CIO Digitale Transformatie

Wij zoeken een strategische en verbindende leider die digitalisering en maatschappelijke impact samenbrengt.

 

Over Portaal

Portaal is een van de grootste woningcorporaties van Nederland en werkt dagelijks aan toekomstbestendig wonen voor ruim 50.000 huishoudens. We zetten ons in voor betaalbare, duurzame en leefbare wijken, waar bewoners zich thuis voelen en samenleven centraal staat. Digitalisering speelt hierbij een cruciale rol: van slimme oplossingen voor bewoners tot data gedreven keuzes die bijdragen aan de maatschappelijke opgave.

De komende jaren staan in het teken van het structureel verankeren van digitalisering in de strategische koers van Portaal. Dat betekent dat we verder gaan dan technische vernieuwing: we verbinden technologie, data en mensen om duurzame maatschappelijke waarde te creëren. Voor deze transitie zoeken wij een CIO: een visionair boegbeeld dat technologie, strategie en samenwerking verbindt en zo de digitale toekomst van Portaal vormgeeft.
 

De rol van CIO

Als CIO ben je lid van het leiderschapsteam en rapporteer je direct aan het bestuur. Je ontwikkelt en realiseert de digitale strategie en zorgt dat deze volledig aansluit op de organisatiedoelen. Daarbij ben je aangever voor strategische vraagstukken over datastrategie, innovatie, architectuur, informatiebeveiliging en technologie.

Je geeft leiding aan de afdeling Digitale Transformatie (ca. 50 fte), bestaande uit de teams CIO Office, Change & IT en staffuncties (CISO en EA). Samen met je collega’s stimuleer je digitale samenwerking door de hele organisatie, van directie tot uitvoering, en versterk je de wendbaarheid en innovatiekracht van Portaal.
 

Jouw verantwoordelijkheden

Strategisch leiderschap & visie

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van de digitale strategie van Portaal.

• Positioneren van Digitale Transformatie als strategische businesspartner.

• Inspelen op externe trends en technologische ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen.

Digitale transformatie & innovatie

• Stimuleren van ketensamenwerking en co-creatie waarbij business en IT elkaar actief uitdagen en versterken
• Realiseren van waardevolle digitale initiatieven met zichtbare impact.
• Zorgen voor toekomstbestendig digitaal landschap door middel van een enterprisearchitectuur, waarin onder andere infrastructuur en dataveiligheid geborgd zijn.

Organisatieontwikkeling & leiderschap

• Leidinggeven aan ca. 50 professionals in een agile en DevOps-omgeving.
• Vergroten van de digitale volwassenheid en stimuleren van een lerende organisatiecultuur.
• Creëren van draagvlak en betrokkenheid op alle niveaus.

Wie zoeken wij?

• Academisch werk- en denkniveau (informatica, bedrijfskunde, digitale transformatie of vergelijkbaar).
• Minimaal 15 jaar ervaring in IT en digitalisering, waarvan meerdere jaren als eindverantwoordelijke.
• Bewezen ervaring met digitale transformaties in complexe, maatschappelijke contexten.
• Visie op architectuur, sourcing, security, cloud, en digitalisering.
• Ervaring met agile werken en DevOps.
• Verbindende leider met strategische slagkracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met maatschappelijke organisaties; ervaring in de woningcorporatiesector is een pré.

Waarom deze functie?

Dit is een unieke kans om de digitale koers van een maatschappelijk betrokken organisatie te bepalen. Je krijgt de ruimte om innovatieve digitale oplossingen te realiseren die direct bijdragen aan het woongenot van tienduizenden mensen. Bij Portaal werk je in een omgeving waar technologie en sociale impact hand in hand gaan en waar jouw visie het verschil maakt.

Praktische informatie

• Locatie: Utrecht
• Startdatum: 1 februari 2026
• Dienstverband: Fulltime (36 uur per week)
• Salaris: Conform cao Woondiensten, schaal N(€ 6.683 – € 9.830 bruto per maand), excl. Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en mobiliteitstoeslag
• Pensioenregeling en een ruim opleidingsbudget hybride werken

Interesse?

Wil jij bouwen aan de digitale toekomst van Portaal en impact maken op bewoners, buurten en processen? Solliciteer dan nu! We ontvangen graag jouw CV en motivatie via de website van Colourful People.

Voor vragen kun je contact opnemen met Henna Seedorf, senior partner bij Colourful People, via 06 24274368. Preselectiegesprekken vinden plaats op 16 en 17 oktober a.s. De 1e en 2e ronde selectiegesprekken vinden respectievelijk plaats op 6 en 13 november a.s.