Teammanager sociaal domein | Stimulansz

Over Stimulansz

Stimulansz is kennis- en adviespartner van voornamelijk gemeenten en levert praktische oplossingen die écht werken. We vertalen de wet- en regelgeving naar de praktijk, waarbij we laten zien dat er meer mogelijk is binnen de kaders van de regelgeving dan vaak wordt gedacht. Bijvoorbeeld via de juridische kennisbank Inzicht Sociaal Domein. We adviseren en trainen consulenten, juristen, beleidsmedewerkers en andere professionals en doen dat met veel enthousiasme en betrokkenheid en vanuit een grote kennis van de praktijk. En we helpen mee aan het verbeteren van de bedrijfsvoering van de gemeente door middel van onze oplossingen zoals o.a. BerekenUwRecht, KiC, Benchmark en de Stimulansz Academie. In 2017 kwam Stimulansz met de Omgekeerde Toets, een methodiek om maatwerk te leveren in het sociaal domein. Nu is de Omgekeerde Toets een begrip geworden en door heel Nederland bij gemeenten en andere organisaties geïmplementeerd.

Opgebouwde kennis deelt Stimulansz graag met andere spelers uit het maatschappelijk veld en zoekt met hen continu de verbinding. Zo zit Stimulansz in het hart van alle werkprocessen met als doel de dienstverlening van gemeenten in het sociaal domein beter, en daarmee het leven van mensen die afhankelijk zijn van die dienstverlening, een stuk makkelijker te maken.

Wie we zijn

Bij Stimulansz werken nu ongeveer 60 medewerkers. Het kantoor van Stimulansz bevindt zich in Utrecht. Bij Stimulansz werken zelfstandig inhoudelijk bevlogen professionals die er plezier in scheppen om de beste het vakgebied te zijn. Binding, werkplezier, een goede balans tussen werk en privé is belangrijk. Temeer omdat een groot deel van de medewerkers opdrachten bij gemeenten uitvoeren of werken of vanuit huis. Daarom organiseren we met grote regelmaat lunches, gaan we in de zomer altijd een dag met elkaar op pad en is er een interne academie. Er worden regelmatig activiteiten door medewerkers georganiseerd om elkaar te ontmoeten.

Maatschappelijk ondernemer

Stimulansz heeft geen winstoogmerk en investeert de opbrengsten weer in nieuwe producten en diensten voor gemeenten. We willen impact maken in het sociaal domein en investeren in hoogwaardige kennis en praktische oplossingen voor de professionals én we investeren in de medewerkers van Stimulansz.

Wat ga je doen?

Als teammanager - en lid van het managementteam - ben je integraal en financieel verantwoordelijk voor het team sociaal domein en de (digitale) producten (BerekenUwRecht, KiC, Inzicht Sociaal Domein, Benchmark etc). Je geeft leiding aan circa 25 ervaren professionals (adviseurs, redacteuren, productmanagers) waarvoor je klankbord bent op inhoud en proces. Je zorgt voor de verbinding in je team en met de collega’s in de andere teams. Je stuurt de ontwikkeling van klantapplicaties, producten en diensten voor de gemeentelijke markt in het sociaal domein aan. Je bewaakt en stuurt op de voortgang van projecten.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele productportfolio van Stimulansz. Klanttevredenheid, gemotiveerde medewerkers en goede (financiële) resultaten vind je belangrijk en daar stuur je op. De Omgekeerde Toets en de omgekeerde visie van Stimulansz op het sociaal domein is je uit het hart gegrepen en daar draag je graag aan bij.

Onderdeel van je dagelijkse werk is het actief onderhouden van het bestaande netwerk van Stimulansz binnen gemeenten om op de hoogte te blijven van wat er speelt en voor het verwerven van opdrachten. Daarnaast bouw je aan de uitbreiding van je netwerk.

Als lid van het managementteam (MT) ben je medeverantwoordelijk voor het goed functioneren van de organisatie en het welbevinden van de medewerkers. En voor het bepalen van de strategie, de uitvoering daarvan en de begroting. Je werkt nauw samen met de andere MT-leden. Je legt verantwoording af aan de directeur. Het MT bestaat uit een manager Bedrijfsvoering, een teammanager Strategie en Innovatie, een teammanager Sociaal domein.

Gevraagde ervaring en competenties

• Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring (7+ jaar) in het sociaal domein en je schept er plezier in om samen tot resultaten te komen.
• Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en vindt het leuk om hen te coachen of met ze te sparren. Je schakelt gemakkelijk tussen leiderschapsstijlen.
• Je hebt een relevant netwerk en bent in staat dat uit te bouwen en te onderhouden.
• Je bent in staat om relaties met samenwerkingspartners te verstevigen en duurzaam te onderhouden.
• Je bent strategisch en analytisch sterk en beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je begrijpt hoe het sociaal domein in elkaar zit en volgt de actuele ontwikkelingen daarin op de voet.
• Je bent nieuwsgierig van aard.

Wij bieden

• Salaris tussen de 86.000 en 115.000 bruto bruto per jaar, afhankelijk van je kennis en ervaring, exclusief bonus bij goed resultaat (bij een fulltime dienstverband.)
• Leaseauto.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen, met korting sporten, etc.
• Een jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling.
• Wij omarmen het hybride werken en bieden de mogelijkheid om regelmatig ook vanuit huis te werken.

Interesse?

Stimulansz laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Colourful People doet de voorselectie op basis van gesprekken met kandidaten. Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Rick Verhoeven, partner bij Colourful People (06 2670 6757).

Je kunt je interesse kenbaar maken door een motivatiebrief en CV (PDF) uiterlijk 21 mei in te sturen via de 'solliciteer' knop op deze pagina. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke en zorgvuldige behandeling van je gegevens gewaarborgd.

Procedure:

Het is onze ambitie om de procedure in juni af te ronden, waarbij de aanstelling per 1/9 ingaat. De gesprekken met de selectie- en adviescommissie van Stimulansz staan gepland in week 22 en week 23. Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Bij Stimulansz vinden wij het belangrijk dat iedereen zich welkom, gezien en thuis voelt. Wij maken daarin geen onderscheid in leeftijd, godsdienst, handicap, culturele of etnische achtergrond, gender of seksuele voorkeur. Omdat wij geloven in de kracht van diversiteit streven wij er naar om ook in de samenstelling van ons MT complementair aan elkaar te zijn. Als jij bij ons het verschil kunt maken nodigen wij je van harte uit te reageren!