Strategisch HR Adviseur, Het Nieuwe Instituut.

Reageer nu!

Het Nieuwe Instituut

Het Nieuwe Instituut is er voor professioneel ontwerpend Nederland en het bredere, geëngageerde publiek dat in architectuur, design en digitale cultuur geïnteresseerd is. Het instituut beheert de rijkscollectie voor architectuur, stimuleert onderzoek, programmeert tentoonstellingen en lezingen- en debattenprogramma’s in binnen- en buitenland. Trefwoorden die Het Nieuwe Instituut karakteriseren zijn: meerstemmig, sociaal, ecologisch, experimenteel, Rotterdam/regionaal/nationaal/internationaal, (zelf)kritisch, plezier, gastvrij, uitgesproken, toegankelijk, een goede opdrachtgever, een lerende organisatie, continu in transformatie.

Het Nieuwe Instituut werkt met een kern van enthousiaste en betrokken vaste medewerkers en een flexibele schil van tijdelijke opdrachtnemers. Als goed werkgever stimuleert de organisatie de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van haar medewerkers. De organisatie biedt functies voor professionals in verschillende stadia van hun carrière, van startende talenten tot ervaren experts.

Het Nieuwe Instituut zoekt per direct een

Strategisch HR Adviseur (24-32 uur)

De afdeling HR

De afdeling HR bestaat uit twee medewerkers; een HR medewerker die zich concentreert op de administratieve, operationele en coördinerende ondersteuning van HR processen en een Strategisch HR Adviseur, verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opstellen van HR beleid met een adviserende rol naar de Raad van Bestuur en leidinggevenden.

Wat houdt de functie in?

De Strategisch HR Adviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opstellen van HR beleid en heeft een adviserende rol naar de Raad van Bestuur en leidinggevenden bij het realiseren en uitvoeren van het HR beleid. Als Strategisch HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een aantal resultaatgebieden op beleids-, organisatie- en medewerkersniveau. Je signaleert, adviseert en ondersteunt bij beleidsontwikkeling, organisatie-ontwikkeling en strategische personeelsplanning. Het Nieuwe Instituut is een organisatie in verandering. Wij zien een grotere diversiteit van het personeelsbestand en een cultuur van inclusief werken als voorwaarde om het werk goed te kunnen doen, een belangrijk onderwerp waarin jij een belangrijke en actieve rol speelt.

De functie omvat de volgende verantwoordelijkheden:

  • Adviseren van de RvB en MT - gevraagd en ongevraagd - over personeelsbeleid in brede zin, gericht op inclusiviteit, duurzaamheid en leiderschap.
  • Mee-ontwikkelen, opstellen en implementeren van meer-jaren HR beleid en -plannen.
  • Vertalen van de doelstelling diversiteit en inclusie naar HR-beleid en processen
  • Signaleren van knelpunten en bijdragen aan oplossingen, adviseren van leidinggeven bij afwijkingen in strategische personeelsplanning en ondersteunen bij ontwikkel- en verbetertrajecten.
  • Adviseert over de toepassing of aanpassing van personeelsinstrumenten of HR processen.
  • Initiëren van veranderingen in beleid en regelingen, toetsen en bijstellen van regelingen aan wettelijke kaders.
  • Signaleren van innovatieve ontwikkelingen op het vakgebied en toetsten op relevantie en toepasbaarheid voor de organisatie.
  • Adviseren over rechtspositionele aangelegenheden en wettelijke regelingen en bewaken van de arbeidsrechtelijke kaders.
  • Analyseren en rapporteren managementinformatie.
  • Geeft leiding aan HR medewerker, verdeelt werk, controleert kwaliteit en kwantiteit

Wij vragen

  • Een afgeronde HBO opleiding (op het gebied van Human Resources)
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring op bestuurs- en senior managementniveau
  • Is in staat om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te denken en te doen
  • Iemand die meer adviesstijlen beheerst en deze situationeel kan toepassen
  • Je bent communicatief, analytisch en hebt overtuigingskracht
  • Je hebt affiniteit met de thema’s diversiteit & inclusiviteit
  • Affiniteit met en ervaring in de culturele sector

Wij bieden

Een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op verlenging bij goed functioneren. Een passend en marktconform pakket arbeidsvoorwaarden. Een prettige werkomgeving in een dynamische organisatie waarin je actief bent met zo’n 100 vaste collega’s en een flexibele schil van freelance opdrachtnemers.

Meer weten

Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Miriam Byvanck, interim Strategisch HR Adviseur, 0651554232. Voor vragen over de procedure neemt u contact op met Roos Hamers, HR medewerker, 0638677376.

De eerste gesprekken zullen via een video-call plaatsvinden op 16/17 juli. Een 2e gespreksronde heeft de voorkeur dit in persoon te doen bij Het Nieuwe Instituut. Dit wordt in overleg nader besproken.

Reageren

Sollicitaties, in de vorm van een motivatiebrief en CV, kunnen tot en met 14 juli 2020 gestuurd worden naar hr@hetnieuweinstituut.nl.

Het vieren en stimuleren van diversiteit in brede zin (blikrichtingen, denkbeelden, cultuur, leeftijd, gender, seksuele voorkeur, geloof etc.) is een belangrijk aandachtspunt van Het Nieuwe Instituut. Het Nieuwe Instituut streeft overeenkomstig naar een evenwichtig samengesteld personeelsbestand.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Locatie

Rotterdam

Publicatie datum:

30 Jun 2020

Opdrachtgever:

Het Nieuwe Instituut

Contactpersoon

Rene Burgler
Vragen over deze vacature?
Contact Rene Burgler
mobiel (06) 2857 5436
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures derden

 

Copyright © 2020 Colourful People Privacy statement