Bestuurder

Bestuurlijke rol met maatschappelijke impact | herstel toeslagenschandaal | publieke sector

We zoeken

Stichting (Gelijk)waardig Herstel (SGH) zoekt een bestuurslid dat wil bijdragen aan een van de meest urgente maatschappelijke opgaven van dit moment: het herstel van ouders, jongeren en kinderen die zijn geraakt door de kinderopvangtoeslagaffaire. Bij SGH draait herstel om meer dan financiële compensatie. Het gaat om erkenning, vertrouwen en perspectief. De herstelmethode van SGH – ontwikkeld door ouders, jongeren en kinderen zelf, samen met onafhankelijke experts – is gebaseerd op menselijkheid, eigen regie, vertrouwen en onafhankelijkheid. Deze mensgerichte aanpak maakt SGH tot een unieke speler binnen het publieke en maatschappelijke domein.

Als bestuurslid ben je medeverantwoordelijk voor de koers, continuïteit en verdere ontwikkeling van de stichting. Je stuurt op het snijvlak van strategie, uitvoering en externe positionering en draagt bij aan een bestuur dat koersvast en verbindend opereert in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.

Je rol:

• Je geeft mede richting aan de strategische ontwikkeling van SGH;
• Je vertegenwoordigt de stichting in het publieke en politieke domein;
• Je onderhoudt relaties met onder meer het ministerie van Financiën en andere stakeholders;
• Je draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming in een maatschappelijk gevoelig dossier;
• Je werkt nauw samen met de andere bestuursleden en je onderhoudt de relatie met de Raad van Toezicht.

De uitdaging is dat SGH zich bevindt in een volgende fase van ontwikkeling, waarin verdere professionalisering, bestuurlijke versteviging en het borgen van de organisatie centraal staan. Tegelijkertijd blijft de context dynamisch, met politieke, maatschappelijke en inhoudelijke ontwikkelingen die directe impact hebben op het werk van de stichting. Dat vraagt om een bestuurder die richting kan geven in beweging en die spanning weet te hanteren tussen systeem en leefwereld, tussen controle en vertrouwen.

Wij zoeken een ervaren bestuurder met een sterk gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en rechtvaardigheid. Je hebt bestuurlijke of eindverantwoordelijke ervaring in een complexe publieke of maatschappelijke context en beweegt je gemakkelijk binnen politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je hebt ervaring met strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en externe vertegenwoordiging. Je kent het werken met of binnen de Rijksoverheid en begrijpt hoe politieke, ambtelijke en maatschappelijke belangen op elkaar inwerken. Je combineert strategisch inzicht met betrokkenheid op afstand bij de uitvoering en weet richting te geven zonder de praktijk uit het oog te verliezen. Daarbij breng je verbindend vermogen en sterke communicatieve vaardigheden mee, evenals een hoge mate van integriteit, onafhankelijkheid en reflectief vermogen. Je hebt affiniteit met de doelgroep en begrijpt het belang van de menselijke maat binnen deze herstelopgave.

Ervaring kan komen uit verschillende domeinen w.o. het sociaal domein, de publieke sector, maatschappelijke organisaties, mensenrechten, hersteloperaties, juridische of financiële compensatieprocessen, belangenbehartiging of grootschalige veranderopgaven is relevant. Ook ervaring vanuit een andere sector kan waardevol zijn, waar het in essentie om gaat is dat je aantoonbaar begrijpt wat werken in deze maatschappelijke en politiek gevoelige context vraagt.

Governance en samenwerking:

Je maakt deel uit van een collegiaal bestuur en onderhoudt de relatie met de Raad van Toezicht. Je draagt bij aan een open, professionele en transparante governance, waarin rolvastheid en het goede gesprek over richting en dilemma’s centraal staan.

Interesse?

Voor meer informatie verwijzen wij naar het uitgebreide profiel waarin de context, opgave en rol nader zijn uitgewerkt. Stichting (Gelijk)waardig Herstel laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Het betreft een bestuursfunctie met een tijdsbeslag van tenminste 32 uur per week. De functie vraagt om flexibiliteit en zichtbaarheid in een dynamische omgeving. Je kunt reageren door direct contact op te nemen met René Burgler-Roga, partner bij Colourful People, via r.burgler@colourfulpeople.nl of via 06 28 57 54 36. De selectiegesprekken zullen op 16 juli zijn.