Senior HRM-adviseur | Movisie

Reageer nu!

Movisie is het landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelen we kennis over wat echt goed werkt en passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie bewerkstelligen.

Over Movisie

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Met 140 collega’s wordt er dagelijks projectmatig gewerkt aan op dit moment 4 programma’s, te weten: Passende Ondersteuning, Sociale Basis, Sociale Stabiliteit en Effectiviteit en vakmanschap. Bij Movisie is men alleen tevreden als er een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie wordt gerealiseerd.

Movisie bestaat 13 jaar en is een organisatie met een platte structuur waar veel ruimte wordt geboden voor eigen initiatief. Er werken veel hoogopgeleide en bevlogen professionals met de drive om mensen in een kwetsbare positie te willen helpen en zo impact te hebben op de samenleving. Een maatschappelijke omgeving die wordt gekenmerkt door veel dynamiek en creativiteit.

Sinds een aantal jaar wordt er bij Movisie gewerkt met samensturende teams. Hierbij worden medewerkers vanuit de verschillende inhoudelijke teams project- en programma-overstijgend ingezet. Het team is met elkaar verantwoordelijk voor een aantal HR-taken o.a. op het vlak van persoonlijke ontwikkeling en (duurzame) inzetbaarheid. Binnen elk team vervult 1 collega de rol van HR-contactpersoon. Het idee is binnenkort ook de verzuimbegeleiding, die nu nog bij directie is belegd, ook bij de HR-contactpersoon te beleggen. De eindverantwoordelijkheid komt bij de Programmadirecteuren te liggen, de HRM-adviseur biedt hierin ondersteuning en coaching.

Movisie zoekt per direct een senior HRM-adviseur

Ben jij een stevige HRM-expert met coaching skills van teams die zich thuis voelt in een samensturende organisatie met hoog opgeleide professionals?

Wat ga je doen?

Het HR-team bestaat uit een collega senior HRM-adviseur en een medewerker HRM en werkt nauw samen met elkaar. De afdeling adviseert, faciliteert en coacht de inhoudelijke teams en de directie bij de uitvoering van HR-taken. Voor het komende jaar staan er een aantal belangrijke HR-onderwerpen op de agenda: diversiteit, verzuim beleggen bij de teams, door ontwikkelen van de samensturing, opleiding & ontwikkeling van medewerkers (begin 2021 wordt gebruik gemaakt van de online trainingen van New Heroes), verbeteren van de feedbackcultuur, door ontwikkelen van het mentor beleid en het young talent program en verbeteren van de onboarding.

Taken:

  • Strategisch en tactisch sparring- en adviespartner op de verschillende HRM-thema’s.
  • Het implementeren van veranderprocessen in de teams. Je coacht de teams bij het vormgeven van deze veranderingen en bij het effectief samen sturen.
  • Verzuim en preventie zijn jouw expertise. Je coacht en adviseert de teams om de verzuimbegeleiding optimaal te kunnen vervullen.
  • Je signaleert nieuwe ontwikkelingen, neemt initiatief en denkt actief mee over nieuw beleid.
  • Je ontwikkelt, implementeert en borgt nieuw HR beleid
  • Je maakt onderdeel uit van het MT.

Jouw profiel:

  • Je hebt een afgeronde hbo-of wo-opleiding richting HRM, aangevuld met een coach-opleiding.
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in de rol van HRM-adviseur met verzuim en preventie in je portefeuille.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen van teams, kennis van arbo-wetgeving en arbeidsrecht.
  • Conceptueel kunnen denken en dit kunnen vertalen in beleids- en projectplannen.
  • Ervaring in het werken met hoogopgeleide professionals is een pré.
  • Je toont persoonlijk leiderschap, bent bevlogen maar ook kritisch in je werk en een echte teamplayer. Ook herken je jezelf in de termen resultaatgericht, overtuigend, proactief, empathisch en betrokken. Tot slot heb je een open houding en ben je communicatief sterk.

Het aanbod:

  • Een brede en een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
  • Inschaling conform CAO Sociaal Werk, schaal 10 (maximaal € 4.712,- op basis van 36 uur) en bij doorgroei naar schaal 11 (maximaal € 5.255,- op basis van 36 uur).
  • Individueel keuzebudget van 18% en extra budget voor loopbaanontwikkeling.
  • Onbeperkte toegang tot de online leeromgeving New Heroes met meer dan 200 online trainingen.
  • Een aanstelling voor een jaar met de intentie om het na die periode om te zetten naar een onbepaalde tijd contract.
  • Mogelijkheid om het feestdagverlof flexibel in te zetten.
  • We bieden een mooie werkplek op het nieuwe kantoor aan de Churchillaan in Utrecht. Op dit moment wordt er vanwege corona vooral vanuit huis gewerkt. We bieden faciliteiten om de thuiswerkplek goed in te richten.

Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele voorkeuren worden daarom uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Solliciteren

Movisie laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Fatima Bouhriani, partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Zij is bereikbaar op f.bouhriani@colourfulpeople.nl of mobiel op +0316 50500747. We vragen je jouw interesse middels CV en motivatiebrief zo spoedig mogelijk te sturen naar f.bouhriani@colourfulpeople.nl.

De reactietermijn voor deze functie loopt tot en met 26 maart 2021. De preselectiegesprekken bij Colourful People zijn gepland in week 13. De eerste gesprekrondes bij Movisie zijn gepland in week 15. De tweede gespreksrondes in week 16. We zijn voornemens de procedure in mei af te ronden.

Locatie

Utrecht

Publicatie datum:

01 Mar 2021

Opdrachtgever:

Movisie

Contactpersoon

F. Bouhriani
M: (06) 5050 0747

Fatima Bouhriani
Vragen over deze vacature?
Contact Fatima Bouhriani
mobiel (06) 5050 0747
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2021 Colourful People