Verschenen op 24 juli 2026 in de D&I-bijlage van het FD: Melek Usta over inclusief leiderschap.
We zijn trots om bij te mogen dragen aan dit nummer met een belangrijke boodschap.
Erbij horen. Jezelf kunnen zijn. Pride herinnert ons eraan hoe wezenlijk het is om gezien, gehoord en geaccepteerd te worden. Voor veel LHBTQI+ medewerkers is dat nog geen vanzelfsprekendheid.
Daarmee raakt Pride aan een fundamentele verantwoordelijkheid van leiders, in de politiek én in organisaties. Leiderschap betekent staan voor deze inclusieve waarden, ze voorleven en ze borgen in je omgeving. Dat vraagt lef: luisteren, je uitspreken. Verbinden, maar de confrontatie niet uit de weg gaan.
Colourful People werft toezichthouders, bestuurders en directieleden. In onze executive searchpraktijk zien we dat deze waarden steeds belangrijker worden voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn.
De leiders van nu geven richting aan ingrijpende transities, gedreven door technologische, ecologische, maatschappelijke en geopolitieke veranderingen. Dat vraagt om organisaties die wendbaar zijn; heterogeen en lerend in alle facetten en daarin verschillende perspectieven stimuleren. Waardengedreven en toekomstbestendig leiderschap komen daarin samen.
Steeds vaker zoeken onze opdrachtgevers leiders die dat meebrengen en zo bijdragen aan sterke organisaties én een betere samenleving, waarin iedereen zichzelf kan zijn. Dat is voor ons de boodschap van Pride, ook in 2026.
