Directeur Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam

Nieuw

Voel jij je maatschappelijk betrokken bij het streven naar inclusie en gelijke behandeling? Wil jij persoonlijk bijdragen aan positieve verandering en ben jij een ondernemende en enthousiaste leider die onze organisatie verder kan helpen ontwikkelen? Dan zoeken wij jou als verbindende en bevlogen directeur!

Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam

Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) werkt als onafhankelijke stichting en regionale anti-discriminatievoorziening aan het bestrijden en voorkomen van discriminatie. Iedere gemeente is wettelijk verplicht (via de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen WGA) om een laagdrempelige, onafhankelijke voorziening in te stellen, waar iedereen terecht kan met klachten over discriminatie. Het Meldpunt voert meerdere taken uit voor alle gemeenten in de regio en met lokale en landelijke instellingen op het gebied van gelijke behandeling en anti-discriminatie. Dat doet het Meldpunt door middel van:

  • Klachtenbehandeling;
  • Voorlichting en advies;
  • Uitvoeren van onderzoek;
  • Preventie en educatie.

Het team neemt klachten in behandeling en registreert deze op de gronden en terreinen die vallen onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Klachten kunnen worden ingediend door individuen, instellingen en organisaties. Voor de uitoefening van haar taken wordt jaarlijks subsidie toegekend door de gemeentes Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Het Meldpunt is gevestigd in Amsterdam. De organisatie wordt geleid door de directeur, die als eindverantwoordelijke voor de resultaten van het Meldpunt, verantwoording aflegt aan het bestuur en leiding geeft aan de medewerkers. De organisatie (7 fte) bestaat uit de directeur van het Meldpunt, 6 consulenten discriminatiezaken en 1 onderzoeker.

Het Meldpunt zet zich in voor verbinding en tegen discriminatie en uitsluiting van welke aard dan ook. In onze samenleving moet je jezelf kunnen zijn en daar zetten wij ons met hart, ziel en veel ambitie voor in.

Om onze ambities te verwezenlijken zoeken we een directeur

  • die grote affiniteit heeft met het werk van MDRA;
  • die kennis en/of affiniteit heeft met bestuurlijke en juridische processen;
  • die op een mensgerichte wijze leidinggeeft aan de inhoudelijk gedreven medewerkers, ruimte biedt voor hun professionele ontwikkeling en de kwaliteit van het werk borgt;
  • die oog heeft voor relevante maatschappelijke ontwikkelingen en kansen om de doelen van de organisatie te bereiken;
  • die over strategisch vermogen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit beschikt;
  • die als boegbeeld de organisatie in samenwerking met betrokken gemeenten effectief weet te positioneren;
  • die als communicatief sterke bruggenbouwer verbinding met het veld legt en coalities vormt met waardevolle samenwerkingspartners en stakeholders;
  • die de organisatie qua zichtbaarheid versterkt en ondernemingskansen weet te verzilveren;
  • die samen met team, bestuur en externe stakeholders tot formulering van het strategisch beleid komt en flexibel sturing geeft aan uitvoering, monitoring en evaluatie;
  • die de hands-on verantwoordelijkheid draagt voor een gezonde bedrijfsvoering en het proces rond begroting en verantwoording aan onder meer de betrokken gemeenten;
  • die zorgt voor een ondernemend werkklimaat en anderen stimuleert om initiatieven te nemen.

Wat breng je verder mee?

Je bent een integere, open en empatische leider. Ook ben je een doortastende, resultaatsgerichte professional die voeling en verbinding weet te houden binnen een dynamische maatschappelijke omgeving. Je hebt een scherp oog voor kansen om de zichtbaarheid, impact en financiële inkomsten van en voor het Meldpunt te vergroten. Je weet diplomatiek en tactisch tussen de verschillende belangen en stakeholders te laveren. Je bent in staat om een visie op het Meldpunt te ontwikkelen en uit te dragen en deze inhoudelijk te vertalen naar een strategische korte- en lange termijn ontwikkeling van de organisatie en iedereen hierin mee te nemen. Je bent inspirerend en communicatief vaardig en je hebt gevoel voor en/of ervaring met sponsor/fondsenwerving.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie binnen een dynamische en betrokken organisatie en een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De inschaling is conform salarisschaal 12 van de Cao Sociaal Werk met een max. van bruto € 6.039,-, afhankelijk van kennis en ervaring. De CAO biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Het Meldpunt is van en voor iedereen. Daarom stellen wij ons tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen. Wij streven naar een weerspiegeling van de samenleving in onze organisatie en nodigen alle geïnteresseerden van harte uit te reageren.

Enthousiast?

Stichting Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor verdere vragen over de procedure of inhoud van de functie kun je contact opnemen met Naima Azough, associate partner bij Colourful People. Zij is bereikbaar op n.azough@colourfulpeople.nl of op telefoonnummer 06-43449717. Een assessment of DISC test kan deel uitmaken van de procedure.

Je kunt je interesse kenbaar maken door voor maandag 1 juni 2020 je motivatie en cv te uploaden via de solliciteerbutton onder aan deze pagina. Het Meldpunt streeft ernaar de procedure eind juni af te ronden.

Locatie

Amsterdam

Publicatie datum:

15 May 2020

Opdrachtgever:

Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA)

Contactpersoon

N. Azough
T: (023) 5671 030
M: (06) 4344 9717

Naima Azough
Vragen over deze vacature?
Contact Naima Azough
telefoon (023) 5671 030
mobiel (06) 4344 9717
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Copyright © 2020 Colourful People Privacy statement