Directeur basisschool Aboe el-Chayr

Wil jij leidinggeven aan een school waar de islamitische identiteit en de ontwikkeling van kinderen met elkaar verweven zijn? Voor basisschool Aboe el-Chayr in Tilburg zoekt SIPO een directeur die dicht bij het team staat en richting geeft aan goed onderwijs. Een betrokken leider die vertrouwen opbouwt en samen met medewerkers aan een stabiele schoolorganisatie werkt.

De school en haar omgeving

Aboe el-Chayr is een islamitische basisschool in Tilburg-Noord met een sterke band met de gemeenschap. De school telde in schooljaar 2025-2026 317 leerlingen en is geliefd bij ouders. Er is een wachtlijst. Kinderen groeien op met uiteenlopende culturele en sociaaleconomische achtergronden. Aandacht voor taalontwikkeling en gelijke kansen is daarom van grote betekenis.

Je treft een warm, betrokken en gemêleerd team van circa dertig collega’s. Naast leerkrachten en interne begeleiding zijn er onder meer onderwijsassistenten en leraarondersteuners. Collega’s helpen elkaar en willen samen het onderwijs verder ontwikkelen. De huidige interim-directeur ervaart de school als een warme, collegiale omgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich welkom voelen.

Er zijn stappen gezet naar meer structuur en een professionele cultuur waarin feedback welkom is. De nieuwe directeur bouwt voort op wat goed gaat en helpt het team de volgende stappen te zetten.

De opgave

Aboe el-Chayr wil de ingezette ontwikkeling naar een stabiele schoolorganisatie en sterker onderwijs voortzetten. De uiteenlopende onderwijsbehoeften van leerlingen vragen om blijvende aandacht voor taalontwikkeling en gelijke kansen. Daarnaast is er veel aandacht voor karaktervorming en goed gedrag (akhlaaq). De uitdaging is om de ambities van de school te vertalen naar haalbare verbeteringen, met behoud van haar warme karakter en islamitische identiteit.

Een belangrijke opgave is het versterken van de personele basis. Het tekort aan bevoegde leerkrachten en de werkdruk zetten de continuïteit onder druk. Het behouden en ontwikkelen van medewerkers, een evenwichtige taakverdeling en aandacht voor verzuim zijn daarom belangrijke aandachtspunten. Daarbij gaat het om keuzes die passen bij de mogelijkheden en draagkracht van het team.

De sterke band met ouders en de gemeenschap biedt een goede basis voor verdere ontwikkeling. Het onderhouden van dit vertrouwen en de samenwerking met partners in de wijk helpt de school om kinderen passende ondersteuning en ontwikkelkansen te bieden.

Wie wij zoeken

Je hebt leidinggevende ervaring en weet wat professionals nodig hebben om hun werk goed te doen. Je bent zichtbaar in de school en benaderbaar voor ouders en kinderen. Je luistert zorgvuldig, maakt verwachtingen duidelijk en komt afspraken na. Je geeft medewerkers ruimte en ondersteuning, neemt besluiten wanneer dat nodig is en gaat lastige gesprekken rustig en respectvol aan.

Bij voorkeur heb je ervaring in het onderwijs en inzicht in de ontwikkeling van jonge kinderen. Ook leidinggevenden uit een andere sector die bewust kiezen voor het primair onderwijs, nodigen we uit om te reageren. Je brengt dan relevante ervaring met team- en organisatieontwikkeling mee en bent gemotiveerd om je de onderwijskundige kant van het schoolleiderschap eigen te maken.

Een persoonlijke verbondenheid met de islamitische geloofsovertuiging is een pre. Als je je herkent in de waarden van de school en de islamitische identiteit met overtuiging wilt ondersteunen en uitdragen, ben je ook welkom.

Van belang is dat je begrijpt wat deze identiteit voor kinderen en ouders betekent en dat je daar in je dagelijks handelen zorgvuldig invulling aan geeft.

Daarnaast breng je mee:

• Een hbo- of wo-werk- en -denkniveau en het vermogen om een visie te vertalen naar haalbare doelen en duidelijke prioriteiten.
• Ervaring met het begeleiden van medewerkers, zowel in hun werk als in hun ontwikkeling, met oog voor hun deskundigheid en belastbaarheid.
• Een afgeronde opleiding Schoolleider Vakbekwaam of bereidheid om deze te volgen.
• Gevoel voor culturele en sociaaleconomische verschillen, en het vermogen om aan te sluiten bij ouders en de omgeving van de school.
• Organisatorisch inzicht en voldoende financiële kennis om een begroting te begrijpen en verantwoorde keuzes te maken.
• Een open houding tegenover feedback en de bereidheid te blijven leren.

SIPO en jouw positie binnen de stichting

Stichting Islamitisch Primair Onderwijs (SIPO) bestaat uit acht basisscholen in Zuidwest-Nederland, met samen ruim 1.300 leerlingen. SIPO verbindt kwalitatief goed onderwijs aan een herkenbare islamitische identiteit en bereidt kinderen voor op volwaardig burgerschap. De kernwaarden zijn ihsaan, respect, rechtvaardigheid en naastenliefde. Ihsaan staat voor het streven om vanuit het geloof het goede te doen en jezelf te blijven ontwikkelen. Deze waarden geven richting aan het onderwijs en de omgang met elkaar. SIPO wil een omgeving bieden waarin kinderen, ouders en medewerkers zich veilig en thuis voelen.

Als directeur geef je integraal leiding aan Aboe el-Chayr. Je bent verantwoordelijk voor de onderwijskwaliteit en het personeel, en voor de organisatie en bedrijfsvoering van de school. Je legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder.

Je staat er daarbij niet alleen voor. Het bestuurskantoor ondersteunt je met expertise op het gebied van hr, financiën en onderwijskwaliteit. Met collega-directeuren wissel je ervaringen uit en draag je in het bovenschools managementteam bij aan het gezamenlijke beleid van SIPO.

Wat SIPO biedt

Een betekenisvolle directeursfunctie met ruimte om samen de school verder te ontwikkelen, en mogelijkheden voor coaching en professionele ontwikkeling.

De gewenste beschikbaarheid is vier tot vijf dagen per week, bij voorkeur fulltime. Zichtbare aanwezigheid en aandacht voor de school zijn belangrijk. De arbeidsvoorwaarden volgen de cao Primair Onderwijs. Afhankelijk van ervaring en achtergrond wordt deze functie ingeschaald op salarisschaal D12 of D13.

Interesse en procedure

SIPO laat zich bij deze procedure begeleiden door Colourful People. Heb je belangstelling, dan ontvangen we graag je cv en motivatie, uiterlijk 23 oktober. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People.

Na de preselectiegesprekken op 27 en 28 oktober met Colourful People volgen gesprekken met de benoemingsadviescommissie, waarvoor de avonden van 12 en 18 november gereserveerd zijn.