Lid Centrale Directie | Bonhoeffer College

Het Bonhoeffer College

Het Bonhoeffer College, onderdeel van de Stichting Carmelcollege, is een interconfessionele scholengemeenschap waar leerlingen welkom zijn voor alle vormen van voortgezet onderwijs. Voor meer informatie over het Bonhoeffer College zie https://www.bc-enschede.nl

Als grootste middelbare school van Enschede bouwen we samen met 450 collega’s elke dag aan de toekomst van onze 4.100 leerlingen. Leerlingen die op hun beurt bouwen aan de toekomst van hun stad en die we een geweldige schooltijd willen bezorgen. De kern van het Bonhoeffer College ligt in de woorden die de locaties verbinden: geef, groei en geniet.

Stichting Carmelcollege

Het Bonhoeffer College valt onder het bestuur van de Stichting Carmelcollege. Carmel verbindt twaalf scholen voor voortgezet onderwijs, verspreid door heel Nederland. Op 45 schoollocaties wordt een breed onderwijsaanbod verzorgd. In totaal worden 33.500 leerlingen in hun leerproces begeleid door meer dan 4.200 medewerkers. De scholen beschikken over een grote mate van autonomie en zelfstandigheid, maar vormen samen een solidair verbond van kennis en ervaring op het gebied van voortgezet onderwijs. Onderwijskundige keuzes en de zorg voor de onderwijskwaliteit worden op de scholen zelf gerealiseerd.

Zie voor meer informatie over het Carmelcollege: http://www.carmel.nl/.

Lid Centrale Directie

Per 1 augustus 2023 zoeken wij een ondernemende, verbindende en vernieuwende schoolleider die samen met de voorzitter de integrale verantwoordelijkheid voor een zeer grote school voor voortgezet onderwijs mede op zich kan nemen. Deze vacature ontstaat door de benoeming van het huidig lid tot voorzitter Centrale Directie.

Het Bonhoeffer College wordt geleid door een Centrale Directie bestaande uit twee personen, een voorzitter van de Centrale Directie en een lid van de Centrale Directie. Samen vormen zij een hecht team. De Centrale Directie vormt de collegiale leiding met een integrale verantwoordelijkheid, waarbij de voorzitter de rol van primus inter pares heeft. De twee leden van de Centrale Directie hebben weliswaar een duidelijke verdeling van portefeuilles, maar hanteren daarbij een collegiaal werkmodel. Over de portefeuilleverdeling maken de leden van de Centrale Directie werkafspraken. De leden van de Centrale Directie zijn belangrijke sparringpartners van elkaar op alle beleidsterreinen, waarbij de beleidsterreinen wel worden onderscheiden, maar niet gescheiden. Er is sprake van een open en constructieve samenwerking tussen de Centrale Directie en de vijf locatiedirecteuren.

Gezien de huidige samenstelling van de Centrale Directie zou expertise op het terrein van onderwijskwaliteit en –ontwikkeling, HR en organisatieontwikkeling een goede aanvulling zijn.

Wat ga je doen?

De opdracht met betrekking tot de portefeuilles HR, organisatieontwikkeling en onderwijskwaliteit omvat in het bijzonder:

• Het ontwikkelen van een consistente, passende visie op onderwijskwaliteit en de relatie daartussen en de krapte op de arbeidsmarkt.
• Mede op basis van inlevingsvermogen in de grote diversiteit aan leerlingen en inzicht in de dynamiek en vraagstukken die dit oplevert een duurzame visie en resultaat op voornoemde dossiers ontwikkelen.
• Het verder ontwikkelen van een lerende organisatie, waarin vertrouwen, in- en externe verbinding en samenwerking en gespreid leiderschap belangrijke pijlers zijn.
• Het verder versterken van de professionele cultuur, waarbij het stimuleren en aanboren van de kwaliteiten van alle leerlingen essentieel is.

Wie zoeken wij?

De nieuwe voorzitter van de Centrale Directie geeft op inspirerende wijze leiding op basis van vertrouwen, is een waardevolle sparringpartner, begeleidt en stuurt vanuit inhoud en gezag. Potentiële kandidaten dienen te beschikken over de volgende kerncompetenties: strategische visie; inspirerend leidinggeven; bindend vermogen en sociale kracht en netwerkcapaciteiten.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau op het gebied van strategische beleidsontwikkeling, integraal leidinggeven, onderwijsontwikkeling en financieel management;
• Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals in complexe organisaties; goede netwerkvaardigheden;
• Aantoonbare leiderschapservaring met onderwijskwaliteit, organisatieontwikkeling en HR.

Het functieprofiel geeft een gedetailleerde omschrijving van de functie Link

Wat bieden wij?

• Eindverantwoordelijkheid voor een zeer grote school voor voortgezet onderwijs met ongeveer 450 fte medewerkers, 4100 leerlingen en een begroting van ongeveer € 40 miljoen;
• Eindverantwoordelijkheid voor een school die positieve resultaten bereikt, zowel op het gebied van onderwijs als de secundaire processen;
• Het deel uitmaken van Carmel, een solidair verbond van kennis en ervaring op het gebied van voortgezet onderwijs en het kunnen bijdragen aan de Stichting als geheel en de realisatie van de uitdagingen uit Koers 2025;
• Leiderschap in een team met volop mogelijkheden om in gezamenlijkheid verder te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

• Ingangsdatum: per 1 augustus 2023
• Taakomvang: 0,8 - 1,0 fte
• Salaris: schaal 15 (maximaal € 7.922,- bruto per maand bij een volledige baan). De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-VO en de secundaire voorwaarden van de Stichting Carmelcollege.
• Extra’s: laptop, telefoon, volop opleidingsmogelijkheden, zoals het management development traject van Stichting Carmelcollege.

Geïnteresseerd?

Bij de werving en selectie van deze procedure worden wij ondersteund door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie kun je via Whatsapp contact opnemen met senior partner mr. Sandra Lutchman op nummer 06-40744074 of s.lutchman@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je CV en brief uiterlijk 20 juni 2023 om 17 uur via de 'solliciteer’ knop onder aan deze pagina te uploaden.

Planning gesprekken:

Het gesprek met de selectiecommissie vindt plaats op 29 juni tussen 08.30-12.30 uur in Garderen.

Het gesprek met de benoemingsadviescommissie staat gepland op 6 juli tussen 09.00-13.00 uur in Enschede.

Optie voor een verdiepend gesprek: 14 juli 13-14.30 uur ,locatie wordt nog bekend gemaakt.

Het arbeidsvoorwaardengesprek: 18 juli 10-11 uur, de locatie wordt nog bekend gemaakt.

Graag bovenstaande data vrijhouden voor mogelijke gesprekken.