Dit jaar viert Colourful People haar 25-jarig bestaan. In die periode zijn er nieuwe initiatieven ontstaan die de missie van de organisatie versterken en verbreden. Eén daarvan is Colourful jobs: het wervingsplatform dat organisaties en divers talent samenbrengt via een toegankelijk en krachtig wervingsplatform. In dit interview blikken we samen met directeur Oğuzhan Demirci terug op het ontstaan van Colourful jobs, de rol binnen de Colourful Group en de betekenis van dit werk in het huidige D&I-landschap.

Waarom was het belangrijk dat Colourful jobs werd opgericht, en welke rol vervult het binnen het bredere Colourful Group-verhaal?

Het oprichten van Colourful jobs was belangrijk omdat we merkten dat veel organisaties behoefte hadden aan laagdrempelige toegang tot een groot en divers netwerk van kandidaten. Niet iedere vacature vraagt om een uitgebreid executive search-traject, maar de vraag om sterke kandidaten blijft altijd aanwezig. Via Colourful jobs kunnen werkgevers hun vacatures eenvoudig zichtbaar maken bij een breed netwerk van hoogopgeleide kandidaten met uiteenlopende achtergronden. Zo maken we talent dat elders vaak onder de radar blijft, wél zichtbaar en bereikbaar. Binnen de Colourful Group vervult Colourful jobs daarmee een onmisbare rol: we vergroten de reikwijdte van onze missie en geven steeds meer organisaties in de arbeidsmarkt de mogelijkheid om concreet werk te maken van diversiteit en inclusie. 

Hoe kijk jij aan tegen het huidige D&I-landschap, en waarin verschilt dat volgens jou van 5 jaar geleden?

Het huidige D&I-landschap is volwassener geworden. Vijf jaar geleden lag de nadruk vooral op zichtbare representatie: meer vrouwen aan tafel, meer culturele diversiteit in teams. Nu zien we dat organisaties veel dieper kijken. Inclusie draait tegenwoordig ook om psychologische veiligheid, toegankelijkheid, generatieverschillen en de kracht van verschillende manieren van denken. Diversiteit wordt steeds meer gezien als strategisch voordeel in plaats van een imago- of HR-project. Dat maakt het werk uitdagender, maar ook relevanter omdat het echt gaat over duurzame verandering.

Wat wil Colourful jobs vooral uitdragen in het kader van diversiteit, inclusie en leiderschap?

Colourful jobs laat zien dat diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden hoeven te zijn, maar dat je er ook vandaag al praktisch mee aan de slag kunt. Wij zijn er als toegankelijk en effectief kanaal waarmee organisaties direct in contact komen met talent dat bijdraagt aan een meer divers en toekomstbestendige werkvloer. Daarmee maken we zichtbaar dat inclusie begint bij de keuzes die werkgevers maken in hun werving, en dat juist daar het verschil ontstaat. Leiderschap krijgt betekenis wanneer het niet bij intenties blijft, maar wordt omgezet in concrete acties die de samenstelling én de kracht van teams verrijken.

Wat motiveert jou in dit werk?

Wat mij het meest motiveert, is dat ik dagelijks zie hoe talent en organisaties elkaar vinden en samen verder komen. Het geeft energie om te merken dat we echt impact hebben: dat we kansen creëren, deuren openen en organisaties helpen te groeien. Het is mooi om te zien dat ons werk niet alleen mensen individueel vooruit helpt, maar ook bijdraagt aan een bredere beweging richting een inclusieve arbeidsmarkt. Voor mij persoonlijk is dat de ideale combinatie van maatschappelijke relevantie en concrete resultaten.

Als je vooruitkijkt: wat hoop je dat Colourful jobs de komende jaren gaat bereiken en hoe draagt dat bij aan de missie van / samenwerking met Colourful People de komende jaren?

De komende jaren hoop ik dat Colourful jobs steeds meer wordt gezien als hét platform voor organisaties die serieus werk willen maken van kwaliteit én inclusie. We willen dat werkgevers ons niet alleen kiezen om hun D&I-doelstellingen te realiseren, maar omdat we de beste matches maken. Door ons bereik te vergroten en ons netwerk verder te versterken, bouwen we stap voor stap aan een arbeidsmarkt waarin talent gezien en benut wordt. In samenwerking met Colourful People en Colourful Development zorgen we dat die beweging breed gedragen wordt: van instroom tot leiderschap, van praktische werving tot strategische ontwikkeling. Samen werken we aan duurzame verandering, en dat is precies waar Colourful jobs voor staat.