Directeur-bestuurder | CBG Centrum voor familiegeschiedenis

Reactietermijn gesloten

Wij zoeken een mensgerichte en zakelijk ingestelde directeur

CBG Centrum voor familiegeschiedenis

Het CBG|Centrum voor familiegeschiedenis is hét nationale informatie- en expertisecentrum voor familiegeschiedenis. Het CBG levert kennis en diensten op dit terrein en is verantwoordelijk voor de digitale genealogische infrastructuur (met digitale producten zoals WieWasWie.nl en de Nederlandse Familienamenbank, het Nationaal Register Overledenen) en bevordert de genealogie door mee te werken aan radio- en televisieprogramma’s, zoals Verborgen Verleden en de organisatie van evenementen zoals het Famillement.

Het CBG is een stichting met een Raad van Toezicht en ontvangt subsidie van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). De stichting realiseert daarnaast eigen inkomsten. Dit vraagt om voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten.

Het CBG is een kleine, platte, door professionals gedragen kennisorganisatie die digitale diensten verleent. Het team bestaat uit 31 gedreven medewerkers. Er is sprake van een directie, productgerichte teams en experts met een ondersteunend bureau Bedrijfsvoering (Organisatie, Personeel, Financiën & Administratie), Communicatie & Marketing en een klantcontactcentrum (KCC).

Ontwikkelingen en uitdagingen

Het CBG is een organisatie in ontwikkeling. De ambities zijn groot. In een organisatie waar de medewerkers betrokken en enthousiast zijn, heeft de nieuwe mensgerichte en zakelijk ingestelde directeur een taak om deze ambities in goede banen te leiden.

Uitdagingen:

  • Het verbeteren van de positionering van de organisatie en de afstemming van de dienstverlening op de klant. Daarbij zal het profiel van de klant van het CBG helder moeten worden. Activiteiten op het gebied van PR/marketing en communicatie zijn nodig om deze positionering verder te verstevigen.
  • Een groot aantal medewerkers zal in de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. In een tijd met krapte op de arbeidsmarkt is het vinden en binden van de juiste medewerkers een uitdaging. Er is behoefte aan strategisch HR beleid.
  • Het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering, met name door het verder vormgeven aan de ICT ondersteuning, PR en marketing, de structurering van de bedrijfsprocessen en de inrichting van de organisatie, waarbij het inmiddels opnieuw ingerichte servicepunt een belangrijke voorloper is.


Wat heb jij in huis en breng je mee?

Wij zoeken iemand op academisch werk- en denkniveau, die affiniteit heeft met familiegeschiedenis en genealogie. Als zakelijk ingesteld iemand, die oog heeft voor de menselijke maat, weet jij met jouw helicopterview de organisatie te leiden naar een duurzame toekomst. Je hebt eindverantwoordelijke en/of bestuurlijke ervaring en weet hoe je een organisatie in positie moet brengen voor de uitdagingen in een veranderende omgeving. Je bent organisatorisch sterk en kan goed leiding geven aan hoogopgeleide professionals. Met jouw toekomstvisie weet je mensen te enthousiasmeren en een koers voor de organisatie uit te zetten. Veranderkundig heb je ook het een en ander in huis. Zo heb je bij verschillende organisatie ontwikkeltrajecten geleid en tot een goed einde weten te brengen.

Met jouw strategisch inzicht weet je welke stappen nodig zijn om de organisatie in lijn te brengen met de ambities en de visie/missie van de organisatie. Je volgt de ontwikkelingen in de markt en bent commercieel ingesteld als het gaat om mogelijkheden en kansen voor het CBG, zonder de wettelijke taak uit het oog te verliezen.

Verder ben je:

  • een baken en wil je je voor langere tijd aan de organisatie verbinden en bent in staat om rust en stabiliteit te brengen binnen een omgeving die voortdurend verandert;
  • in staat om onzekerheid binnen een dergelijke omgeving te managen;
  • onafhankelijk en breng je eigen ideeën in;
  • een leider die anderen voldoende zelfstandigheid geeft bij het uitvoeren van taken en bevoegdheden door duidelijk de richting uit te zetten;
  • een communicator met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, ook in andere talen (Engels én bij voorkeur nog een andere moderne taal) ;
  • netwerker met autoriteit, die in staat is om snel nieuwe netwerken te vormen;
  • affiniteit met de thema’s (digitale) identiteit, privacy en digitaal erfgoed.

Samengevat heb je de volgende competenties:

  • Strategisch inzicht
  • Natuurlijk leiderschap
  • Resultaatgericht
  • Probleemoplossend
  • Verbindend en mensgericht
  • Lef


Wat kun je verwachten?
Een uitdagende functie in een institutioneel interessant landschap, met potentie om de sterke positie van het CBG verder uit te bouwen. Binnen de informele, collegiale werksfeer, is er ruimte de organisatie zowel intern als extern door te ontwikkelen om een optimale positie te creëren. Accent van de functie ligt in eerste instantie in het verder ontwikkelen van het dienstverleningsconcept en de productontwikkeling.
Het CBG heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden (gedeeltelijk gebaseerd op de rechtspositie van de Rijksambtenaren, het ARAR). Het dienstverband is het eerste jaar tijdelijk en kan omgezet worden in een vaste aanstelling. De functie is gewaardeerd op schaal 14 (€ 4.611 – € 6740 bruto/mnd bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie
CBG laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People (06-46081232). Je motivatie en cv (in PDF) kun je uploaden via de ‘solliciteer’ knop op onze website tot uiterlijk 16 januari 2022.

De voorselectiegesprekken zijn gepland op 18 en 20 januari. De selectiegesprekken bij CBG zijn gepland in week 4 en 5. De gesprekken bij CBG zullen plaatsvinden op 1 februari 2022

Locatie

Den Haag

Publicatie datum:

24 Dec 2021

Opdrachtgever:

Centrum voor Familiegeschiedenis (CBG)

Contactpersoon

H. Türkmen
T: (023) 5671 030
M: (06) 4608 1232

Hatice Türkmen
Vragen over deze vacature?
Contact Hatice Türkmen
telefoon (023) 5671 030
mobiel (06) 4608 1232
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2022 Colourful People