Clustermanager | Veiligheidsregio Amsterdam Amstelland (36 uur p/w)

Nieuw

Ben jij die enthousiaste manager met hart voor de publieke zaak die over sterke communicatieve vaardigheden beschikt? Biedt jij coachend leiderschap en heb je een hands-on mentaliteit? Kom dan werken als onze nieuwe clustermanager bij de Brandweer Amsterdam-Amstelland!

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat voor: Behulpzaam, Deskundig, Daadkrachtig

Samen met de gemeenten, de politie en de geneeskundige hulpverleners bevordert en bewaakt Brandweer Amsterdam-Amstelland de veiligheid in de regio. Een korps van zo’n 1.100 mensen dat effectief optreedt bij branden en ongelukken, maar ook bij het bestrijden van rampen en het beheersen van grootschalige crisissituaties. Daarnaast zetten wij in op het voorkomen van incidenten.

Brandweer Amsterdam-Amstelland, onderdeel van de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, bestaat uit de zes gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De regio heeft één miljoen inwoners, vele duizenden mensen die hier iedere dag komen werken en elk jaar twee miljoen toeristen die de regio bezoeken. Dat vraagt om slagkracht, om bundeling van kennis en kunde en een professionele aansturing. Brandweer Amsterdam-Amstelland kent zowel vrijwillige als beroepskazernes.

Onze organisatie

Brandweer Amsterdam-Amstelland heeft een ambitieuze toekomstvisie, waarin innovatie hoog op de agenda staat. De organisatie heeft vijf sectoren: Operationele Dienst, Bedrijfsvoering, Risicobeheersing & Preparatie, Crisisbeheersing en Innovatie & Informatie, en de afdeling Directie & Communicatie. De organisatie is volop in beweging. De komende jaren wordt ingezet op drie motoren van verandering: leiderschap, vakmanschap en inclusief gedrag. Als onderdeel van het ingezette veranderproces wordt een nieuwe structuur opgezet in de vorm van een werkorganisatie. De belangrijkste aanpassing is dat de sectoren Operationele Dienst en Risicobeheersing & Preparatie worden omgevormd tot twee sectoren Brandweerzorg. De twee sectormanagers Brandweerzorg worden samen eindverantwoordelijk voor de preventie van, voorbereiding op en bestrijding van incidenten door de brandweer.

De functie

Brandweer Amsterdam Amstelland kent in totaal 17 kazernes (12 beroeps en 6 vrijwillig -> Amstelveen is zowel beroeps als vrijwillig). In elke sector Brandweerzorg worden 8 à 9 kazernes ondergebracht (vrijwilligers en beroeps), evenals afdelingen die zich bezighouden met preventie en preparatie, zoals Vakbekwaamheid, Operationele Voorbereiding en Risicobeheersing. De kazernes worden direct door 6 clustermanagers aangestuurd. Wij zoeken een nieuwe clustermanager die er zin in heeft om samen met zijn/haar collega’s een aantal kazernes aan te gaan sturen en wil bijdragen aan de drie genoemde motoren van verandering: leiderschap, vakmanschap en inclusief gedrag. De clustermanager wordt ondersteund door een clusteradviseur en een administratief medewerker.

Wat ga je doen?

  • Je bent samen met 5 andere clustermanagers verantwoordelijk voor een herkenbare en consistente aansturing van de kazernes van Brandweer Amsterdam-Amstelland.
  • Je stuurt integraal een aantal kazernes aan en treedt in je verzorgingsgebied op als aanspreekpunt en vertegenwoordiger van Brandweer Amsterdam-Amstelland. Je vervult hierbij een actieve en verbindende rol.
  • Je coacht medewerkers (met name de bevelvoerders op de kazernes) en creëert de randvoorwaarden zodat zij hun taken en verantwoordelijkheden kunnen uitvoeren.
  • Je opereert in een speelveld waarin verschillende soms tegengestelde belangen aan de orde zijn en je bent in staat dit speelveld te managen.
  • Je werkt actief samen met andere afdelingen om preventie van, voorbereiding op en bestrijding van, incidenten steeds verder te verbeteren.
  • Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar adviezen op tactisch en strategisch niveau.
  • Je participeert in projecten en/of geeft leiding aan projecten.
  • Je toont voorbeeldgedrag, je bent stevig op de inhoud en zacht op de relatie.

Wat neem je mee?

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ervaring in een uitvoeringsorganisatie.
  • Een hands-on mentaliteit en stressbestendigheid.
  • Bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve vaardigheden.
  • Moed, verbindingskracht en inspirerend vermogen.
  • Zelfinzicht en overtuigingskracht.
  • Coachend- en groepsgericht leiderschap.
  • Repressieve ervaring bij de brandweer is een pre maar geen eis.
  • Bereidheid om een piketfunctie te vervullen.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en veelzijdige functie met een mooie uitdaging in een dynamische organisatie.

De inschaling vindt plaats op basis van leeftijd en relevante ervaring. De salariëring vindt plaats binnen de range € 3.986, - en € 5.005, - op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden we gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van minimaal 17,05% van je brutosalaris. Je bent vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8% vakantietoeslag (berekend over het salaris en eventuele toelagen/inhoudingen), 6,75% eindejaarsuitkering (berekend over het salaris), 1,50% levensloopbijdrage (berekend over het salaris) en 0,80% bovenwettelijke verlofuren (berekend over het salaris). Wij kennen een gunstige pensioenregeling bij het ABP en je ontvangt een maandelijkse bijdrage in je ziektekostenverzekering.

De reiskostenvergoeding bedraagt € 0,14 per km op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.

Wij vinden vitaliteit en gezondheid belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten in een van onze sportgelegenheden op de kazernes. Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar.

Over de selectieprocedure

Wij staan midden in de regio van Nederland die de grootste variatie aan mensen omarmt. Variëteit ligt volgens ons ten grondslag aan creativiteit, inspiratie, innovatie en de best presterende teams. We werken dag in dag uit aan een open cultuur met ruimte voor ieders uniek talent. Daarbij maakt het natuurlijk niet uit welke naam je draagt, waar je vandaan komt, hoe je eruit ziet of waar je in gelooft. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!

Solliciteren

Brandweer Amsterdam-Amstelland laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Colourful People. Fatima Bouhriani, partner bij Colourful People voert de eerste verdiepende gesprekken met geïnteresseerde kandidaten die potentieel passen op het profiel van de nieuwe clustermanager. Een selectie van kandidaten wordt daarna voorgelegd aan de selectiecommissie die bestaat uit de plv. commandant, een clustermanager en een manager uit de sector R&P. De selectiecommissie stelt vast met welke kandidaten zij graag een eerste selectiegesprek wil voeren. Daarna wordt bepaald welke kandidaten doorgaan voor een gesprek met de adviescommissie bestaande uit twee bevelvoerders, een clustermanager en P&O adviseur.

Je kunt je interesse kenbaar maken door je cv en motivatie brief te uploaden via de ‘Solliciteer’ knop onderaan deze pagina of door je gegevens te mailen f.bouhriani@colourfulpeople.nl. Heb je vragen bel dan Fatima Bouhriani mobiel op 06 50500747.

De reactietermijn voor deze functie eindigt op 12 december 2021.

De eerste gesprekken vinden plaats op 10 januari 2022 en de tweede gesprekken op 13 januari 2022.

Een assessment / screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor benoeming is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Locatie

Amsterdam

Publicatie datum:

19 Nov 2021

Opdrachtgever:

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland

Contactpersoon

F. Bouhriani
M: (06) 5050 0747

Fatima Bouhriani
Vragen over deze vacature?
Contact Fatima Bouhriani
mobiel (06) 5050 0747
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2021 Colourful People