Afdelingsmanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling

Wij zoeken een mensgerichte en ervaren afdelingsmanager die samen met een collega-afdelingsmanager richting geeft aan beleid in het sociaal domein. Je opereert in een complexe maatschappelijke en bestuurlijke context, brengt focus en structuur in een afdeling in beweging en bouwt aan vertrouwen en duidelijkheid. Je hebt een heldere visie op leiderschap en speelt een actieve rol in de (door)ontwikkeling van het team, met oog voor samenhang en resultaat.

 

Context en opgave

De afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO) van de gemeente Leiden werkt aan beleid binnen het brede sociale domein. Het gaat om samenhangende beleidsterreinen zoals jeugd, zorg, welzijn, participatie, schuldhulpverlening, onderwijs, sport en gezondheid. De afdeling telt circa 100 medewerkers en maakt deel uit van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling.

De afdeling is de afgelopen jaren gegroeid en bevindt zich in een fase van verandering. De toegenomen complexiteit van maatschappelijke opgaven vereist meer inhoudelijke verbinding tussen de verschillende domeinen. Dat vraagt om scherpere prioritering, keuzes en meer samenhang in de aansturing en duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden. De opgave voor de komende periode ligt in het creëren van randvoorwaarden om integraal aan maatschappelijke opgaven te werken, zonder de professionele ruimte van medewerkers te beperken.

 

De rol

Samen met een collega-afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling. Jullie verdelen de portefeuilles en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Je stuurt vijf teamcoördinatoren aan en werkt nauw samen met de clusterdirecteur, aan wie je rapporteert, het managementteam van het cluster en je collega-afdelingsmanager.

Je bent verantwoordelijk voor:

• de inhoudelijke en organisatorische aansturing van de afdeling;
• het realiseren van samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk goed onderbouwd beleid;
• het sturen op kwaliteit, resultaten en budget;
• het positioneren en versterken van teamcoördinatoren in hun rol;
• het optreden als ambtelijk opdrachtgever van projecten en programma’s;
• het borgen van een effectieve samenwerking binnen de afdeling en met partners in stad en regio.

Deze rol vraagt om een manager die zich gemakkelijk beweegt in een politiek-bestuurlijke context. Je zorgt voor tijdige, heldere en goed afgewogen advisering aan bestuur en directie.

 

Leiderschap

Van de afdelingsmanager wordt zichtbaar en richtinggevend leiderschap verwacht. Je brengt rust en overzicht in een dynamische omgeving door keuzes te maken en verwachtingen te expliciteren. Je stuurt op hoofdlijnen, spreekt mensen aan waar nodig en laat hun ruimte waar het kan.

Jouw leiderschap kenmerkt zich door:

• een coachende en faciliterende stijl;
• het scheppen van een omgeving die samenwerking stimuleert en verbinding tussen mensen en beleidsterreinen aanjaagt;
• het vermogen de kennis en talenten van je medewerkers snel op waarde te schatten, om ze adequaat te kunnen aanwenden
• besluitvaardigheid alsook het faciliteren van de besluitvorming op de afdeling;
• het zorgvuldig omgaan met bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden.

 

Wat je meebrengt

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als afdelingsmanager, ruime ervaring in het sociaal domein en het aansturen van professionals. Je hebt gewerkt in een complexe organisatiecontext en bent bekend met organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Door jouw jarenlange ervaring breng je een groot netwerk mee. Als afdelingsmanager sta je open voor feedback en andere perspectieven.

Verder beschik je over:

• aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering, inclusief het sturen op budget en resultaten;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen daarin positie te kiezen;
• het vermogen om te schakelen tussen strategisch niveau en dagelijkse praktijk;
• ervaring in integrale samenwerking en sturing op integrale maatschappelijke opgaven;
• een samenwerkingsgerichte houding.

Gemeentelijke ervaring is geen vereiste, het vermogen om je snel het bestuurlijke speelveld eigen te maken wel.

 

Wat wij bieden

Een managementfunctie met maatschappelijke impact in een stad met stevige ambities in het sociaal domein. Je krijgt de ruimte om samen met collega’s richting te geven aan beleid en aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Wat je bij ons kunt verwachten:

• Salaris tot maximaal € 8.439,- bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget   
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. 
• Hybride werkomgeving met faciliteiten en een budget om je thuiswerkplek in te richten. 
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering. 
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card. 
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling. 
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.  

 

Hier kom je te werken

De afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling maakt deel uit van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De afdeling bestaat uit inhoudelijk gedreven professionals die werken aan sterk samenhangende beleidsterreinen en die intensief samenwerken met partners in de stad en regio. De cultuur is betrokken en professioneel, met momenteel een duidelijke behoefte aan richting, samenhang en prioritering.

 

Typisch Leiden

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Het is onze ambitie om een wendbare organisatie te zijn die een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

 

Enthousiast geworden?

Dan maken we graag kennis met je; we nodigen je van harte uit om te reageren. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, jouw stijl en wat jij meebrengt voor Leiden. Reacties - cv en motivatie - zijn welkom via onze website www.colourfulpeople.nl tot en met 27 maart 2026. De gemeente Leiden laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People, via 06 46 08 12 32. De preselectiegesprekken vinden (online) plaats op 1 en 2 april 2026, de selectiegesprekken zijn gepland op 14, 15 en 22 april 2026.