Directeur-Bestuurder RADAR Inc. I Rotterdam

Vervuld

Inspirerend leider (m/v/x) voor RADAR Inc. gezocht!

Voor RADAR Inc. zijn we op zoek naar een bevlogen directeur-bestuurder. Een ervaren, daadkrachtige leider, die zich verbonden voelt met de strijd voor gelijke behandeling en tegen discriminatie, makkelijk verbinding maakt en samen met het MT en de medewerkers wil bouwen aan een professionele organisatie en een rechtvaardige, inclusieve samenleving. Kortom, een boegbeeld voor RADAR Inc.

Over RADAR Inc.

RADAR Inc. is een non-profitorganisatie die zich sinds 1983 inzet voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. RADAR Inc. zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. We staan midden in de samenleving en bieden een breed scala aan interventies aan. In een professionele en informele werksfeer werken betrokken specialisten met elkaar en in co-creatie met stakeholders buiten de organisatie aan onze missie: RADAR Inc. ondersteunt en versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. Onze kernwaarden zijn rechtvaardigheid, dichtbij en vooruitstrevend.

Organisatiestructuur en werkveld

Onder de stichting RADAR Inc. vallen drie werkmaatschappijen:

  • RADAR, bureau voor gelijke behandeling tegen discriminatie. Het werkgebied omvat 51 gemeenten in Zuid-Holland en Brabant.
  • Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie. De organisatie is actief in nationaal en in Europees verband.
  • Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam heeft als werkgebied de gemeente Rotterdam.

Bij de werkmaatschappijen zijn in totaal circa 40 medewerkers actief. RADAR Inc. heeft goede mogelijkheden om de eigen positie te versterken en activiteiten uit te bouwen, zowel lokaal als regionaal en nationaal.

De context

RADAR Inc. heeft een turbulente tijd achter de rug. Na geconfronteerd te zijn met een financiële uitdaging die de organisatie behoorlijk heeft getekend, is RADAR Inc. bezig zichzelf opnieuw uit te vinden. De intrinsieke drive voor een betere maatschappij vormt de kern van een maatschappelijke organisatie met veel expertise en ervaring. Kansen voor ontwikkeling liggen bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten.

Bij het verkennen van nieuwe markten wordt ook buiten de publieke sector gekeken. In het denken en doen verschuift RADAR Inc. de focus van activiteiten naar resultaten en maatschappelijke impact. RADAR Inc. brengt hierbij de ervaringen samen van het steunpunt, onderzoek, trainingen en advies.

Wat verwachten we van je?

Tot de opdracht van de nieuwe directeur-bestuurder behoort het (her)positioneren van RADAR Inc. en haar werkmaatschappijen. RADAR Inc. heeft de potentie om regionaal en nationaal een van de belangrijkste spelers te worden als het gaat om het versterken van inclusie en voorkomen en tegengaan van discriminatie. Een goede profilering en positionering bij alle relevante stakeholders ligt aan de basis hiervan.

RADAR Inc. is een belangrijk steunpunt voor mensen die discriminatie op verschillende gronden hebben meegemaakt. In het veld van antidiscriminatievoorzieningen zal de komende jaren een zekere ontwikkeling naar meer samenwerking zijn. Naast de positie als grootste antidiscriminatievoorziening, heeft RADAR Inc. de ambitie om zich te ontwikkelen als preferred partner voor training en advies op het gebied van IDEA (Inclusion, Diversity, Equality en Accessibility): van overheden, non-profit organisaties, tot onderwijsinstellingen en bedrijfsleven. Om dit te bereiken wordt de interne organisatie verder geprofessionaliseerd. De aandacht ligt hierbij op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

We verwachten van de directeur-bestuurder lef, ondernemerschap en een grote mate van initiatief. De directeur-bestuurder geeft richting aan de organisatie door het formuleren van strategisch beleid, het inrichten van de organisatie en het sturen op doelstellingen. Het neerzetten van een stevig managementteam is van groot belang, enerzijds voor de verdere groei van de organisatie en anderzijds om de directeur-bestuurder vrij te spelen voor de profilering van de organisatie. Verder kan er gedacht worden aan o.a. het initiëren en doorzetten van marketingactiviteiten, nieuwe verdienmodellen, fondsenwerving en het versterken van verbindingen met andere belangenorganisaties en actoren. Kortom, zowel in de huidige organisatie de basis op orde brengen als ook parallel werken aan een toekomstbestendige organisatie. Met als bouwstenen: expertise, zichtbaarheid, professionaliteit en financiële stabiliteit.

Statutaire positie

RADAR Inc. kiest, passend bij de omvang van de organisatie op dit moment, voor een eenhoofdige raad van bestuur, de directeur-bestuurder. Deze legt verantwoording af aan de raad van toezicht van RADAR Inc. over beleidsontwikkeling en -uitvoering. De RvT is sparringpartner voor de directeur-bestuurder. De (werk)verhouding tussen de raad van toezicht en bestuurder is in statuten vastgelegd, hierbij wordt de Governance code sociaal werk gehanteerd. De RvT en directeur-bestuurder werken collegiaal en constructief samen aan de opdracht van RADAR Inc., ieder vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden. De directeur-bestuurder stuurt via het managementteam van RADAR Inc. de organisatie aan.

Wie zoeken wij?

We zoeken een directeur-bestuurder die:

  • Vervulling vindt in het verstevigen van een organisatie met een duidelijke koers die stabiliteit en rust brengt;
  • Inclusie, integriteit en gelijke behandeling omarmt, en liefst uit eigen ervaring begrijpt wat de impact is van het werk van RADAR Inc.;
  • Ervaring meebrengt in leidinggeven in (maatschappelijke) organisaties met een vergelijkbare grootte;
  • Een echte leider is: daadkrachtig, hands on en coachend met oog voor de kwaliteiten van mensen;
  • Ervaring heeft met verandermanagement, bedrijfsvoering en HRM en in staat is om zowel strategisch te opereren als hands on aan de slag te gaan;
  • Omgevingsgevoelig is en constructief kan omgaan met de complexe verhoudingen binnen een politiek-bestuurlijke context;
  • Lef heeft, ondernemend is en beschikt over een goed commercieel inzicht en focus waarmee je keuzes kunt maken over het al dan niet aangaan van projecten maar ook in staat bent nieuwe kansen te creëren;
  • In staat is om als boegbeeld van de organisatie RADAR Inc. te vertegenwoordigen en relevante netwerken goed mee kan nemen;
  • Een goede communicator die in- en extern mensen en stakeholders weet te verbinden en helder communiceert met collega’s en RvT;
  • Zin heeft de uitdagingen voor onze organisatie en onze samenleving aan te gaan.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een aanstelling voor 36 uur per week. In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor een jaar, maar met de intentie om te verlengen dan wel om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Sociaal Werk Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening. Salarisindicatie is € 7.510,- tot max € 8.339,- (schaal 15) bij een 36-urige werkweek, inschaling is afhankelijk van werkervaring. Aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in de cao, dit betreft onder andere een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget.

Geïnteresseerd?

RADAR Inc. laat zich in de werving van de directeur-bestuurder ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor vragen over RADAR Inc., de functie of de procedure kunt u contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People (06 4344 9717). U kunt uw interesse kenbaar maken door uiterlijk zondag 30 oktober 2022 uw CV en brief te uploaden via de ‘solliciteer’ knoop op deze pagina.

Relevante data:

De gesprekken met de selectiecommissie van RADAR Inc. zullen:

- voor de 1e ronde op vrijdag 11 november 2022 van 11.00 tot 16.00 uur plaats vinden

- voor de 2e ronde op dinsdag 15 november 2022 van 18.00 tot 21.00 uur plaats vinden

Graag verzoeken wij kandidaten rekening te houden met deze data.

Locatie

Rotterdam

Publicatie datum:

05 Oct 2022

Opdrachtgever:

RADAR Inc.

Contactpersoon

N. Azough
T: (023) 5671 030
M: (06) 4344 9717

Naima Azough
Vragen over deze vacature?
Contact Naima Azough
telefoon (023) 5671 030
mobiel (06) 4344 9717
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2024 Colourful People