Hoofd HRM I WERKbedrijf I 32-38 uur I UWV

Reageer nu!

Als het aan UWV ligt heeft iedereen passend werk en zelfs als dit niet mogelijk is, een passend inkomen. In het WERKbedrijf komen arbeidsbemiddeling en re-integratie bij elkaar. Ga jij aan de slag om werkzoekenden en werkgevers samen te brengen als Hoofd HRM I WERKbedrijf?

UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Wij zorgen voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. Daarnaast bieden wij arbeidsmarkt- en gegevensdiensten. Het is onze missie om, samen met onze partners, verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgt UWV snel voor inkomen. Daarmee geven we invulling aan onze maatschappelijke opdracht.

We voeren deze diensten uit als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Lees meer over UWV.

WERKbedrijf
Bij WERKbedrijf komen arbeidsbemiddeling en re-integratie bij elkaar. Het is het trefpunt voor werkzoekenden (ondersteuning bij zoeken van werk en aanvragen van uitkering) en werkgevers (vacaturebehandeling, ontslag- en tewerkstellingsvergunningen).

“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod” is de missie van het WERKbedrijf.

We hebben de ambitie om een brede publieke dienstverlener te zijn die met stabiele
dienstverlening werkt voor alle partijen op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we samen met gemeenten, sociale partners en onderwijsinstellingen.

De afdeling HRM heeft de uitdaging de komende periode om adequate ondersteuning te
bieden als het gaat om het creëren van een inspirerende en stimulerende werkomgeving, het bijdragen aan de ontwikkeling en borging van het HRM-beleid en de professionalisering van het vakmanschap binnen WERKbedrijf.

Wat ga je doen
Als hoofd HRM sta je aan het roer van het ontwikkelen van het vakmanschap van onze professionals. Dit omvat het richting geven aan opleidingen, zowel extern als via je eigen Academie, (MD) ontwikkelprogramma’s en het faciliteren van de ontwikkelprocessen binnen het WERKbedrijf. Daarnaast ben je portefeuillehouder van de organisatievernieuwing. We willen onze divisie blijven ontwikkelen tot een brede publieke dienstverlener en daar hoort een responsieve organisatie bij. Je ontwikkelt - binnen de kaders van het concern - het specifieke HRM-beleid voor de divisie. Thema’s hierin zijn gezond leven en werken waaronder het faciliteren van hybride werken, en ook diversiteit en inclusiviteit met een veilig leerklimaat en werkplek. Als laatste verzorg je HR-advies en ondersteuning aan de afdelingen binnen het WERKbedrijf. Je zorgt voor het faciliteren van de werkprocessen maar bewaakt ook de uniformiteit en afgesproken uitgangspunten.

Binnen de leuke directie Landelijke uitvoering, Staf en Domeinen ben je een onderdeel van een team zelfstandige professionals dat gericht is op het verder brengen van de divisie binnen UWV en in samenwerking met partners. Je geeft leiding aan 4 afdelingen: de beleidsstaf WERKbedrijf, het HRM Advies team, de Academie en het projectteam Uitvoering Traineepool. Je rapporteert hiërarchisch aan de Directeur Landelijke Uitvoering, Staf en Domeinen en functioneel aan de Directeur HRM UWV. De grootte van de afdeling bedraagt 59 fte. In de traineepool zitten ca 120 trainees.

Jij vervult een adviserende rol naar de directie WERKbedrijf en een initiërende en faciliterende rol in het kader van een goede invulling van het HRM-beleid. Je realiseert een optimale invulling van dit HRM-beleid voor de eigen eenheid in afstemming met concernstaf HRM, de andere bedrijfsonderdelen en de keten. Ook denk je mee over vraagstukken die zich in de volle breedte van de bedrijfskernfunctie kunnen voordoen. Je bent eerste aanspreekpunt voor de overlegcommissies en werkgroepen vanuit de medezeggenschap voor de aangelegenheden waarvan de directeur WERKbedrijf de bestuurder is. Je stemt af met de Centrale Ondernemingsraad en de decentrale Onderdeelscommissie.

Wie ben jij
Wij verwachten van jou

  • Een academisch werk- en denkniveau, met een opleiding bij voorkeur op het vakgebied HRM.
  • Ervaring in verandermanagement, met kennis van theoretische concepten op het vlak van individuele-, team- en organisatieontwikkeling.
  • Minimaal 6 jaar leidinggevende ervaring (in meerdere rollen en inclusief specifiek het leidinggeven aan professionals.)
  • Dat je een sparringpartner bent voor het WERKbedrijf en de Concerndirecteur HRM
  • Adviesvaardigheden op diverse niveaus, waaronder directieniveau
  • Kennis van:
    - De maatschappelijke doelstellingen/ het beleid op het gebied van de Sociale Zekerheid in Nederland;
    - de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
    - globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten;
    - de organisatie van UWV;
    - de medezeggenschapsstructuur UWV.

Gedragscompetenties
Voor een succesvolle uitoefening van deze functie zijn de UWV brede gedragscompetenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid van belang. Daarnaast ben je als persoon: stevig, energiek, communicatief sterk, inspirerend, verbindend, organisatiesensitief, besluitvaardig, veerkrachtig, probleemoplossend en overtuigend.

Je kiest als hoofd HRM WERKbedrijf in jouw handelen de juiste balans in de thema’s uit het UWV-leiderschapsprofiel:

  1. Onafhankelijk én politiek bestuurlijk sensitief
  2. Eén UWV én eigen organisatieonderdeel
  3. Mens- én zaakgericht
  4. Ontwikkelen én sturen
  5. Innoveren én stabiliseren

Arbeidsvoorwaarden
UWV biedt een aantrekkelijk werkklimaat waarin de ontwikkeling van zijn medewerkers centraal staat. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. Op deze wijze draagt het bestuur maximaal bij aan de zeer gewenste diversiteit, inclusiviteit en een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.

Naast een afwisselende functie in een dynamische omgeving met maatschappelijk relevante thema’s is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen. De functie is ingedeeld in schaal 13 (CAO UWV). Verder kent het UWV uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure
Het UWV laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie kun je contact op nemen met Fatima Bouhriani, partner bij Colourful People (06 50 50 07 47). Je kunt je interesse kenbaar maken door je cv en motivatie brief te uploaden via de ‘Solliciteer’ knop onderaan deze pagina of door je gegevens te mailen f.bouhriani@colourfulpeople.nl.

De uiterste reactiedatum is 4 juli.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Locatie

Amsterdam

Publicatie datum:

22 Jun 2022

Opdrachtgever:

UWV

Contactpersoon

F. Bouhriani
M: (06) 5050 0747

Fatima Bouhriani
Vragen over deze vacature?
Contact Fatima Bouhriani
mobiel (06) 5050 0747
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2022 Colourful People