Over D66 en de Fractiestaf

D66 staat voor een open, democratische en vooruitstrevende samenleving. De Tweede Kamerfractie wordt dagelijks ondersteund door een professionele fractiestaf die ervoor zorgt dat Kamerleden effectief en goed voorbereid hun werk kunnen doen.

De staf opereert in een politiek-bestuurlijke context waarin actualiteit leidend is, het werktempo hoog ligt en deadlines scherp zijn. Werkdagen kunnen volledig veranderen door de politieke realiteit van dat moment. Dit vraagt om inhoudelijke kwaliteit, snel schakelen en goed samenwerken in een positieve werkomgeving.

Binnen de fractiestaf werken circa 50 professionals — politiek adviseurs, communicatie- en mediaspecialisten, management en collega’s in ondersteuning en bedrijfsvoering. De organisatie groeit de komende periode naar 60–70 medewerkers. Deze groei en toenemende complexiteit vragen om verdere professionalisering, met name op het terrein van Leren & Ontwikkelen.

De Opgave

De adviseur Leren & Ontwikkelen vervult een sleutelrol in de volgende fase van organisatieontwikkeling. De basis van de organisatie staat: functies zijn grotendeels beschreven. Maar de koppeling tussen rollen, competenties, doorgroeimogelijkheden en gerichte ontwikkeling is nog onvoldoende uitgewerkt.

De opdracht is helder en ambitieus:

Ontwikkel een samenhangend en toekomstgericht ontwikkelkader
Breng structuur aan in de ontwikkeling van medewerkers én leidinggevenden
Maak Leren & Ontwikkelen concreet en toepasbaar in de dagelijkse praktijk
Zorg dat Leren & Ontwikkelen structureel wordt verankerd in de organisatie
Geef leidinggevenden praktische handvatten om medewerkers gericht te begeleiden

Binnen één jaar moet deze professionaliseringsslag zichtbaar resultaat opleveren. Dat betekent dat ontwikkeling niet meer ad-hoc is, maar een structureel onderdeel van de manier van werken bij de D66 fractiestaf.

Positionering van de Functie

De adviseur Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van het stafbureau (circa 10 medewerkers) en rapporteert rechtstreeks aan de ambtelijk secretaris.

Je opereert op het snijvlak van:

Strategie en uitvoering
Individuele ontwikkeling en organisatieontwikkeling
De korte termijn politieke dynamiek en de lange termijn professionalisering van de organisatie

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en tegelijkertijd de professional die zorgt dat plannen daadwerkelijk landen in de organisatie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en begrijpt de context en de cultuur van een politiek-bestuurlijke organisatie.

Verantwoordelijkheden

Ontwikkelen en implementeren van een integrale visie op Leren & Ontwikkelen, afgestemd op de strategie en cultuur van de fractiestaf
Opbouwen van een samenhangend competentie- en ontwikkelkader dat medewerkers en leidinggevenden richting geeft
Ontwerpen en realiseren van gerichte leerinterventies, trainingen en leiderschapsontwikkeling
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als verantwoordelijke voor de
ontwikkeling van medewerkers
Versterken van een lerende en inclusieve organisatiecultuur
Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Monitoren van voortgang en de impact van Leren & Ontwikkelen en activiteiten zichtbaar maken voor de organisatie

Wie Zoeken Wij?

Wij zoeken een professional die structuur brengt in een dynamische omgeving en ontwikkeling concreet maakt. Iemand die niet alleen ontwerpt, maar ook uitvoert en implementeert.

Kennis en ervaring

Academisch werk- en denkniveau
Aantoonbare ervaring met Leren & Ontwikkelen in complexe (bij voorkeur politiek-bestuurlijke) organisaties
Ervaring met het bouwen van competentiekaders en ontwikkelkaders
Ervaring met leiderschapsontwikkeling en coachend begeleiden van leidinggevenden
Strategisch vermogen én aantoonbare implementatiekracht: je maakt plannen werkelijkheid

Persoonskenmerken

Politieke sensitiviteit: je begrijpt de context van een politieke organisatie en navigeert daarin zelfstandig
Verbindend: je bouwt snel vertrouwen op en weet mensen mee te nemen
Daadkrachtig en resultaatgericht: je houdt tempo en levert zichtbaar resultaat
Praktisch: je vertaalt visie naar concrete, werkbare aanpakken
Sterke adviesvaardigheden: je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden
Aanpassingsvermogen: je schakelt soepel in een omgeving met hoge dynamiek en wisselende prioriteiten

Wat Biedt D66?

Werken bij D66 betekent werken in het hart van de democratie, in een omgeving waar maatschappelijke impact, inhoud en tempo samenkomen.

Een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie, met directe impact
Directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden
Een dynamische en betekenisvolle werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief
Arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk, schaal 12 (max. € 6.907,67 bruto/maand incl. 13e maand)
Budget voor opleiding

Diversiteit in achtergrond en perspectief wordt nadrukkelijk gewaardeerd, mede gezien de rol die deze functie speelt in talentontwikkeling en inclusief werken.

Procedure

D66 fractiestaf laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People.
De procedure heeft als streven dat de beoogde kandidaat uiterlijk eind april 2026 bekend is. Afhankelijk van de opzegtermijn van de geselecteerde kandidaat kan de datum van indiensttreding 1 juni 2026 zijn.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Henna Seedorf, partner Colourful People: email: h.seedorf@colourfulpeople.nl of telefonisch 06 24 27 43 68. Uw interesse kunt u uiterlijk 10 april 2026 kenbaar maken door uw motivatiebrief en cv te uploaden via de website van Colourful People: www.colourfulpeople.nl. De pre-selectiegesprekken zijn op 13 en 14 april en de 1e en 2e ronde selectiegesprekken 21 en 23 april a.s. in Den Haag.

Solliciteren Vacatureoverzicht