Twee bestuursleden SKAR

Over SKAR

SKAR ontwikkelt en verhuurt werkruimte voor kunstenaars, ontwerpers en creatief ondernemers in Rotterdam. In een creatieve stad die zich ontwikkelt, is de behoefte aan dit soort werkplekken groot. In de afgelopen vijf jaren zijn we gegroeid, door het aantal locaties in ons beheer te verdubbelen. Dit zijn stuk voor stuk plekken die zowel voor de stad als voor de kunstenaars veel waarde opleveren: we combineren wat goed is voor de kunstenaars met wat goed is voor de stad, en andersom. Dit doen we in nauwe samenwerking met de Gemeente Rotterdam.

SKAR heeft momenteel 45 ateliergebouwen en broedplaatsen in beheer, zowel gehuurd als in eigendom. Als onze belangrijkste partners beschouwen we de kunstenaars en makers, de gemeente, culturele organisaties en vastgoedgerelateerde ondernemingen.

Belangrijkste opgaven

Maar we zijn er nog niet. De beschikbaarheid en betaalbaarheid van werkruimte staat onder zware druk. Zowel door schaarste als door stijgende energieprijzen en inflatie. SKAR staat in de komende jaren voor de opgave om door te groeien. Dat moet zowel in het aantal plekken dat we kunnen aanbieden, als in het vinden van duurzame oplossingen, om te zorgen dat niet alleen de huur, maar ook huurlasten als energie betaalbaar blijven. Zodat kunstenaars en makers in Rotterdam kunnen blijven werken en deze stad kan blijven groeien als stad voor creatieve pioniers.

Daarnaast heeft SKAR voor de komende jaren de volgende ambities:
- De ambitie vaker te gaan van beheren van panden naar agenderen, met een meer actieve rol voor SKAR, meer zichtbaarheid, maar ook meer kosten (van Kloosters naar Clusters), waarbij de werking ook breder wordt dan enkel voor beeldend kunstenaars (ook muziek, food art, theater/dansmakers).
- De ambitie om SKAR nog zichtbaarder te maken in de stad en bij de politiek, als samenbindende partij en als advocate voor de kunsten en de kunstenaars.
- De ambitie en uitdaging voor de Kleine organisatie om vastgoedopgaven te combineren met meer inhoudelijke opgaven en om zowel projectmatig te werken, maar ook altijd de ogen gericht te houden op de lange termijn.
 

Het bestuur

SKAR is een stichting en werkt volgens het bestuursmodel. Het bestuur houdt toezicht op de koers, het beleid en de doelmatigheid van de organisatie, en adviseert de directeur. Bestuursleden zetten hun expertise en netwerk actief in ten dienste van de stichting.

De komende jaren werkt SKAR toe naar een Raad van Toezicht-model (RvT). We zoeken bestuursleden die deze transitie mede mogelijk maken, en die met hun ervaring en visie bijdragen aan een soepele en toekomstbestendige verandering van de governance-structuur.

Profiel bestuurslid 1 – Herbestemming Vastgoed

- Deskundigheid en een sterk netwerk in (her)ontwikkeling en herbestemming van vastgoed.
- Inzicht in stedelijke gebiedsontwikkeling en maatschappelijk vastgoed.
- Vermogen om kansen te zien en advies te geven bij strategische keuzes rond uitbreiding en beheer van gebouwen.

Profiel bestuurslid 2 – Innovatief Verduurzamen

- Kennis van verduurzaming van vastgoed en innovatieve energieoplossingen.
- Ervaring met energietransitie, circulaire bouw of duurzame exploitatie.
- Vermogen om de organisatie te adviseren over betaalbare en toekomstbestendige oplossingen.

Algemene competenties (voor beide profielen)

Wij zoeken bestuursleden die zich herkennen in het volgende profiel:

- Affiniteit met kunst en creatief ondernemerschap: u begrijpt het belang van betaalbare werkruimte voor kunstenaars en makers en onderschrijft de doelstellingen van SKAR.
- Bestuurlijke sensitiviteit: u bent in staat om beleid, strategie en financiën zorgvuldig te beoordelen en hierover kritisch én constructief mee te denken.
- Onafhankelijk en integer: u kunt afstand houden van het dagelijks bestuur en u heeft geen (zakelijk) belang bij SKAR of in het directe werkveld van SKAR.
- Netwerk: u beschikt bij voorkeur over een relevant netwerk in Rotterdam én landelijk, onder meer richting de rijksoverheid en de betrokken ministeries: Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), Klimaat en Groene Groei, en Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). Daarmee bent u in staat SKAR te positioneren en te verbinden met strategische partners.
- Ervaring: ruime bestuurlijke of beleidsmatige ervaring, bij voorkeur opgedaan in een culturele, maatschappelijke of vastgoedgerelateerde context.
- Persoonlijke stijl: verbindend, reflectief en daadkrachtig. U brengt een open en toegankelijke houding mee, en kunt tegelijkertijd stevig en toetsend optreden wanneer dat nodig is.

Rollen van het bestuur
- Toezichthouder – bewaken van de continuïteit, doelmatigheid en integriteit van de organisatie.
- Adviseur – de directeur inhoudelijk en strategisch voeden vanuit uw eigen deskundigheid en ervaring.
- Werkgever – optreden als werkgever van de directeur en bijdragen aan goed bestuur en een gezonde bestuurscultuur.

Praktisch

- De functie is onbezoldigd.
- Vergaderfrequentie: ca. 6 keer per jaar.
- SKAR volgt de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit en Inclusie. We nodigen nadrukkelijk kandidaten uit die de diversiteit binnen het bestuur versterken.

Reageren

SKAR laat zich in deze werving begeleiden door Colourful People. Voor vragen kun je contact opnemen met Winfred Voordendag, senior partner: via 06 28 28 47 06 of per mail: w.voordendag@colourfulpeople.nl. Bij interesse gelieve brief en CV te uploaden via de website van Colourful People vóór zondag 5 oktober. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 14 oktober (evt 15 okt) in de avond. SKAR streeft naar een samenstelling van het bestuur die de organisatie in alle opzichten meer divers maakt. Meer informatie over SKAR is te vinden op www.skar-ateliers.nl.