Communicatieadviseur bij Woningcorporatie GroenWest

Reageer nu!

Communicatieadviseur

Wij zoeken een zelfstandige en initiatiefrijke junior communicatieadviseur (32 uur).

Hoe zou je dag eruit kunnen zien?

Je start je dag met een kop koffie en checkt de media via het online platform. Je ziet dat er een wethouder op gaat stappen. Dat moeten verschillende collega’s weten! Je stuurt het bericht door aan degenen die daar volgens jou op de hoogte van moeten zijn. Daarna lees je de berichten door op P!T, ons intranet. Je leest het leuke bericht van Hans over een echtpaar dat zo blij is met hun gerenoveerde woning. Helaas zit het bericht vol tikfouten. Wanneer je hem tegenkomt moet je niet vergeten hem er even over aan te spreken en hem te suggereren om eens jouw hulp in te roepen voordat hij de tekst publiceert. Verder lezend op P!T zie je dat er een onderhoudsproject van start gaat. Je noteert voor jezelf dat dit een punt is om tijdens het communicatie-overleg van die middag te bespreken. In je to-do lijst van deze dag staat dat je vandaag met het bewonersblad aan de slag gaat. De deadline komt er al snel aan en je hebt de kopij nog niet binnen van iedereen! Jij zou zelf meneer Pieters bellen voor een interview voor het bewonersblad. Aan de telefoon geeft hij aan dat hij net is verhuisd en nu even niet op een interview zit te wachten. Dat is jammer! Nu moet je na gaan denken over een alternatief. Je besluit eerst maar even langs te lopen bij de twee redactieleden waar je de kopij nog van verwacht. Een ervan zit achter zijn bureau en belooft het die dag naar je toe te sturen. De ander is buiten de deur. Je telefoon gaat. Het is de pers die een paar vragen wil stellen over het nieuwbouwproject dat van start gaat. Hoeveel woningen er komen en waarom zijn deze alleen voor jongeren bestemd? Je belooft de antwoorden binnen de organisatie op te halen en per mail te reageren. Je loopt direct naar de afdeling nieuwbouw toe en stelt hen de vragen. Die middag leg je bij het communicatie-overleg een concept antwoord voor aan je collega. Ook denkt zij mee over een alternatief voor het interview. Aan het eind van de middag loopt de directeur naar je toe en vraagt of je even mee wilt lezen met een blog. Deze wil zij graag aan het einde van de dag op intranet posten. Je leest mee en geeft wat tips. Terwijl je daarmee bezig bent word je gebeld door de collega’s van het webcare team. Er is een vervelend bericht geplaatst op Facebook over het nieuwbouwproject. ‘Stom dat GroenWest alleen voor jongeren bouwt! Ga eens bouwen voor ouderen!!”. Je belooft dat je zo langsgaat. Wanneer je terug bent op je plek heeft de collega de kopij aangeleverd. Gelukkig! …

Lijkt dit jou een aantrekkelijke dag?

Wat vragen wij?

Je herkent je in de volgende punten zodat je je snel thuis zult voelen in jouw nieuwe rol.

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van communicatie.
  • Je bent een stevige, proactieve sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s.
  • Je werkt zelfstandig, bent zelf startend en kundig. Enige werkervaring is daarom een pré.
  • Je beschikt over een goed analytisch vermogen en de vaardigheid om anderen te overtuigen van communicatieactiviteiten die bijdragen aan een goed contact met huurders en belanghouders.
  • Je bent bevlogen en durft het gesprek aan te gaan. Daarbij vind je de balans tussen jouw visie en de belangen van anderen.
  • Je hebt gevoel voor beeld en taal en bent vertrouwd met nieuwe media. Kennis daarover en ontwikkelingen daarin deel je graag met anderen. Je schrijft makkelijk en voelt goed aan hoe huurders, belanghouders en collega’s benaderd willen worden.
  • Je vindt het vanzelfsprekend dat onverwachte werkzaamheden bij je functie kunnen horen. Ook dan houd je goed overzicht op je taken. Je ziet werk liggen en neemt initiatief om dit op te pakken.
  • Je bent bekend met wetgeving op het gebied van bescherming persoonsgegevens (privacywetgeving), openbaarheid van bestuur, mediawet, auteursrecht en reprorecht.

Wat bieden wij?

GroenWest biedt veel. Niet alleen een zeer afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief, maar ook goede (marktconforme) primaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering. En de setting? Die is open, informeel en enthousiast. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, en bedraagt maximaal € 4.292 bruto per maand voor een fulltime functie (schaal I, CAO Woondiensten).

Informatie en sollicitatie:

GroenWest laat zich bij de werving voor deze vacature ondersteunen door Colourful People. Voor inhoudelijk informatie omtrent de vacature kun je bellen met Rene Burgler, Partner bij Colourful People op nummer 06 2857 5436.

Over GroenWest

GroenWest is een actieve, maatschappelijk betrokken woningcorporatie die haar klanten een thuis wil bieden in het Groene Hart. Een aantrekkelijke, betaalbare en duurzame woning in een plezierige woonomgeving, die zo veel mogelijk aansluit op de persoonlijke wensen van de klant. Samen met haar partners zet GroenWest zich in om deze visie te realiseren. Het werkgebied beslaat het noordwestelijk deel van de provincie Utrecht. Op dit moment huren bijna 12.000 huishoudens een woning van GroenWest.

Bekijk het ondernemingsplan 2019+ op http://de-vormgevers.instantmagazine.com/groenwest/ondernemingsplan/cover/

Publicatie datum:

21 Dec 2018

Opdrachtgever:

GroenWest (woningcorporatie)

Contactpersoon

R. Burgler
M: (06) 2857 5436

Rene Burgler
Vragen over deze vacature?
Contact Rene Burgler
mobiel (06) 2857 5436
Meer details
Adres
Oslolaan 2, 3446AA Woerden
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Copyright © 2019 Colourful People Privacy statement Algemene voorwaarden