Het Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) houdt toezicht op de veiligheid van mens en milieu bij de winning van energie en het benutten van de ondergrond, zoals: gaswinning, geothermie en de opslag van CO2.  

Naar aanleiding van de parlementaire enquête Aardgaswinning Groningen is ervoor gekozen het bestuur van SodM collegiaal in te richten. Daarmee worden de verantwoordelijkheid voor de koers van de toezichthouder en de bestuurlijke besluitvorming gezamenlijk gedragen. De Mijnbouwwet is gewijzigd. Daarmee is verankerd dat de leiding van SodM bestaat uit een bestuur bestaande uit de Inspecteur-Generaal der Mijnen en twee andere directieleden. Diezelfde wet voorziet in een Commissie van Advies (CvA). Deze commissie wordt nu voor het eerst samengesteld. 

Twee taken, één commissie 

De CvA adviseert het collegiaal bestuur (CB) van SodM over de uitvoering van haar wettelijke taken, de organisatie, het kwaliteitsbeleid en de maatschappelijke impact van het toezicht. Zij is klankbord en reflecteert op de strategie.  

Daarnaast geeft de CvA een onafhankelijk oordeel over het functioneren van het bestuur van SodM. Dat oordeel gaat als advies naar de minister van Klimaat en Groene Groei (KGG), die dat betrekt bij beslissingen over herbenoeming of ontslag van bestuurders. 

De wet belegt beide taken bij dezelfde commissie: adviseren en beoordelen. Dat vraagt van de leden, en van de voorzitter in het bijzonder, dat zij de twee rollen gescheiden houden. 

Wat wij van alle vier vragen 

• Een kompas voor het publieke belang van veiligheid. 
• Gedegen kennis en ervaring met governance en bestuur in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving. 
• Het vermogen onafhankelijk te opereren. Integriteit en onafhankelijkheid staan buiten twijfel. 
• Aantoonbare maatschappelijke en bestuurlijke ervaring, bijvoorbeeld als bestuurder of toezichthouder bij (semi)publieke organisaties. 

Vanwege het maatschappelijke belang en de onafhankelijke positie van SodM wordt bij de benoeming van de commissieleden zorgvuldig gekeken naar (de schijn van) belangenverstrengeling, bijvoorbeeld met de energie- en mijnbouwsector. 

De vier posities 

Profiel voorzitter 

De voorzitter leidt de commissie en is aanspreekpunt naar het bestuur van SodM, het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, de Tweede Kamer en andere maatschappelijke partijen. De voorzitter bewaakt de rolvastheid, de integriteit en de onafhankelijkheid van de commissie, de kwaliteit van de adviezen van de Commissie en de adviesrelatie met het bestuur. De voorzitter draagt zorg voor de onafhankelijke evaluatie van het functioneren van het SodM-bestuur, de advisering aan de minister daarover en voor de evaluatie van de commissie zelf. 

Voor deze positie zoeken wij een professional met bewezen toezichthoudende ervaring binnen (semi)publieke organisaties, bij voorkeur bij toezichthoudende instellingen, en met ruime kennis van governance en toezicht. Iemand met affiniteit met techniek en energietransitie, die complexe vraagstukken snel doorgrondt en als klankbord en adviseur van het bestuur kan fungeren; die verbindt en overbrugt zonder afbreuk te doen aan de onafhankelijke positie van de commissie; die zich gemakkelijk beweegt in een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context en ook onder druk koersvast blijft. 

Profiel technisch/wetenschappelijk  

Dit lid brengt expertise in geologie, mijnbouwtechniek, energietransitie, seismologie of energie-infrastructuur in. Academisch geschoold in een van die disciplines of een aanverwant natuurwetenschappelijk vakgebied, met kennis van energiewinning, -transport en -opslag en de risico’s daarvan. Bekend met de Mijnbouwwet, de milieuregelgeving en de beleidsontwikkelingen rond de energietransitie. 

Analytisch sterk, in staat technische complexiteit begrijpelijk te maken, met oog voor wetenschappelijke kwaliteit en integriteit. 

Profiel toezichtsexpert 

Dit lid heeft kennis van het toezichtvak: minimaal tien jaar ervaring met publiek toezicht bij rijksinspecties of markttoezichthouders, bij voorkeur als bestuurder van een toezichthouder. Bekend met het functioneren van toezicht en met de ontwikkeling daarvan op terreinen als responsief toezicht, burgerperspectief en gedragsbeïnvloeding, en met de Mijnbouwwet, milieuregelgeving en het beleid rond de energietransitie. 

Een strategisch denker met oog voor het bredere bestuurlijke en maatschappelijke kader, en met focus op de onafhankelijkheid van het toezicht en de perspectieven van burgers. 

Profiel risico- en veiligheidsdeskundige 

Dit lid brengt de praktijk van risicobeheersing in: minimaal tien jaar ervaring in veiligheids- en risicobeheer binnen industrie, mijnbouw, energie of aanverwante sectoren, met kennis van risicoanalyse, veiligheidsbeleid en crisis- en risicomanagement, bij voorkeur in complexe industriële omgevingen. Ervaring met advisering over veiligheidsvraagstukken in publiek-private samenwerkingsverbanden of bij toezichthoudende organisaties, en bekend met de maatschappelijke kant van veiligheid: transparantie en communicatie met stakeholders en het brede publiek. 

Waar het technisch/wetenschappelijk lid bekend is met de technisch-wetenschappelijke vraagstukken, brengt dit lid ervaring met risicomanagement: het identificeren, beheersen en verminderen van veiligheidsrisico's, en adviseren over de maatschappelijke impact van het toezicht en het vertrouwen daarin. 

Samenstelling van de commissie 

De Commissie van Advies bestaat uit vier leden met complementaire expertise op het gebied van governance en toezicht, de techniek en wetenschap van de ondergrond en risico- en veiligheidsvraagstukken.  

Bij de voordracht wordt niet alleen gekeken naar de kwaliteiten van individuele kandidaten, maar ook naar de samenstelling van de commissie als geheel. Daarbij zijn complementariteit in expertise en achtergrond en aandacht voor burger- en regioperspectieven van belang.  

Voor de uitgebreide functieprofielen verwijzen wij u naar deze link.  

Benoeming, zittingsduur en vergoeding 

• Benoeming geschiedt door de minister van Klimaat en Groene Groei. 
• De benoemingstermijn bedraagt ten hoogste vier jaar, met de mogelijkheid van eenmaal herbenoeming voor ten hoogste vier jaar (maximaal acht jaar). 
• Het tijdsbeslag bedraagt voor de voorzitter en de leden gemiddeld vier uur per week. 
• De vergoeding is een vaste maandelijkse vergoeding op basis van salarisschaal 18, naar rato van het tijdsbeslag, conform de Wet vergoedingen adviescolleges en commissies. 

De procedure: eerst de voorzitter 

Alle vier de posities zijn opengesteld, maar de werving verloopt in twee stappen. De voorzitter wordt als eerste geworven en wordt vervolgens betrokken bij de selectie van de drie leden, mede met het oog op de complementariteit van de commissie als geheel. 

Voorzitter 

• Reageren kan tot en met zaterdag 22 augustus 2026. 
• Selectiegesprekken: begin september 2026. Benoeming door de minister: uiterlijk 1 oktober 2026. 

Drie leden 

• De procedure start medio september 2026; reageren kan tot en met zondag 11 oktober 2026. 
• Selectiegesprekken: november 2026. Benoeming door de minister: uiterlijk 4 januari 2027. 
• Belangstelling voor een van de drie ledenposities kunt u nu al kenbaar maken. Wij nemen dan contact met u op zodra die procedure van start gaat. 

De selectie van de voorzitter omvat twee gespreksrondes, die van de andere leden één. Wij vragen iedere kandidaat om referenties en spreken met iedere kandidaat over onafhankelijkheid en mogelijke belangenverstrengeling.  

Reageren en inlichtingen 

De werving en selectie worden begeleid door Colourful People Executive Search. U reageert - met een cv en een korte motivatie - via de link bij deze vacature op colourfulpeople.nl. Over de procedure wordt u adequaat en tijdig geïnformeerd; wij gaan vertrouwelijk om met uw gegevens. 

Voor vragen over de posities of de procedure kunt u contact opnemen met Menno Ong op 06-43366305 of via m.ong@colourfulpeople.nl. 

Sluitingsdatum voorzitter: zaterdag 22 augustus 2026. Sluitingsdatum leden: zondag 11 oktober 2026.