Afdelingsmanager Erfpacht en Uitgifte

De functie

Ben jij een leidinggevende die klaar is voor een volgende stap? Dan is de functie van afdelingsmanager Erfpacht & Uitgifte wellicht een mooie kans. Je bent in de eerste plaats een peoplemanager met oprechte aandacht voor de mens. Je hebt oog voor inclusie, talent en investeert in de ontwikkeling en het werkgeluk van medewerkers. Je stimuleert samenwerking en bouwt aan een veilige en inspirerende werkomgeving. Belangrijk is dat je de ingeslagen koers voortzet en de doorontwikkeling van de afdeling versterkt.

Je hoeft geen inhoudelijk expert te zijn op het gebied van erfpacht, maar je hebt de nieuwsgierigheid en het leervermogen om je de hoofdlijnen snel eigen te maken. Daarmee groei je in de inhoud en ontwikkel je je mede tot een stevige gesprekspartner voor interne en externe partners.

Het erfpachtstelsel is een cruciaal instrument voor een betaalbare en leefbare stad. Het onderwerp erfpacht kan daarom rekenen op maatschappelijke en bestuurlijke belangstelling. Erfpacht raakt de hele stad. Als afdelingsmanager borg je samen met 8 teamleiders de doorontwikkeling van het erfpachtstelsel en de uitvoering daarvan.

Als manager van de afdeling Erfpacht en Uitgifte ben je verantwoordelijk voor het klantgericht en transparant uitvoeren van het Amsterdamse erfpachtstelsel. Daarbij hoort het voortdurend nadenken over beleidsmatige en procesmatige verbeteringen. Je staat voor een complexe én uitdagende opgave.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Je werkt aan de doorontwikkeling van de afdeling, waarbij de erfpachter centraal staat en medewerkers optimaal worden gefaciliteerd in hun werk en ontwikkeling.
Je coacht en begeleidt de teamleiders en investeert in hun leiderschapsontwikkeling, zodat zij hun teams sterker maken.
Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige verslaglegging van de financiële- en informatiestromen. Je stuurt op resultaat en bent verantwoordelijk voor strategisch capaciteitsmanagement.
Als afdelingsmanager stuur je op hoofdlijnen en geef je inclusief leiding aan de afdeling. Je geeft direct leiding aan het managementteam Erfpacht & Uitgifte, bestaande uit 8 teamleiders. Je doet dit door vertrouwen en ruimte te geven, maar ook door scherpte aan te brengen in kaders en prioriteiten.
Je maakt onderdeel uit van het managementteam van Grond en Ontwikkeling en je staat in nauw contact met de verantwoordelijke wethouder en collega-directies. Daarnaast neem je deel aan diverse interdisciplinaire stuurgroepen.
Je vertegenwoordigt Grond en Ontwikkeling in gemeentelijke overleggen en bij externe partijen, zoals notarissen, makelaars, de VNG en belangenorganisaties.

Hier ga je aan de slag

Erfpacht en Uitgifte is onderdeel van de directie Grond en Ontwikkeling. Binnen Erfpacht & Uitgifte staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel en bouwen we dagelijks aan een werkcultuur waarin alle collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Jij hebt hierin een voortrekkersrol: je investeert in teamontwikkeling en draagt actief bij aan een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving.

De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan €100 miljoen en een balanstotaal van circa €8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 8 teams.

Onze overkoepelende directie Grond en Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam.”

Dit breng je mee

Voor deze functie van afdelingsmanager beschik je over:

Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling, en met het coachen van managers en professionals.
Nieuwsgierigheid en leervermogen om je de inhoud van erfpacht en uitgifte snel eigen te maken en dit te vertalen naar werkbare kaders.
Ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van interne en externe belangen.
Ervaring in een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een dienstverlenende of uitvoeringsorganisatie en een afgeronde
wo-opleiding.

Aan competenties breng je mee

Visie: je weet koers te houden en richting te geven, terwijl je ruimte biedt voor de ontwikkeling van
medewerkers. Je verbindt strategische keuzes met werkbare kaders voor de teams.
Samenwerken: je stimuleert samenwerking en benut verschillen. Je bouwt aan sterke teams en investeert
in een cultuur van vertrouwen en openheid.
Inclusief denken en handelen: je creëert een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn, waar werkgeluk
en veiligheid centraal staan en waar feedback normaal is.
Vernieuwing stimuleren: je kunt snel inspelen op veranderende omstandigheden, neemt mensen mee in
vernieuwing en stimuleert groei.
Politieke sensitiviteit: je voelt aan welke belangen spelen en weet die te balanceren, zodat besluiten breed
gedragen worden.

Dit bieden we jou

Als Afdelingsmanager Erfpacht en Uitgifte kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een brutomaandsalaris tussen € 6.395,- tot € 8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-
urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor
onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente
Amsterdam.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je
deze en word je overgeplaatst.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt
verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven
uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld
extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen
met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-
werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Een laptop, iPad en mobiele telefoon.
Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je
desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Interesse?

Ben jij klaar om als manager leiding te geven aan een grote en maatschappelijk relevante afdeling, die met erfpacht en uitgifte direct bijdraagt aan een betaalbaar en leefbaar Amsterdam? Dan komen we graag met je in gesprek. De gemeente Amsterdam laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Bij interesse nodigen we je uit om rechtstreeks contact op te nemen met René Burgler, partner bij Colourful People,
via r.burgler@colourfulpeople.nl of 06 2857 5436.

Wij ontvangen graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 5 oktober je cv en motivatie, waarin je in maximaal één A4-pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De preselectiegesprekken vinden plaats in oktober. De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland in de eerste helft van november. De uiteindelijke benoeming verloopt via de directie Grond en Ontwikkeling. De selectieprocedure bestaat uit een preselectie gesprek, maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats. Wij vragen van ieder nieuwe collega een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Solliciteren Vacatureoverzicht