Communicatieprofessional (medior) Servicepunt en DMC | gemeente Amsterdam

Reageer nu!

Als medior communicatieprofessional lever jij een belangrijke bijdrage aan betrouwbare, toegankelijke en begrijpelijke communicatie van de gemeente Amsterdam. Je werkt aan uitdagende opgaven, je adviseert en voert uit. Vanuit een overall blik kijk je naar datgene dat nodig is aan communicatie. Je hebt gevoel voor verhoudingen en kan goed schakelen tussen verschillende belangen en diverse gesprekspartners.

Communicatieprofessional (medior) Servicepunt en DMC
Tijdelijke baan
32-36 uren per week
Vacaturenummer: 10015068

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Je zult ingezet worden op 2 onderdelen bij de gemeente Amsterdam, namelijk Het Servicepunt en de Directie Middelen en Control (DMC).

Het Servicepunt is er voor de ruim 19.000 collega’s van de gemeente Amsterdam. Vraag over je werkplek of onze digitale werkomgeving? Iets melden als het niet werkt? Een product bestellen dat je nodig hebt voor je werk? Het Servicepunt helpt medewerkers op weg. Het Servicepunt maakt deel uit van het Facilitair Bureau, maar opereert als zelfstandig organisatie-onderdeel. De interne dienstverlening aan de Amsterdamse ambtenaar komt samen in dit Servicepunt, dat nog volop in ontwikkeling is.

De Directie Middelen en Control (DMC) is de partner voor de gemeentelijke organisatie bij de sturing op, de beheersing van en de verantwoording over:

  • Het bereiken van strategische (programma-)doelen.
  • Het effectief en efficiënt uitvoeren van operationele processen.
  • Het zorgen voor een betrouwbare informatievoorziening.
  • Het naleven van wet- en regelgeving.

DMC heeft in dit kader diverse verantwoordelijkheden en taken die zijn onderverdeeld in een viertal afdelingen: Besturing en begrotingszaken, Treasury en Deelnemingen, Interne audit en beleidsonderzoek en tot slot Control.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Je adviseert het management en adviseert over communicatievraagstukken. Specifiek: hoe de interne communicatie verder ontwikkeld en verbeterd kan worden.
  • Je helpt mee met het organiseren van medewerkersbijeenkomsten, ‘Denk Mee Cafés’ en denkt mee over andere goede werkvormen.
  • Je helpt mee om de online community (Tamtam) verder te ontwikkelen.
  • Je denkt mee en helpt bij communicatie met interne stakeholders.
  • Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van het online kanaal en werkt daarin samen in het projectteam en met de centrale redactie.
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de communicatie uitingen, zoals het (laten) vervaardigen van communicatiemiddel.
  • Als medior communicatieprofessional lever jij een belangrijke bijdrage aan betrouwbare, toegankelijke en begrijpelijke communicatie van de gemeente Amsterdam.
  • Je werkt aan uitdagende opgaven, je adviseert en voert uit. Vanuit een overall blik kijk je naar datgene dat nodig is aan communicatie.
  • Je hebt gevoel voor verhoudingen en kan goed schakelen tussen verschillende belangen en diverse gesprekspartners.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De Directie Communicatie bestaat uit 3 afdelingen: Bestuur en concern, Stedelijke opgaven en projecten, Mensen en Middelen. Hier wordt gewerkt aan alle communicatie binnen en buiten onze gemeentelijke organisatie door communicatiemedewerkers waaronder redacteuren, vormgevers, tekstschrijvers, campagne- en online adviseurs. Periodiek worden de speerpunten en thema’s vastgesteld die volgens een aantal richtlijnen worden uitgevoerd, zoals die voor onze gemeentelijke huisstijl.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Communicatieprofessional (medior) Servicepunt en DMC zien we ook graag:

  • Hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring als communicatieadviseur met name met op het gebied van interne communicatie en je hebt affiniteit met Financiën en organisatieontwikkeling.
  • Je bent een sparringpartner voor management, projectmanagers en voor je communicatiecollega’s.
  • Je kunt een stevig en goed onderbouwd communicatieadvies geven én zorgdragen voor de uitvoering (waar van toepassing samen met collega’s van de Directie Communicatie).
  • Je werkt graag samen in een team, maar kan ook prima zelfstandig aan de slag.
  • Je hebt een proactieve werkhouding en het is je tweede natuur om continu te kijken hoe het ‘slimmer en beter’ kan.

Onze stad verlangt een communicatieve organisatie in doen en laten. Een organisatie die continu bouwt aan de verbinding met de omgeving en die 24/7 verbonden is met wat erbuiten leeft. Het betekent dat als de situatie daar om vraagt we een beroep op je kunnen doen om buiten de reguliere werktijden een bijdrage te leveren. Uiteraard in goed overleg.

Je denkt in kansen, niet in problemen. Jouw glas is half vol. Je hebt een brede blik en bent sensitief in wat anderen beweegt. Wij zoeken mensen met lef, creativiteit en inlevingsvermogen. Verder heb je oog voor je collega’s en de organisatie waar voor je werkt. Dat betekent dat je actief kennis deelt en bijdraagt aan de kwaliteit van de ander.

De volgende competenties zijn ontwikkeld op een gevorderd niveau:

  • resultaatgerichtheid;
  • omgevingsbewustzijn;
  • samenwerken;
  • overtuigingskracht;
  • initiatief.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als Communicatieprofessional (medior) Servicepunt en DMC kom je ons 32 - 36l uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.973, - en € 4.494, - (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt.
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

*interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Een mobiele telefoon.
  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?
Over de functie kun je: Violet Rouwhorst benaderen, Manager communicatieteam Interne Dienstverlening en Bestuur & Organisatie via telefoonnummer 06-19299608.

Over de sollicitatieprocedure kun je: Gladys Brunings benaderen, Capaciteitsadviseur via telefoonnummer 06-15932341.

Wil je meer weten over werken bij de gemeente Amsterdam? Kijk op: www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/werkenbij.

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 27 januari 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken. Graag ontvangen we je sollicitatie via het sollicitatieformulier.
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent het gedrag (vog) aanleveren.
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Locatie

Amsterdam

Publicatie datum:

30 Dec 2021

Opdrachtgever:

Gemeente Amsterdam

Contactpersoon

Rick Verhoeven
Vragen over deze vacature?
Contact Rick Verhoeven
telefoon (023) 5671 030
mobiel (06) 2670 6757
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures derden

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2022 Colourful People