Algemeen Directeur MidZuid

Reactietermijn gesloten

Samen groeien in werk! Voor sociaal werkbedrijf MidZuid zoeken wij een Algemeen Directeur die affiniteit heeft met de doelgroepen, verbinding kan maken met het bedrijfsleven en aansluiting kan maken met de gemeentelijke eigenaren.

Over MidZuid

Omdat het niet voor iedereen lukt om de weg naar werk te vinden, is er MidZuid. MidZuid vindt dat iedereen de kans moet hebben op een zo zelfstandig mogelijk leven. En werk is hiervoor de basis. MidZuid organiseert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkeling en begeleiding naar werk. Samen met partners uit het bedrijfsleven, gemeenten en maatschappelijke organisaties gelooft MidZuid in ieders talenten. Zo realiseren ze we een samenleving waarin iedereen zoveel als mogelijk meedoet!

De vier gemeenten Altena, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout werken met elkaar samen in de Gemeenschappelijke regeling Werkbedrijf Arbeid Voor Allen (WAVA), waarvan MidZuid B.V. het uitvoeringsbedrijf is. De vier aangesloten gemeenten in de gemeenschappelijke regeling zijn daarmee zowel gedeeld eigenaar als belangrijke opdrachtgevers van MidZuid. Het algemeen en dagelijks bestuur vertegenwoordigen de gemeenschappelijke regeling. De dagelijkse leiding van het sociaal werkbedrijf MidZuid is in handen van de Algemeen Directeur en de werkgeversdienstverlening staat onder leiding van de Commercieel Directeur.

De visie en kernwaarden zijn samengevat in een mooie en aansprekende missie: Samen groeien in werk!

We zoeken een nieuwe Algemeen Directeur!

We zijn op zoek naar een nieuwe Algemeen Directeur, een bruggenbouwer met veranderkracht. MidZuid is gestart met een transformatieproces langs de programmalijnen van dienstverlening, ketensamenwerking en bedrijfsvoering en organisatie. We zoeken een directeur die zich bij voorkeur tenminste 5 jaar aan MidZuid committeert en de komende jaren het transformatieproces weet vorm te geven samen met de deelnemende gemeenten en partners in de brede regio. Een directeur die daarbij weet te bouwen en signatuur geeft aan een bijbehorende cultuurverandering en passende structuur!

De doorontwikkeling van MidZuid naar een toekomstbestendig Sociaal Werkbedrijf vraagt om een herpositionering als aanbieder van sociale arrangementen en om een transformatie naar een leerwerkbedrijf dat aansluit bij de markt van vraag en aanbod. Dit vraagt om een bredere aansluiting met het regionale bedrijfsleven en een stevigere verbinding met stakeholders zodat zij zich ook “mede eigenaar” gaan voelen. We zoeken de vernieuwer, de strateeg die vanuit een gedragen visie dit soort allianties op duurzame wijze weet te smeden. En natuurlijk geef je als directeur in goede samenwerking uitvoering aan het vastgestelde MidZuid beleidsplan 2021, geef je binnen de wettelijke kaders invulling aan ontzorging van bedrijven waar het de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening en participatiewet betreft. Je verliest daarbij de belangen van de medewerkers niet uit het oog.

Profiel

Voor deze uitdagende en maatschappelijk relevante functie zoeken wij kandidaten met een academisch denk- en werkniveau, met succesvolle ervaring in arbeids- en organisatieontwikkeling. Je hebt affiniteit met de doelgroepen, kan verbinding maken met het bedrijfsleven en aansluiting maken met de gemeentelijke eigenaren.

Je beschikt in ieder geval over:

  • kennis en ervaring in de sociale sector en kennis van de doelgroepen en met name de -ontwikkeling en begeleiding daarvan;
  • bij voorkeur additionele kennis en ervaring in de private sector op het gebied van professionaliseren van een dienstverlening/organisatie;
  • aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke managementpositie;
  • succesvolle ervaring met, kennis van en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en processen binnen gemeentelijke organisaties;
  • het vermogen tot versterken, uitbreiden en benutten van de netwerken met bedrijven en instellingen in het kader van ‘inclusiviteit’;
  • wortels in Brabant of begrip van de Brabantse cultuur en je woont hier of bent bereid om hiernaartoe te verhuizen.

En je hebt de volgende persoonlijke kwaliteiten:

  • je bent een integere en vertrouwenwekkende bruggenbouwer;
  • je bent op mensen, verbinding en samenwerking gericht en beschikt over goed ontwikkeld empathisch vermogen;
  • je bent ondernemend, vernieuwend, daadkrachtig en inspirerend;
  • je hebt lef, humor en bent optimistisch;
  • je hebt een stevige persoonlijkheid en bent niet dominant;
  • je bent er voor alle medewerkers, toegankelijk, empathisch en met een luisterend oor;
  • je bent in staat de lijnen uit te zetten en daar vervolgens af en toe ook ‘buiten te kleuren’.

Interesse?

MidZuid laat zich bij deze procedure ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. Voor vragen kan je contact opnemen met mr. René F. Burgler, partner bij Colourful People, op nummer 06 2857 5436. Je interesse kan je kenbaar maken door je brief en cv (in pdf) zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 21 februari 2021 op te sturen via de 'Solliciteer' knop op de website www.colourfulpeople.nl. Een assessment is onderdeel van de procedure. We zijn voornemens de procedure in maart af te ronden.

Planning:

  • Week 7: zondag 21 februari sluiting reactietermijn
  • Week 8: digitale pre-selectiegesprekken met Colourful People
  • Week 10: donderdag 11 maart en vrijdag 12 maart 1e ronde gesprekken met commissies
  • Week 11: donderdag 18 maart en vrijdag 19 maart 2e ronde gesprekken met commissies
  • Week 12: assessment
  • Week 13: arbeidsvoorwaardelijk gesprek en afronding procedure

Locatie

Oosterhout

Publicatie datum:

27 Jan 2021

Opdrachtgever:

MidZuid BV

Contactpersoon

R. Burgler
M: (06) 2857 5436

Rene Burgler
Vragen over deze vacature?
Contact Rene Burgler
mobiel (06) 2857 5436
Meer details
Match criteria
Type
  • Vacatures via Colourful People

 

Onze opdrachtgevers
Copyright © 2021 Colourful People