Manager Volwassenen (32-36 upw)

Bij de Bibliotheek Eindhoven zijn we trots op onze evolutie naar een herkenbare kennis- en maatschappelijke instelling in de regio, waar iedereen welkom is. De komende jaren wordt er flink geïnvesteerd in de bibliotheek. We realiseren zes multifunctionele stadsdeelbibliotheken (Bibliotopen), we bundelen regionaal de krachten in een gezamenlijke juridische entiteit en geven daar onze innovatiefunctie vorm en ten slotte zijn we druk bezig met de uitbreiding van de bibliotheek in de Witte Dame. Wij zijn een open organisatie die midden in de samenleving staat. Ons doel? Mensen de mogelijkheid bieden zich te ontwikkelen. We stimuleren zelfredzaamheid en zelfontplooiing, voor het vergroten van welvaart en welzijn. Als onze Manager Volwassenen, speel je een cruciale rol in het leiden van dit streven. Wij verwijzen graag naar ons visiedocument voor meer informatie; De bibliotheek als ontwikkelaar van mensen.

Jouw speelveld en de uitdagingen

Als Manager Volwassenen geef je leiding aan acht teams (56 collega’s) die werkzaam zijn in de vestigingen: Eindhoven, Best, Waalre en in de Bibliotopen. Samen met je rechterhanden, die de dagelijkse gang van zaken voor hun rekening nemen, vorm je een dynamisch leiderschapsteam. Jouw primaire uitdaging is het begeleiden van deze teams naar zelforganisatie. Dit betekent een verschuiving van traditionele hiërarchie naar een rol waarin je faciliteert en coacht. Jij bent de verbinder die vertrouwen geeft en ruimte biedt voor zelfontwikkeling, zodat de teams autonoom bijdragen aan de doelstellingen van de Bibliotheek Eindhoven. Daarnaast draag je bij aan een strategisch opererend MT, waarbij reflectie en evaluatie centraal staan. Dit nieuwgevormde MT speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling en positionering van de bibliotheek, met een focus op design thinking en netwerkinitiatieven in de stad en omgeving.

Kernverantwoordelijkheden:

Leiderschap en Visie: Je promoot een cultuur van constante ontwikkeling en leren, in lijn met onze visie om de bibliotheek als een belangrijke ontwikkelaar van mensen te positioneren. Je weet mensen te inspireren en motiveren in hun proces naar zelfsturing en zelforganisatie.

Verandermanagement: Met jouw expertise in verandermanagement leid en faciliteer je de transitie van onze teams naar zelforganisatie. Uit Energie voor de toekomst (een visie onderzoek in de organisatie) kwamen drie prioriteiten:(zelf)leiderschap, Sturen op talent, Één missie en één organisatie (vanuit de drie thema’s focussen op de klantprofielen.

Strategische Partnerschappen: Je bouwt voort op bestaande partnerschappen en zoekt actief naar nieuwe samenwerkingsverbanden binnen de gemeente en daarbuiten om onze invloed en impact te vergroten.

Innovatie en Subsidies: Je ontdekt subsidiekansen en innovatieve projecten die onze dienstverlening kunnen verrijken en uitbreiden.

Voortgangsbewaking en monitoring: Je zorgt voor een goede samenhang in de matrixorganisatie met operationele teams, klantprofielteams en themaregisseurs. Verder zorg je voor een goede monitoring en voortgang van de uitvoering van de (jaar)plannen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een leidinggevende die diversiteit omarmt en actief bijdraagt aan een inclusieve werkplek. Je bent een vanzelfsprekend voorbeeld in zowel persoonlijk als professioneel leiderschap. Je creëert rust, overweegt zorgvuldig je beslissingen en je bent strategisch in je opereren, met een scherp oog voor de lange termijn en de ontwikkeling van je team.

Vereisten:

• Ervaring: Aantoonbare ervaring in leidinggeven binnen verandertrajecten, het liefst opgedaan in de maatschappelijke sector. Je haalt veel voldoening uit het versterken van individuen en teams, waardoor zij tot bloei komen. Dit vormt een essentiële drijfveer in jouw persoonlijke en professionele leven.
• Vaardigheden: Uitstekende analytische, sociale en zelfreflectieve vaardigheden. Je moet kunnen balanceren tussen resultaatgerichtheid en procesmatig denken. Vanuit jouw helikopterview houd je de strategische doelen in zicht, terwijl je flexibel de paden verkent die leiden naar deze doelen. Je evalueert voortdurend waar de medewerkers staan in hun ontwikkeling en wat nodig is om de gewenste resultaten te bereiken.
• Houding: Je bent een zelfstarter met een organisatorisch talent, die een holistische benadering hanteert en communicatief vaardig is. Je bent een opgeruimd type, die vanzelf structuur aanbrengt in de organisatie. Je bent open in je communicatie en legt makkelijk contact met mensen op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een dynamische werkomgeving: Elke dag is anders bij de Bibliotheek Eindhoven, met volop kansen om je talenten in te zetten en te ontwikkelen.
• Contract en Salaris: Een contract (32-36 uur) voor een jaar met uitzicht op een vast contract, met een competitief salaris van maximaal € 7.748 per maand (bij fulltime dienstverband van 36 uur), afhankelijk van ervaring. Conform de CAO Openbare Bibliotheken geniet je ook van een individueel keuzebudget, een fietsregeling, en uitgebreide mogelijkheden voor talentontwikkeling en opleidingen.
• Ontwikkelingskansen: De bibliotheek zet sterk in op talentontwikkeling en persoonlijke groei, inclusief een talentanalyse als onderdeel van de selectieprocedure.

Waarom de Bibliotheek Eindhoven?

Wij zijn een ondernemende en innovatieve organisatie, die open staat voor iedereen. We moedigen creativiteit en proactiviteit aan en bieden jou de ruimte om je functie zelf vorm te geven binnen een ondersteunende en stimulerende omgeving.

We staan altijd open voor feedback en verbetervoorstellen. Sterker nog: dat moedigen we van harte aan. Wij streven naar een inclusieve en diverse organisatie. Daarom zijn wij actief op zoek naar nieuwe collega’s die onze organisatie vanuit een ander perspectief versterken.

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie inclusief CV en motivatiebrief naar ons toe!

Bibliotheek Eindhoven laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 3 januari 2025 te uploaden via de website van Colourful People. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32.