Interim HR adviseur (24 - 32 upw)

Reageer nu!

Organisatie

Het Amsterdam Museum vertelt het verhaal van de stad: over toen, nu en straks. We brengen inzicht, verwondering en verbinding tot stand bij bezoekers en bewoners. Dat doen we met tentoonstellingen, evenementen, publicaties en andere publieksproducten, zowel op onze locaties als online. Innovatie, gastvrijheid, diversiteit, (internationale) samenwerking en kennisdeling staan bij ons hoog in het vaandel. In het museum werken 87 medewerkers en daarnaast een grote groep stagiaires, vrijwilligers, oproep- en ingehuurde krachten. Het Amsterdam Museum is een dynamische en ambitieuze organisatie, ook op het gebied van HR. Als stadsmuseum wil de organisatie graag een afspiegeling zijn van de inwoners van Amsterdam. Diversiteit is daarom één van de speerpunten van het museum – en het team HR in het bijzonder.

Ter versterking van het HR team zoeken wij per 1 mei 2019 tijdelijk (voor één jaar) een enthousiaste en ambitieuze

interim HR adviseur (24 / 32 uur per week)

Het HR-team van het Amsterdam Museum is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, actualisering en uitvoering van het HR-beleid. Het team adviseert en ondersteunt directie en management op het gebied van HR-vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau. Het is verantwoordelijk voor de vormgeving en professionalisering van beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, training en opleiding. Het HR team heeft een pro actieve en ondersteunde rol bij werving- en selectieprocedures. De ontwikkeling en uitvoering van de personeelsadministratie, het stage-, en vrijwilligersbeleid behoren ook tot de taken van het HR team.

Wat ga je doen?

• Samen met twee collega’s zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van actueel HR-beleid en bijbehorende instrumenten.
• Je adviseert en ondersteunt de directie en het managementteam - gevraagd en ongevraagd - op uiteenlopende (complexe) onderwerpen zoals verzuimtrajecten, conflictsituaties en ontslagprocedures.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en “vertaalt” die naar de missie, visie en organisatiedoelen van het Amsterdam Museum.
• Je draagt zorg voor het updaten en invoeren van (nieuwe) arbeidsvoorwaarden / CAO en verzorgt de informatieverstrekking daarover richting de medewerkers.

Wie ben jij?

We zoeken een enthousiaste collega, die zich goed staande weet te houden in een dynamische en soms veeleisende omgeving. Je hebt een professionele grondhouding, initieert nieuwe ontwikkelingen op het HR vakgebied en bent gericht op samenwerking. Je communiceert gemakkelijk op diverse niveaus in de organisatie en bezit de nodige overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. Je bent een HR adviseur die in staat is om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor (samen met anderen) adequate oplossingen te vinden. Verder ben je flexibel, analytisch ingesteld, pro actief en heb je een handson mentaliteit. Het team HR maakt deel uit van de staf van de organisatie en valt hiërarchisch direct onder de directeur.

Wij vragen:

• Minimaal een hbo- of wo-opleiding bij voorkeur gespecialiseerd in Human Resources Management;
• 3 - 5 jaar relevante werkervaring en op de hoogte zijn van de actuele wet- en regelgeving en van de recente ontwikkelingen op het HR vakgebied;
• Ervaring op het gebied van diversiteitsbeleid is een pré;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

De ideale kandidaat is

Iemand die werkt vanuit de waarden van het Amsterdam Museum: creatief, vrijdenkend, ondernemend en maatschappelijk betrokken. Ambitieus, met gevoel voor humor, resultaatgericht en dol op uitdagingen: resultaten behalen motiveert je, je bent duidelijk in staat doelen te stellen en er voor zorg te dragen dat deze doelen bereikt worden.

Wij bieden

Een uitdagende functie in een prima werksfeer waarin volop mogelijkheden zijn om je kennis en ervaring in te zetten om de verdere ontwikkeling van de organisatie en het team vorm en inhoud te geven. Verder bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden voor deze functie:
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar).
• afhankelijk van je opleiding en werkervaring een salaris minimaal € 3.685,-- en maximaal € 5.188,-- bruto p.m. op basis van 36 uur p.w. (schaal 11A overeenkomstig de arbeidsvoorwaardenregeling van het Amsterdam Museum)
• een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waarin o.a. opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het salaris (waarin o.a. opgenomen de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering).

Interesse?

Wil je eerst nog meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Lizzy Ondaatje (HR) 06-30260574 of l.ondaatje@amsterdammuseum.nl. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Solliciteren?

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur je motivatiebrief en cv dan uiterlijk vóór donderdag 21 februari 2019 naar po@amsterdammuseum.nl, onder vermelding van Vacature Interim HRM-adviseur. De sollicitatiegesprekken staan (o.v.) gepland op donderdag 7, maandag 11 en dinsdag 19 maart.

Het Amsterdam Museum heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Locatie

Amsterdam

Publicatie datum:

08 Feb 2019

Opdrachtgever:

Amsterdam Museum

Contactpersoon

Rick Verhoeven
Vragen over deze vacature?
Contact Rick Verhoeven
telefoon (023) 5671 030
mobiel (06) 2670 6757
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures derden

 

Copyright © 2019 Colourful People Privacy statement Algemene voorwaarden