MD-adviseur

De functie
De stad Rotterdam verandert, en de gemeente verandert mee. Om deze verandering binnen de organisatie te stimuleren zijn leidinggevenden nodig met diverse kwaliteiten. Als MD adviseur bij de gemeente Rotterdam houd je je bezig met Management Development, in goed Nederlands leiderschapsontwikkeling. Je ondersteunt en adviseert bij de uitvoering van de MD-processen: schouwen, ontwikkelen en matchen van leidinggevenden. Daarnaast adviseer je gevraagd en ongevraagd over loopbaan, mobiliteit en ontwikkeling. Zo werk jij mee aan de mooiste stad van Nederland en maak jij je sterk voor meer dan 620.000 Rotterdammers.

De match tussen de opgaven van de gemeente en de talenten van leidinggevenden staat bij MD centraal. Jij zet je in om een zo sterk mogelijke match te maken, en managementtalent uitdagingen te bieden om zich verder te ontwikkelen, maar ook om nieuw talent binnen te halen. Je maakt daarbij gebruik van je netwerk, zowel binnen als buiten de gemeente, en je werkt samen met je HR- en MD collega’s.
Je voelt de context goed aan en weet wanneer je kunt adviseren, suggereren, aanbevelen of beter je mond kunt houden. Op basis van je kennis van de gemeente en de MD-doelgroep draag je bij aan een gemeentebreed MD-beleid.

Geen dag bij team MD is hetzelfde. Van vacatureteksten schrijven tot overleg met directies en leidinggevenden, van loopbaangesprekken tot leiderschapsvraagstukken en werving en selectieprocedures, alles komt aan bod.

Je belangrijkste taken zijn:

  • Uitvoeren van de (strategische) MD-processen (schouwen, ontwikkelen en matchen)
  • Integraal adviseren van directies en leidinggevenden over leiderschap en leiderschapsontwikkeling vanuit organisatievisie en –doelstellingen
  • Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van leiderschapsprogramma’s en MD-instrumentarium
  • Onderhouden van een voor de functie relevant netwerk binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.


Gewenst profiel
Bij voorkeur heb je zelf managementervaring of ervaring als senior (beleids-)adviseur op het terrein van MD vraagstukken. Je hebt een effectief netwerk opgebouwd bijvoorbeeld in de recruitmentbranche of corporate HR. Kennis van en ervaring met het adviseren en het uitvoeren van methodieken zoals search, werving en selectie, loopbaangesprekken en vormgeven van leiderschapsprogramma’s zijn daarbij wenselijk.

Jij bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van leiderschapsontwikkeling. Je weet waar je over praat en doet dat met de nodige flair, overtuiging en gevoel voor verhoudingen. Doordat jij je antennes uit hebt staan, leg je gemakkelijk verbanden en weet je deze informatie te vertalen naar jouw werk.

Jouw stevigheid heb je opgebouwd door werkervaring en expertise (senioriteit). Jouw adviezen worden met vertrouwen ontvangen en je stelt je daarbij dienstbaar en onafhankelijk op. Op diplomatieke wijze ga je te werk en houdt daarbij de verschillende belangen voor ogen. In het contact met individuele managers en directeuren heb je een groot inlevingsvermogen en weet je wat er speelt. Mensen kunnen je in vertrouwen nemen. Deze verschillende petten/rollen zijn je niet vreemd. Je bent niet te beroerd om de mouwen op te stropen en je haalt je neus niet op voor de administratieve taken, die gekoppeld zijn aan jouw werk.

In het team stel je je open op, je bent collegiaal en levert een belangrijke bijdrage aan teamontwikkeling. Je bent in staat om op een positieve opbouwende manier kritiek te geven en te ontvangen. Met gevoel voor humor weet je alles in perspectief te zetten.

Recapitulerend heb je:

  • HBO+/academisch werk- en denkniveau (Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of Arbeids- en Organisatiepsychologie, of een aanpalend vakgebied)
  • Een relevant netwerk binnen de overheid en bij voorkeur ook daar buiten. Denk bijvoorbeeld aan de recruitmentbranche of corporate HR.
  • Een goed ontwikkeld organisatie- en omgevingsbewustzijn
  • Een breed palet van adviesvaardigheden
  • Een sterk inlevingsvermogen en humor


Aanbod
Wij bieden een interessante dynamische werkplek met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.895,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.


Interesse?
Wij laten ons in deze procedure ondersteunen door Colourful People. Heb je vragen over de functie en de procedure? Neem dan contact op met mevrouw Hatice Türkmen, partner bij Colourful People. Haar mobiele nummer is 06-46081232.
Je interesse in deze functie kun je kenbaar maken via de 'solliciteer' knop op de website van Colourful People. We ontvangen graag je motivatiebrief en curriculum vitae voor 30 april 2018.

De verdere procedure is als volgt:

  • Op 8 en 9 mei voert Colourful People gesprekken ten behoeve van de voorselectie.
  • In de week van 14 mei vindt de 1ste ronde sollicitatiegesprekken met de opdrachtgever plaats
  • In de week van 21 mei vindt de 2de ronde sollicitatiegesprekken met de opdrachtgever plaats
  • We streven ernaar de procedure voor 1 juni 2018 af te ronden.

Locatie

Rotterdam

Opdrachtgever

Bestuurs- en Concernondersteuning Gemeente Rotterdam

Publish date

06-04-2018

Contactpersoon

Hatice Turkmen
T: (023) 5671 030
M: (06) 4608 1232
© Colourful People 2018 | Powered by OTYS Recruiting Technology | Design by PXL Communicatie