen in de regio groeit, en in deze functie vervul je daarin een belangrijke sleutelpositie. Je bent een herkenbare en toegankelijke gesprekspartner voor wethouders, beleidsmakers, zorgbestuurders en collega-corporaties, iemand die weet wat er speelt en die kansen voor samenwerking ziet én benut.  Als ambassadeur vertegenwoordig je de organisatie met overtuiging en waar nodig neem je de rol van de bestuurder waar in ambtelijk overleggen.

Je beweegt je gemakkelijk in netwerken, bouwt duurzame relaties op en weet belangen zorgvuldig af te wegen zonder de koers van Cazas Wonen uit het oog te verliezen. Door zichtbaar te zijn aan de voorkant van ontwikkelingen help je de organisatie stevig te positioneren in regionale samenwerkingen, woondeals, prestatieafspraken en maatschappelijke coalities. Je zorgt dat onze stem wordt gehoord en dat we daadwerkelijk waarde toevoegen aan vraagstukken rondom woningbouw, leefbaarheid, zorg en duurzaamheid. Ook intern breng je de buitenwereld naar binnen: je signaleert trends, deelt inzichten en maakt bespreekbaar wat strategisch relevant is. Daarmee houd je de organisatie alert, wendbaar en toekomstgericht.

 

Wat neem je mee?

Cazas Wonen zoekt een stevige strategisch leider die koers houdt én mensen weet mee te nemen. Je hebt ruime ervaring in een complexe, maatschappelijk gedreven organisatie en beschikt over de senioriteit om richting te geven, besluiten te nemen en te reflecteren wanneer dat nodig is. Sectorervaring in de volkshuisvesting is welkom maar geen vereiste; belangrijker is dat je met jouw leiderschap, strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en lerend vermogen de wereld van Cazas Wonen en het regionale speelveld snel doorgrondt en daar met overtuiging richting aan geeft.

 

Wat breng je mee als professional?

• Academisch werk- en denkniveau
• Strategische denkkracht en vermogen om scenario’s, keuzes en richting te ontwikkelen
• Ervaring in een bestuurlijke, maatschappelijke of politiek-sensitieve omgeving
• Ervaring met beleidsontwikkeling, sturing, programmatisch werken en organisatieontwikkeling
• Vaardigheid om complexe vraagstukken helder te maken voor verschillende doelgroepen
• Uitstekende schrijfvaardigheid en het vermogen om strategische thema’s te vertalen naar heldere nota’s, adviezen en besluitvormingsstukken;
• Ervaring met externe representatie, netwerkontwikkeling en samenwerken in regionale structuren
• Affiniteit met wonen, vastgoed, leefbaarheid, verduurzaming of sociaal-maatschappelijke vraagstukken

 

Wat breng je mee als mens?

• Visie en verbeeldingskracht
• Koersvastheid en rust in dynamiek
• Verbindend leiderschap en oog voor relaties
• Lef om keuzes te maken en tegengas te geven waar nodig
• Reflectie en zelfbewustzijn
• Authentieke, integere en open manier van communiceren
• Analytische scherpte en gevoel voor timing
• Warmte, toegankelijkheid en ruimte voor humor

 

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een functie met grote maatschappelijke impact, in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je met jouw werk direct bijdraagt aan het woongeluk van duizenden huurders. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, met een salaris in schaal O (CAO Woondiensten) tussen € 7.442 en € 10.738 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, aangevuld met een modern mobiliteitsbudget van € 1.000 bruto per maand. Daarnaast biedt Cazas Wonen goede secundaire voorwaarden, volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om hybride te werken waar dat passend is. Je komt terecht in een omgeving waarin groei wordt gestimuleerd — zowel jouw eigen groei als die van de mensen met wie je werkt.

 

Vervolgprocedure

Cazas Wonen laat zich in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michiel van Kruijsbergen, senior partner bij Colourful People, via 06-53476733 of m.van.kruijsbergen@colourfulpeople.nl

Je kunt je motivatiebrief en CV uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 4 januari 2026.