Directeur-bestuurder

Ben jij een zakelijk ingestelde en mensgerichte directeur-bestuurder die het CBG verder brengt in een nieuwe fase van digitalisering, positionering en organisatieontwikkeling? Voor het CBG|Centrum voor familiegeschiedenis zoeken wij een zichtbaar boegbeeld dat koers geeft, mensen verbindt en de maatschappelijke waarde van familiegeschiedenis overtuigend weet uit te dragen.

CBG|Centrum voor familiegeschiedenis

Iedereen heeft het recht te weten waar die vandaan komt. Vanuit die overtuiging werkt het CBG|Centrum voor familiegeschiedenis sinds 1945 aan het toegankelijk maken, verbinden en verrijken van kennis over familiegeschiedenis. Het CBG is de plek waar genealogische kennis, historische gegevens en persoonlijke verhalen samenkomen. Met zijn platform WieWasWie vervult het een centrale rol in de digitale ontsluiting van familiehistorische bronnen. Daarnaast beheert het CBG het Nationaal Register Overledenen, is het een toonaangevende genealogische kennisorganisatie, een innovatieve partner op het gebied van data en initiatiefnemer van het Onderzoeksnetwerk Familiegeschiedenis en Migratie.

Het CBG is een stichting met een raad van toezicht. De financiële positie is gezond. De publieke taken worden gefinancierd met subsidie van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, leges, contributies en schenkingen. Voor zakelijke dienstverlening, zoals erfgenamenonderzoek en nabestaandendienstverlening, wordt een kostendekkend tarief gevraagd.

De organisatie bestaat uit 28 medewerkers, inclusief detacheringsbanen vanuit Den Haag Werkt, en 25 vrijwilligers. Zij werken in compacte teams, te weten Dienstverlening Nationaal Register Overledenen, Bedrijfsvoering, Collecties, Service en Advies, Onderzoek en Publieksbereik. Het CBG kent een betrokken en eigenzinnige organisatiecultuur, met veel specialistische kennis en een platte manier van werken waarin medewerkers gewend zijn verantwoordelijkheid te nemen.

Ontwikkelingen, context en opgave

Het CBG heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld van een traditionele kennisorganisatie tot een centrale bron van genealogische kennis en historische gegevens. Door data digitaal te ontsluiten, te verbinden en beschikbaar te maken, is een stevige basis gelegd voor een toekomstbestendige digitale infrastructuur voor familiegeschiedenis. De komende jaren staat het CBG voor een volgende fase. De organisatie wil haar leidende positie in het genealogische en erfgoedveld verder versterken en duurzame, veilige en zelfstandige toegang tot genealogische data en digitale erfgoedvoorzieningen waarborgen. Daarbij spelen digitalisering, datakwaliteit, privacy en digitale autonomie een belangrijke rol.

De digitale ontwikkeling raakt de kern van de organisatie. Het gaat niet alleen om systemen en websites, maar ook om dienstverlening, publieksbereik en samenwerking met partners. Het CBG werkt aan vernieuwing van digitale voorzieningen en aan methoden om persoonsinformatie uit verschillende bronnen beter te reconstrueren en te verbinden. Daarmee ontstaan nieuwe mogelijkheden voor onderzoek, publieksbereik en internationale samenwerking.

Deze fase vraagt om verdere professionalisering. Het CBG is klein, inhoudelijk sterk en maatschappelijk relevant, maar ook kwetsbaar als kennis, processen of verantwoordelijkheden te veel bij enkele personen liggen. De organisatie heeft belang bij verdere borging van processen, betere sturingsinformatie en een goede balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid.

Ook financieel verandert de context. De huidige inkomstenmix is gezond, maar traditionele inkomstenbronnen staan onder druk. Nieuwe producten, diensten en samenwerkingen zijn nodig om de organisatie ook op langere termijn financieel gezond en relevant te houden. Daarbij blijft de publieke opdracht van het CBG leidend.

De externe positionering vraagt aandacht. Het CBG beweegt zich in een veld waarin publieke toegankelijkheid, kostenbeheersing, verantwoordelijkheid over data en samenwerking met archief- en kennispartners voortdurend in ontwikkeling zijn. Nationaal en internationaal liggen er kansen om de rol van het CBG als kennisorganisatie, digitale partner en publieke speler te verstevigen.

Wie zoeken wij?

Voor het CBG zoeken wij een directeur-bestuurder met academisch werk- en denkniveau, eindverantwoordelijke of managementervaring en affiniteit met familiegeschiedenis, erfgoed, digitalisering of publieke kennisinfrastructuur. Je hoeft niet uit de genealogische wereld te komen, maar je begrijpt de waarde van familiegeschiedenis en weet deze te verbinden aan maatschappelijke ontwikkelingen rond identiteit, migratie, digitalisering en toegankelijkheid van informatie.

Je bent een zakelijk ingestelde en mensgerichte leider. Je brengt overzicht, stelt prioriteiten en houdt koers in een omgeving waarin inhoudelijke ambitie, beperkte capaciteit en veranderende externe verwachtingen samenkomen. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en weet hoe je verandering zorgvuldig vormgeeft in een kleine organisatie.

Je beschikt over financieel inzicht en bent in staat begrotingen, subsidierelaties en investeringsvraagstukken te doorgronden. Je hoeft geen controller te zijn, als je stevig genoeg bent om op financieel en bedrijfsmatig niveau het gesprek te voeren, keuzes te maken en de raad van toezicht adequaat mee te nemen.

Als leider ben je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je geeft ruimte aan professionals, stimuleert verantwoordelijkheid te nemen en spreekt aan op afspraken en resultaat. Je past bij een kleine organisatie met veel specialistische kennis en begrijpt dat nabijheid, vertrouwen en heldere communicatie belangrijk zijn om verandering goed te laten landen.

Je bent communicatief sterk en politiek-bestuurlijk sensitief. Je kunt schakelen tussen medewerkers, toezichthouders, ministerie, archiefpartners, internationale relaties en gebruikers. Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en kunt je goed bewegen in Engelstalige netwerken. Beheersing van nog een moderne taal is een pre.

Je bent een geloofwaardig boegbeeld voor het CBG. Je beweegt je gemakkelijk in bestuurlijke en maatschappelijke netwerken en weet de waarde van familiegeschiedenis overtuigend uit te dragen. Je bent nieuwsgierig naar digitalisering en ziet hoe data, publieke waarden en nieuwe vormen van dienstverlening kunnen bijdragen aan de toekomst van het CBG.

Affiniteit met de bredere maatschappelijke betekenis van familiegeschiedenis is een pre. Familiegeschiedenis raakt immers aan thema’s als migratie, identiteit en gedeeld verleden. Gevoel voor deze verschillende perspectieven kan bijdragen aan het vergroten van het bereik en de relevantie van het CBG. Daarbij ben je realistisch, verbindend en besluitvaardig. Je houdt oog voor (culturele) diversiteit en de menselijke maat, en durft ook richting te geven wanneer dat nodig is.

Wat breng je mee? 

In ieder geval heb je:

• een academisch werk- en denkniveau;
• eindverantwoordelijke of managementervaring, bij voorkeur in een kennisorganisatie, erfgoedinstelling, publieke organisatie, stichting of hybride publiek-private omgeving;
• ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen;
• affiniteit met digitalisering, data, publieke waarden, privacy en digitale dienstverlening;
• financieel en zakelijk inzicht, inclusief gevoel voor subsidie- en verdienmodellen;
• ervaring met externe positionering, netwerkontwikkeling en stakeholdermanagement;
• bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken onder toezicht van een raad van toezicht;
• een leiderschapsstijl die ruimte geeft, verantwoordelijkheid stimuleert en duidelijkheid biedt.

Wat biedt het CBG?

Het CBG biedt een betekenisvolle bestuurlijke positie bij een organisatie met een bijzondere maatschappelijke opdracht. Je werkt aan een thema dat voor veel mensen persoonlijk en maatschappelijk relevant is: de vraag waar iemand vandaan komt en hoe familiegeschiedenis kan bijdragen aan kennis, identiteit en verbinding.

Je komt terecht in een kleine organisatie met grote inhoudelijke deskundigheid, betrokken medewerkers en een sterke reputatie in binnen- en buitenland. De functie wordt beloond met een marktconforme vergoeding volgens de eigen cao.

Interesse?

Het CBG laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People, via 06 46 08 12 32.

Heb je interesse? Reageer dan met een motivatiebrief en cv.