Voor een beroemd Nederlands-Vlaams dansgezelschap zoeken wij vijf nieuwe bestuursleden die richting willen geven aan de volgende beweging van Ward/waRD.

Ward/waRD

Ward/waRD is een Nederlands-Vlaams dansgezelschap dat al ruim vijfentwintig jaar een unieke eigenzinnige positie inneemt binnen de nationale en internationale podiumkunsten. Het gezelschap maakt voorstellingen op het snijvlak van dans, muziek, performance en audiovisuele kunst. Het menselijk lichaam en de menselijke emotie vormen daarbij het vertrekpunt.

De artistieke identiteit is nauw verbonden met choreograaf Ann Van den Broek. Zij ontwikkelde een eigen bewegingstaal waarin rauwe emotie en uiterste fysieke inspanning samengaan met precisie, herhaling en controle. Haar werk raakt aan persoonlijke en maatschappelijke thema’s, zoals verlangen, verlies, identiteit, lichamelijkheid en ouder worden. Muziek, film, beeldende kunst en technologie maken deel uit van haar artistieke onderzoek.

Dat werk kreeg brede erkenning, onder meer met tweemaal de Nederlandse dansprijs De Zwaan. Ward/waRD bouwde daarmee een sterke reputatie op in Nederland, Vlaanderen en daarbuiten. Het gezelschap begint de volgende fase vanuit een stabiele financiële basis, met twee subsidiegevers die zich voor langere tijd hebben verbonden. Die basis biedt ruimte om verder te bouwen aan artistieke ontwikkeling, publieksbereik en de verbinding met Tilburg en Brabant.

Ward/waRD is meer dan het werk van één maker. Rond Ann is een hechte artistieke praktijk ontstaan van performers, musici, ontwerpers, technici en andere makers. Langdurige samenwerkingen dragen bij aan de kwaliteit en herkenbaarheid van het oeuvre. Tegelijkertijd investeert het gezelschap in nieuwe generaties dansers en makers, educatie en talentontwikkeling, en in het delen en doorgeven van kennis en artistieke ervaring.

Van Rotterdam naar Tilburg

Na een langdurige samenwerking met Theater Rotterdam zet Ward/waRD de activiteiten vanuit een zelfstandige positie voort. Tilburg is de nieuwe thuisbasis en Noord-Brabant een belangrijk regionaal werkveld. De overstap markeert een nieuwe fase. Dat vraagt ook om een nieuw bestuur. Vanuit Tilburg wil het gezelschap zich sterker verbinden met de stad en de regio, met podia, opleidingen, makers, maatschappelijke organisaties en nieuwe publieksgroepen. Schouwburg Concertzaal Tilburg, De Nieuwe Vorst, Fontys Academy of the Arts en DansBrabant maken deel uit van een omgeving die kansen biedt voor artistieke ontwikkeling en samenwerking.

Ward/waRD blijft tegelijk Nederlands-Vlaams en internationaal opereren. De historische verbinding met Antwerpen en Vlaanderen en het netwerk van Nederlandse en internationale podia en festivals blijven wezenlijk voor de identiteit en het toekomstperspectief van het gezelschap.

De volgende fase

Ward/waRD wil de eigen artistieke kwaliteit behouden en de maatschappelijke en publieke betekenis van het werk vergroten. Creatie, presentatie en interactie vormen daarbij samenhangende pijlers. Naast nieuwe producties vraagt dit om aandacht voor publieksontwikkeling, contextprogramma’s, educatie, talentontwikkeling en samenwerking met maatschappelijke partners. Ook het duurzaam beheren, presenteren en doorgeven van het oeuvre van Ann Van den Broek wordt steeds belangrijker.

Deze ambities vragen om een gezonde organisatie waarin artistieke ontwikkeling, goed werkgeverschap, publieksbereik, financiële continuïteit en regionale en internationale positionering in samenhang worden bezien. De nieuwe fase in Tilburg is een natuurlijk moment om ook het bestuur te vernieuwen. Zo kunnen opgebouwde kennis en continuïteit worden verbonden met nieuwe deskundigheid, perspectieven en netwerken.

Het bestuur en de gewenste samenstelling

Ward/waRD zoekt een bestuur van vijf personen. Ieder lid brengt een eigen aandachtsgebied mee, terwijl het bestuur gezamenlijk verantwoordelijkheid draagt voor het geheel. De portefeuilles geven richting aan de samenstelling: we zoeken geen vijf mensen die ieder aan een volledige checklist voldoen, maar een bestuur waarin deskundigheden, ervaringen en perspectieven elkaar aanvullen.

Het bestuur neemt besluiten binnen zijn statutaire bevoegdheden, bewaakt de koers en continuïteit en is een betrokken gesprekspartner voor de artistieke en zakelijke leiding. Bestuursleden stellen vragen, bieden ruimte aan de artistieke autonomie en dragen gezamenlijk zorg voor een goede invulling van hun bestuurlijke en eventuele toezichthoudende verantwoordelijkheden. Een zorgvuldige samenwerking vraagt om nabijheid bij de organisatie én voldoende afstand voor een onafhankelijk oordeel.

Voorzitter

De voorzitter begeleidt de vernieuwing van het bestuur en bewaakt de kwaliteit van de samenwerking. Diegene helpt het bestuur strategische, artistieke en organisatorische vraagstukken tijdig te bespreken, bevordert een open gesprek en zorgt voor heldere besluitvorming. In de overgang naar een nieuw bestuur is ook aandacht voor een zorgvuldige overdracht van belang.

We zoeken iemand met ruime bestuurlijke of toezichthoudende ervaring, gevoel voor de dynamiek van een organisatie rond een gezichtsbepalende maker en het vermogen om zowel verbindend als besluitvaardig op te treden. De voorzitter respecteert de artistieke autonomie, stelt waar nodig kritische vragen en kan namens het bestuur een geloofwaardige gesprekspartner zijn voor subsidiënten en partners. Een relevant netwerk in Tilburg, Noord-Brabant of het Nederlands-Vlaamse culturele veld is welkom.

Penningmeester

De penningmeester helpt de huidige gezonde financiële basis te bewaken en de organisatie op toekomstige keuzes voor te bereiden. Daarbij gaat het om de wisselwerking tussen artistieke ambities, productieomvang, subsidies, eigen inkomsten, liquiditeit en risico’s. De penningmeester maakt financiële informatie inzichtelijk voor het hele bestuur en helpt verschillende scenario’s zorgvuldig af te wegen.

We zoeken iemand met stevige financieel-economische deskundigheid en ervaring met begrotingen, meerjarenperspectieven en risicobeheersing. Gevoel voor de financiering van culturele of andere maatschappelijke organisaties is belangrijk. Kennis van subsidievoorwaarden, fondsen, projectfinanciering of cultureel ondernemerschap is een aanvulling; ervaring met al deze onderdelen is niet nodig.

Bestuurslid artistieke kwaliteit en danspraktijk

Dit bestuurslid brengt een onafhankelijke, inhoudelijk sterke blik op de artistieke ontwikkeling van Ward/waRD. Diegene kent de hedendaagse dans of de interdisciplinaire podiumkunsten en kan reflecteren op kwaliteit, ontwikkeling en positionering. Ook de praktijk van dansers en makers, talentontwikkeling en het duurzaam toegankelijk maken van het oeuvre verdienen aandacht.

We zoeken iemand die artistieke betrokkenheid kan combineren met bestuurlijke afstand. Dit lid neemt geen artistieke keuzes over van Ann en de makers, maar is een deskundige gesprekspartner voor het bestuur. Aandacht voor eerlijke werkpraktijken en sociale veiligheid hoort daarbij.

Bestuurslid publiek en partnerschappen

Dit bestuurslid helpt Ward/waRD de verbinding met publiek en partners te versterken. De komende jaren gaat het onder meer om de inbedding in Tilburg en Brabant, het bereiken van nieuwe publieksgroepen en het behouden van de Nederlands-Vlaamse en internationale zichtbaarheid.

We zoeken iemand met ervaring in publieksontwikkeling, positionering, programmering, communicatie of het bouwen van strategische samenwerkingen. Diegene kan kansen herkennen en verbindingen leggen met culturele en maatschappelijke partners. Kennis van theaters, festivals, fondsenwerving of internationale netwerken is waardevol, maar hoeft niet in één persoon samen te komen.

Bestuurslid juridische zaken en goed werkgeverschap

Dit bestuurslid helpt het bestuur zorgvuldig om te gaan met governance, bevoegdheden, integriteit, arbeidsverhoudingen en goed werkgeverschap. Diegene kan juridische vraagstukken duiden en draagt bij aan heldere afspraken, zorgvuldige besluitvorming en een sociaal veilige werkomgeving.

We zoeken iemand met juridische deskundigheid en bestuurlijk oordeelsvermogen, die oog heeft voor de mensen achter de organisatie. Dit lid helpt het bestuur ook om diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en toegankelijkheid concreet te verbinden aan organisatie, programma, publiek en partners. Die verantwoordelijkheid rust op het hele bestuur en is niet beperkt tot deze portefeuille.

Wat wij van alle bestuursleden vragen

Bestuursleden voelen zich verbonden met de missie, de artistieke identiteit en de maatschappelijke betekenis van Ward/waRD. Zij onderschrijven de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Zij opereren onafhankelijk, bespreken mogelijke belangenverstrengeling tijdig en kennen het onderscheid tussen besturen, toezicht houden, adviseren, werkgeverschap en ambassadeurschap.

Zij denken strategisch, zijn constructief-kritisch en bieden ruimte aan verschillende perspectieven. Zij respecteren de artistieke autonomie, voelen zich verantwoordelijk voor het geheel en dragen bij aan een open, veilige en inclusieve bestuurscultuur.

Bestuursleden verdiepen zich in de organisatie, de mensen, het werk en de omgeving. Zij wonen regelmatig voorstellingen bij en maken tijd voor voorbereiding, vergaderingen en aanvullend overleg. De werkzaamheden zijn onbezoldigd.

We streven naar een evenwichtige samenstelling in deskundigheid, achtergrond, leeftijd, gender, culturele en maatschappelijke ervaring en perspectief. Binnen het bestuur is kennis van Tilburg en Brabant, Vlaanderen en het internationale podiumkunstenveld welkom.

Interesse

Wil je bijdragen aan de volgende fase van Ward/waRD? Ook als je niet aan alle genoemde elementen voldoet, nodigen we je uit te reageren. Jouw ervaring, achtergrond of perspectief kan waardevol zijn. Eerdere bestuurservaring is niet voor elke portefeuille noodzakelijk; onafhankelijk en bestuurlijk kunnen meedenken is dat wel.

Voor informatie over Ward/waRD en de plannen kun je contact opnemen met Siau-Ping Dorenbos, zakelijke leiding, via  zakelijk@wardward.be. Voor vragen over de bestuursrol en de selectieprocedure kun je terecht bij René Burgler, bestuurslid, via r.burgler@colourfulpeople.nl of whatsapp +31628575436

Je kunt je belangstelling kenbaar maken door het liefst direct telefonisch contact op te nemen met René Burgler via  +31628575436 of per mail via  r.burgler@colourfulpeople.nl  De eerste gesprekken vinden online plaats op 19 november; de eindgesprekken worden op 25 november of 3 december in Tilburg gevoerd.