HRM Adviseur bij het Landelijk Kennisinstituut Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA)

Nieuw

Allround HRM adviseur

LKCA

Kunst en cultuur zijn essentieel voor de kwaliteit van het bestaan. Wij willen ervoor zorgen dat iedereen goede cultuureducatie krijgt (op school én in de vrije tijd) en dat iedereen kan meedoen aan culturele activiteiten. Met 60 collega’s werken we voor en samen met het culturele veld. Wat ons typeert is dat we constant in verbinding staan met mensen en organisaties uit ons veld, nieuwsgierig zijn naar wat hen bezighoudt en open staan voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen.

Hoe doen we dat?

Wij voeden professionals en bestuurders in de culturele sector met kennis over cultuureducatie en cultuurparticipatie. Bijvoorbeeld op bijeenkomsten die wij of anderen organiseren en waar professionals uit het hele land van elkaar leren of met elkaar samenwerken. Op onze website staat een schat aan informatie en kan iedereen onze publicaties downloaden. Door onze kennis en ons netwerk zijn wij in staat om discussies aan te jagen, mensen en organisaties aan elkaar te verbinden en ontwikkelingen te duiden.

Wij zijn zo snel mogelijk op zoek naar

HRM adviseur (m/v/x) voor 32-36 uur per week

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRM beleid binnen onze organisatie en ben je sparringpartner en vraagbaak van de directeur en het managementteam. Op basis van het strategische personeelsplan werk je aan de doorontwikkeling van de organisatie. Speerpunten voor de komende jaren zijn hierbij mobiliteit, waaronder met name inzet op doorstroom en uitstroom, competentieontwikkeling en diversiteit en inclusie.

Uiteraard werk je ook aan thema’s zoals verzuimbegeleiding, werving en selectie, resultaatgericht werken en andere reguliere HRM taken. We hebben onze salarisadministratie uitbesteed, waarbij jouw taak is de maandelijkse mutaties aan te leveren. Je maakt samen met 8 collega’s onderdeel uit van het team bedrijfsvoering (Finance/ ICT/ HRM en Facilitair) ter ondersteuning van al onze medewerkers. Alle medewerkers werken in zelforganiserende teams.

Wat vragen wij?

Je vindt het leuk om te switchen tussen operationele en strategische werkzaamheden en dit gaat je goed af. Uiteraard bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je deze goed in te zetten om veranderingen binnen de organisatie teweeg te brengen. Je creëert draagvlak om medewerkers mee te krijgen en kan je adviezen goed voor het voetlicht brengen. Je maakt hierbij steeds de afweging tussen organisatie- en medewerkersbelang.

Daarnaast heb je minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau, richting Personeel en Arbeid of HRM. Je hebt kennis van en ervaring met operationele en beleidsmatige HR onderwerpen zoals hierboven genoemd. Daarbij ben je in staat om de grote lijnen te zien, maar met een goed gevoel voor detail. Je hebt gedegen kennis van en ervaring met arbeidsrecht en gerelateerde wetgeving.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarin je veel ruimte hebt om mee te werken aan organisatieverandering. De functie kent een inschaling van minimaal € 3.198,- euro en maximaal € 4.881,- euro bij een werkweek van 36 uur, afhankelijk van je ervaring. Daarnaast krijg je een tegemoetkoming in je zorgverzekering, een telefoonvergoeding en een eindejaarsuitkering van 4,5%. Omdat we duurzaamheid belangrijk vinden, stimuleren we het reizen met de trein en ontvang je een vrij reizen treinabonnement voor werk en privé. Wij hebben een goed opleidingsprogramma, omdat we willen dat je je blijft ontwikkelen. In je vak en als mens. Door corona werken we momenteel niet vanuit hartje Utrecht in ons moderne kantoor met flexibele werkplekken, maar voornamelijk thuis. We hebben hierbij de beschikking over uitstekende voorzieningen en online tools om ook in deze tijd plezierig samen te kunnen werken.

Solliciteren en meer informatie

Wij zijn ervan overtuigd dat we door verschillende talenten en perspectieven te benutten een betere organisatie worden waar iedereen plezierig werkt. Daarom bouwen wij aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Vanzelfsprekend onderschrijven wij de Code Diversiteit en Inclusie.

Het LKCA laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Colourful People. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rene Burgler, partner bij Colourful People, op telefoonnummer 06 28575436. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Ingo de Boer, leidinggevende bedrijfsvoering op telefoonnummer 06 51763644 of met Zoulikha el Ouakili, HRM adviseur, telefoonnummer 06 15638542.

Data:

  • 29 november 2020 sluiting reactietermijn.
  • Week 49 digitale preselectiegesprekken bij Colourful People
  • Week 50 1e ronde digitale gesprekken bij het LKCA.
  • Week 51 2e ronde digitale gesprekken bij het LKCA.

We zijn voornemens de procedure in december af te ronden.

Meer informatie over LKCA vind je op www.lkca.nl

Publicatie datum:

11 Nov 2020

Opdrachtgever:

LKCA (Landelijk Kennisinstituut Cultuureducatie en Amateurkunst)

Contactpersoon

R. Burgler
M: (06) 2857 5436

Rene Burgler
Vragen over deze vacature?
Contact Rene Burgler
mobiel (06) 2857 5436
Meer details

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2020 Colourful People