Beleidsadviseur HR-beleid en arbeidsvoorwaarden bij de PO-Raad

Nieuw

Beleidsadviseur HR-beleid en arbeidsvoorwaarden

De PO-Raad is voor het team Werkgeverszaken op zoek naar een krachtige en scherpe beleidsadviseur strategisch HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.

De PO-Raad is de sectororganisatie voor het primair onderwijs. Een gezaghebbende belangenbehartiger en aanjager van innovatieve projecten en kennisdeling voor het basisonderwijs en speciaal onderwijs. De grootste ambitie voor de vereniging is dat de sector primair onderwijs het onderwijs op zo'n peil brengt dat het bijdraagt aan een hoogwaardige kenniseconomie. Door het stijgende lerarentekort is het op dit moment extra belangrijk dat schoolbesturen worden ondersteund bij hun inzet voor goede arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijke, professionele werkomgeving voor goede medewerkers.

Wat ga je doen?

De ontwikkelingen op het gebied van strategisch HR-beleid en arbeidsvoorwaarden in het (primair) onderwijs op landelijk niveau signaleren, analyseren en stimuleren? Dit betekent dat je in beeld brengt wat de kansen en risico’s zijn van deze ontwikkelingen. Je onderhoudt contacten met de schoolbesturen, de leden van de PO-Raad. Je adviseert het bestuur van de PO-Raad over ontwikkelingen en initiatieven op landelijk niveau om op die manier de ontwikkeling van het strategisch HR-beleid van schoolbesturen te faciliteren en stimuleren. Je legt verbinding tussen vraagstukken op het terrein van het opleiden van nieuwe medewerkers en de professionele ontwikkeling van medewerkers gedurende hun loopbaan.

Ook lever je een actieve bijdrage aan de onderhandelingen over de cao voor primair onderwijs. Vanuit jouw expertise over organisatiebeleid en de professionele ontwikkeling van werknemers adviseer je de eerste onderhandelaar over afspraken in de cao die de ontwikkeling van werknemers en het strategisch HR-beleid van schoolbesturen bevorderen. Je neemt als lid van de delegatie deel aan de onderhandelingen over de cao.

Daarnaast adviseer je het dagelijks bestuur over relevante ontwikkelingen en schrijft hiertoe beleidsnota's, ontwikkelt alternatieven en doet voorstellen aan het bestuur van de vereniging. Je verstrekt informatie aan collega’s binnen de PO-Raad en onderhoudt het netwerk met externe organisaties. Tevens geef je input t.b.v. communicatie- en verenigingsactiviteiten zoals de website en het congres van de PO-Raad. Je voert overleg met (overheids)instanties ter beïnvloeding van het landelijk beleid. Je werkt binnen het team Werkgeverszaken.

Wat vragen wij?

  • Je hebt kennis en expertise op het gebied van strategisch HR-beleid;
  • Je hebt kennis van en ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid;
  • Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
  • Je beschikt over aantoonbare onderhandelings- en adviesvaardigheden;
  • Je weet feilloos te schakelen tussen het belang van een individueel schoolbestuur en het landelijke niveau;
  • Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en kan goed samenwerken en overtuigen;
  • Je bent analytisch sterk en hebt WO werk- en denkniveau;
  • Je bent proactief en kan hoofd- en bijzaken gemakkelijk scheiden;
  • Je kiest bewust voor de PO-Raad omdat je het verschil wilt maken voor de ruim twee miljoen leerlingen waarbij ervaring met het primair onderwijs een pré is.

Wat bieden wij?

De gelegenheid een cruciale bijdrage te leveren op het gebied van strategisch HR-beleid en arbeidsvoorwaarden in het (primair) onderwijs op landelijk niveau! De interne organisatiecultuur van de PO-Raad is professioneel en informeel.

We bieden een dienstverband van 32 uur. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De PO-Raad volgt de CAO Nederlandse Universiteiten, je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring maar denk hierbij aan schaal 12.

Over het Team Werkgeverszaken

Op het terrein van werkgeverszaken informeert dit team van de PO-Raad de leden. En dit team van de PO-Raad behartigt de belangen van de leden en beïnvloedt (de totstandkoming van) landelijk beleid. Werkgeverszaken betreft alle onderwerpen die te maken hebben met de relatie tussen werkgever en werknemer, zowel collectief (bijvoorbeeld via het afsluiten van een cao) als individueel (bijvoorbeeld ondersteuning van leden via de helpdesk). Grote thema’s binnen het domein van werkgeverszaken zijn: cao, strategisch HR-beleid, de bekostiging van het primair onderwijs en pensioen.

Meer weten en solliciteren?

De PO-Raad laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Voor vragen over deze functie kan je contact opnemen met René Burgler, partner bij Colourful People (06 28 57 54 36).

Je sollicitatie kan uiterlijk 30 januari 2020 worden ingediend via website: www.colourfulpeople.nl/vacatures of per mail aan r.burgler@colourfulpeople.nl

De preselectiegesprekken bij Colourful People zijn gepland op 6 februari 2020. De data voor gesprekken met de Selectiecommissie en Adviescommissie volgen nog maar zullen naar verwachting zijn in week 7 en 8. Wij zijn voornemens deze procedure in februari 2020 af te ronden.

Locatie

Utrecht

Publicatie datum:

10 Dec 2019

Opdrachtgever:

PO-raad

Contactpersoon

R. Burgler
M: (06) 2857 5436

Rene Burgler
Vragen over deze vacature?
Contact Rene Burgler
mobiel (06) 2857 5436
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Copyright © 2020 Colourful People Privacy statement