Projectregisseur Simpel Switchen spoor 3 en 4 bij Divosa

Reageer nu!

Divosa heeft een vacature voor een Projectregisseur Simpel Switchen spoor 3 en 4 | 16 - 24 uur per week | Utrecht.

Met het project Simpel Switchen in de Participatieketen hebben Divosa en het ministerie van SZW een beweging in gang gezet om overgangen tussen uitkering en werk te versoepelen. Het gaat hierbij om inkomsten onzekerheid bij het aanvaarden van werk of overgangen tussen dagbesteding, beschut werk, de banenafspraak en regulier werk. Dit project krijgt een vervolg in 2022. Daarom is Divosa op korte termijn op zoek naar een enthousiaste projectregisseur voor 16 tot 24 uur per week tot in ieder geval 31 december 2022.

Wie zijn wij?

Divosa is de landelijke vereniging van leidinggevenden in het gemeentelijk sociaal domein. De leden van Divosa willen dat iedereen in de samenleving mee kan doen. Daar zetten zij zich iedere dag voor in. Het verenigingsbureau van Divosa ondersteunt hen met relevante kennis, netwerk en belangenbehartiging.

Divosa is volop in beweging en groeide de afgelopen jaren flink. Dat geldt zowel voor de diversiteit van thema’s als voor het aantal medewerkers, expertises en achtergronden. Sinds de corona maatregelen gelden, werken we vanuit huis en soms vanuit ons verenigingsbureau in Utrecht. We zijn een platte organisatie met korte lijnen.

Over Project Simpel Switchen in de Participatieketen

Wie de stap zet van uitkering naar werk of vice versa, kan in een lastige situatie terechtkomen. In 2019 is met het project Simpel Switchen een beweging in gang gezet om overgangen binnen de participatieketen te versoepelen. Samen met het ministerie van SZW wil Divosa met Simpel Switchen bereiken dat het voor mensen makkelijker wordt vanuit de uitkering aan het werk te gaan. Ook een eventuele noodzakelijke stap terug moet mogelijk zijn zonder dat mensen daarbij financiële onzekerheden kennen of rechten verliezen. Het project richt zich op de vragen: wat hebben mensen nodig bij de stap van uitkering naar werk? Maar ook: wat hebben zij nodig om weer terug te kunnen vallen? Wat is er nu al mogelijk in de uitvoering om die overgangen soepeler te laten verlopen? En hoe kan (betere) wet- en regelgeving een soepele overgang ondersteunen?

Binnen het project zijn vier afzonderlijke thematische sporen geformuleerd:

  • Spoor 1 - Vanuit de uitkering werken - en weer terugvallen
  • Spoor 2 - Beter inzicht in de gevolgen van beginnen met werken
  • Spoor 3 - Meedoen op de best passende plek
  • Spoor 4 - Continuïteit in begeleiding en integrale ondersteuning

Veel partijen zien de meerwaarde van Simpel Switchen en veel gemeenten zijn al aan de slag met concrete initiatieven en producten. Deze beweging gaan we de komende tijd versterken en uitbreiden, vanuit synergie en samenhang tussen de vier sporen.

Dat doen we op verschillende manieren samen met onze leden en samenwerkingspartners. We evalueren o.a. in hoeverre onze producten hebben geleid tot aanpassingen van de werkprocessen bij gemeenten om de dienstverlening richting inwoners te verbeteren. En als dat nodig is ontwikkelen we nieuwe activiteiten. Telkens met het doel dat een inwoner met een ondersteuningsbehoefte zonder onnodige drempels kan meedoen op de best passende plek in de participatieketen.

Meer informatie over Simpel Switchen vind je hier: https://www.divosa.nl/onderwerpen/simpel-switchen-de-participatieketen

Wat ga je doen?

Je bent als projectregisseur één van de gangmakers van het project. Je hebt een brede rol, gericht op het inspireren van gemeenten en andere organisaties om aan de slag te gaan met Simpel Switchen. Jij verbindt de partijen, geeft presentaties en organiseert en begeleidt bijeenkomsten. Je haalt knelpunten in de overgangen binnen de participatieketen op bij ervaringsdeskundigen, je neemt deze knelpunten onder de loep en je verkent mogelijke oplossingen. Dit kunnen oplossingen zijn die nu al kunnen binnen de wet-en regelgeving, maar je hebt ook oog voor knelpunten waarvoor aanpassingen van wet- en regelgeving nodig zijn. Dat doe je planmatig en met oog voor concrete resultaten en vanzelfsprekend in overleg met de collega’s van het projectteam.

Als projectregisseur ga je samen met de beleidsmedewerker van SZW aan de slag met sporen 3 en 4. Je werkt daarin samen met de projectregisseur(s) van de sporen 1 en 2 en de projectmedewerker(s) en je stemt af met (communicatie-)collega(s) van Divosa onder aansturing van de projectleider.

Wie ben jij?

Met jouw enthousiasme en drive werk je aan concrete resultaten en zet je Simpel Switchen steeds beter op de kaart. Een netwerk bouwen, relaties onderhouden en samenwerken vanuit verschillende belangen gaat je goed af. Je weet de verbinding te maken met de doelen die we voor ogen hebben, je hebt er plezier in om mensen en partijen samen te brengen en je voelt je op je gemak om groepen toe te spreken. Je kent het sociale domein goed en met jouw kennis van de participatieketen weet je de juiste vragen te stellen om de uitdagingen en knelpunten in beeld te krijgen. Uit een grote hoeveelheid informatie in een complex krachtenveld weet je de projectkoers vast te houden en meters te maken. Het is voor jou vanzelfsprekend dat je je collega’s meeneemt in je resultaten en de actuele stand van zaken.

Wat neem je mee?

Om deze rol goed te kunnen vervullen denken we dat je het volgende nodig hebt:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Kennis van en een netwerk in de opdracht van spoor 3 en 4
  • Ervaring in een vergelijkbare rol;
  • Analytisch en doelgericht, projectmatig sterk
  • Goed ontwikkelde advies- en interventievaardigheden, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent proactief, houdt van aanpakken en bent resultaatgericht.
  • Je hebt plezier in mensen samenbrengen en samenwerken met anderen.

Wat hebben wij te bieden?

We bieden je een contract tot en met 31 december 2022 voor 16 tot 24 uur in de week (eventueel met mogelijkheid tot verlenging), een goed salaris afhankelijk van je kennis en ervaring (schaal 11 CAO Gemeenten, schaal 12 is bespreekbaar voor zeer ervaren kandidaten) en een kans om aan de slag te gaan bij een ondernemende organisatie in het hart van het sociaal domein. Het is mogelijk om (deels) vanuit huis te werken.

Hoe nu verder?

Herken je je in deze vacature en heb je interesse, stuur dan uiterlijk op 6 december 2021 een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszaken@divosa.nl ter attentie van Alexandra Bartelds. De eerste gesprekken zullen (online) worden gehouden in week 49. Een eventueel 2e gesprek vindt zo snel mogelijk daarna plaats. Voor informatie over de vacature en over het project Simpel Switchen mail of bel je met Kim Kruisdijk (kkruisdijk@divosa.nl / 06 - 20689025).

Detachering vanuit een gemeente of andere overheidsorganisatie behoort tot de mogelijkheden. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kan bijdragen aan onze organisatie.

Locatie

Utrecht

Publicatie datum:

23 Nov 2021

Opdrachtgever:

Divosa

Contactpersoon

Fatima Bouhriani
Vragen over deze vacature?
Contact Fatima Bouhriani
mobiel (06) 5050 0747
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures derden

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2021 Colourful People